Lidl направи значителен ход в сектора на супермаркетите, като постигна предварително споразумение за това, което ще бъде четвъртият колективен трудов договор в Испания. Това не е малък въпрос, тъй като ще засегне над 20 000 служители , чиито заплати и условия на труд ще бъдат значително подобрени до края на десетилетието. Веригата, собственост на Германия, се стреми да осигури сигурност на работната си сила и да гарантира, че талантите няма да се изплъзнат на пазара на дребно.
Компанията е решила, че продължаващият растеж изисква грижа за собствените ѝ нужди и затова се е съгласила на минимално 15% кумулативно увеличение на заплатите през следващите години. Този ход позиционира компанията като лидер в областта на възнагражденията на служителите, ясно демонстрирайки ангажимента ѝ да гарантира, че служителите няма да загубят покупателна способност, докато инфлацията продължава да влияе върху разходите за живот на всички испанци.
По-ясна и прозрачна система за заплати
Това, което най-много се откроява в тази нова рамка за заетост, е прилагането на стъпаловидна система. По същество служителите ще имат ясна пътна карта за развитието на заплатите си в компанията. Вместо произволни увеличения, ще има първоначално увеличение от 4%, въпреки че благодарение на тази нова стъпаловидна система средното увеличение може да бъде между 6% и 8% годишно за много позиции в рамките на работната сила.
Но това не е всичко, защото за следващите години заплатите са гарантирани, че ще се увеличават с поне 3% годишно . С този план служителите на Lidl могат да спят малко по-спокойно, знаейки какво ще печелят в средносрочен план, нещо, което винаги е ценно, когато трябва да правите бюджета си и да организирате семейните си финанси без изненади в последния момент.
Помирение: Отвъд парите в сметката
Но животът не е само пари и новото споразумение прави значителна крачка напред по отношение на благосъстоянието на служителите. Една от ключовите мерки е възможността за удължаване на намаленото работно време за грижи за деца до навършване на 14 години, нещо, което преди не беше обичайна практика в сектора. Освен това се запазват 20-те седмици родителски отпуск, с една седмица повече от предвиденото в общия закон, което осигурява на новите родители допълнителна почивка.
Разгледан е и трудният въпрос за неделите и официалните празници. Lidl се ангажира да предоставя достатъчно предварително уведомление за работното време, с цел доброволчеството да стане норма за тези смени. Освен това, работата през тези дни ще бъде с финансово възнаграждение, което ще бъде сред най-високоплатените в местните супермаркети, което значително ще улесни личното планиране.
Инвестиция от 280 милиона евро
За да се гарантира, че всичко това няма да остане просто мъртва буква, ръководството на компанията обяви инвестиция от 280 милиона евро . Тази цифра удвоява инвестираната сума в предишното споразумение, демонстрирайки сериозния им ангажимент към испанския пазар. Само за да се задвижат нещата през първата година, инвестицията ще надхвърли 70 милиона евро, предназначени за смазване на колелата на този нов механизъм от обезщетения и социални подобрения.
Този пакет включва и предимства като гъвкаво възнаграждение, което осигурява достъп до здравно осигуряване, грижи за деца и транспорт, както и психологическа подкрепа и физиотерапевтични услуги . Това е начин да се каже, че не става въпрос само за представянето на служителя в магазина или склада, но и за неговото здраве и мотивация – нещо, което в крайна сметка е от полза както за компанията, така и за служителя, който се чувства по-ценен.
Пътят към бъдещето на дистрибуцията
Това споразумение поставя хората на първо място, като гарантира, че растежът на веригата се споделя от всички. С работна сила от над 20 000 служители, компанията се стреми да затвърди своя стабилен модел на заетост , като разчита и на достъп до пенсионни обезщетения и директни стимули за раждане на деца, за да укрепи връзката между марката и нейния екип във всички региони.
Веригата супермаркети е разработила дългосрочна стратегия, която съчетава финансова стабилност за служителите ѝ с конкретни мерки, улесняващи ежедневието. Чрез установяване на минимални годишни увеличения на заплатите и подобряване на планирането на най-натоварените смени, Lidl се позиционира силно в сектора, гарантирайки, че човешкият капитал ще бъде движещата сила за разширяването ѝ в цялата страна през следващите години, без да изоставя никого.