Работният календар за 2026 г. изведе на преден план един от най-често задаваните въпроси сред испанските работници: какво се случва, когато национален празник се падне в събота? 15 август, празникът на Успение Богородично, ще бъде празник в цяла Испания, но тъй като съвпада с уикенда, много служители се чудят дали ще загубят този почивен ден или ще имат право на обезщетение. Няма еднозначен отговор, но неотдавнашната съдебна практика изясни няколко ключови момента.
Празникът на Успение Богородично е един от осемте незаменими национални празника в работния календар. Това означава, че всички автономни общности, както и Сеута и Мелила, трябва да го отбелязват като неработен ден. Тъй като обаче се пада в събота, той не се премества автоматично в следващия понеделник, което създава несигурност относно действителното му въздействие върху работния ден за тези, които работят от понеделник до петък.
Национален празник, който се пада в събота
15 август е официален празник в цяла Испания, както е публикувано в Официален държавен вестник (BOE). Това е платен, неработен празник, в рамките на 14 официални празника годишно. За разлика от други празници, които се падат в неделя и могат да бъдат преместени в понеделник, разпоредбите не позволяват общо преместване, когато празникът се пада в събота. Следователно, понеделник, 17 август, по принцип ще бъде работен ден, освен ако няма местен празник или специфична разпоредба в колективния трудов договор.
Освен това, на Канарските острови тази дата съвпада с честванията на Дева Мария от Канделария, покровителка на архипелага, което добавя специален елемент към деня. Марианският град Канделария в Тенерифе традиционно е домакин на религиозни събития и поклонения.
Съдебната практика подкрепя обезщетението
Основната промяна не се крие в календара, а в тълкуването на съдилищата. Върховният съд, в своето решение 372/2025 от 30 април, известно като „делото Зара“, установи, че седмичната почивка и официалните празници са отделни права и че едното не може да замества другото. Впоследствие Националният съд, в решение от май 2026 г., приложи този критерий към работници с графици от понеделник до петък или от понеделник до събота, чиято седмична почивка се пада в събота. По-конкретно, решение 88/2026 от 19 май обяви практиката да не се компенсират официалните празници, които се падат в събота в сектора на контактните центрове, за незаконна, но мотивите му се считат за приложими и за други сектори.
Това означава, че когато официален празник съвпада със седмичния почивен ден на служителя, компанията трябва да предостави допълнителен ден платен отпуск. За предпочитане е обезщетението да бъде насрочено не по-късно от 14 календарни дни след съвпадението, както е посочил Националният съд.
Кой има право на почивен ден?
Не всички работници имат автоматично право на обезщетение. Това зависи от това как е организиран работният им график. Най-голяма полза имат тези, чийто редовен работен график е от понеделник до петък, а седмичният им почивен ден е събота и неделя. Това включва и тези, които работят от понеделник до събота, но имат събота като почивен ден. Ако обаче работникът има график от понеделник до събота, а събота е работен ден, няма припокриване и се прилагат обичайните правила за работа по време на официални празници.
Освен това, колективният трудов договор играе основна роля. Някои споразумения вече включват механизми за обезщетение за тези ситуации, така че е важно да се прегледа приложимото споразумение, преди да се предяви иск.
Как да поискате обезщетение
Ако служител смята, че има право на обезщетение, а компанията не го е осигурила, той може да предприеме няколко стъпки. Първо, той трябва да документира всички официални празници, които са съвпадали с почивния му ден през последните 12 месеца, и да провери дали е бил обезщетен. След това, той трябва да прегледа трудовия си договор и колективния си договор, за да види дали има клауза по този въпрос. Препоръчително е да подадете писмено искане до отдел „Човешки ресурси“, като го регистрирате. Ако компанията не отговори или отхвърли искането, служителят може да се свърже със Службата за медиация, арбитраж и помирение (SMAC), преди да заведе дело в Трудовия съд. Като алтернатива, може да се подаде жалба до Инспекцията по труда, която може да издаде призовка до компанията и в случай на неспазване да наложи глоби.
Крайният срок за подаване на иск е една година от датата, на която искът е могъл да бъде упражнен, съгласно член 59 от Закона за работниците. Обезщетението се състои от допълнителен ден почивка, а не от автоматично финансово обезщетение, въпреки че колективният трудов договор може да предвиди плащане с добавка от 75% до 100% от стойността на отработения ден на официален празник.
Празници и официални празници: специални случаи
Друг често задаван въпрос е какво се случва, ако официален празник се падне по време на ваканционно време. Отговорът зависи от начина на изчисляване на времето за ваканция. Ако се изчислява в работни дни (например 22 работни дни), отпускът не влияе на времето за ваканция и може да се използва по друго време. Ако се изчислява в календарни дни (30 календарни дни), отпускът се включва в периода на ваканция, освен ако колективният трудов договор не включва клауза, позволяваща обезщетение. Конкретен пример: ако отпускът завършва на 14 август, събота, 15-ти, се счита за официален празник и не се приспада от времето за ваканция, според скорошната съдебна практика.
Накратко, 15 август 2026 г. ще бъде официален празник в цяла Испания, но тъй като се пада в събота, няма да има автоматичен дълъг уикенд. Ключът се крие в правния прецедент, който изисква компенсаторен отпуск, когато официален празник съвпада със седмичен почивен ден. Засегнатите работници трябва да преразгледат колективните си трудови договори и, ако е необходимо, да поискат почивния си ден. Компаниите, от своя страна, трябва да актуализират календарите си, за да избегнат санкции, които могат да достигнат до 7.500 евро. Препоръката е ясна: не считайте официалния празник за загубен, тъй като съдилищата са постановили, че той остава ваше право.