На 1 януари 2027 г. испанските работници отново ще видят леко намаление на заплатите си, въпреки че брутната им заплата ще остане непроменена. Това се дължи на новото увеличение на Механизма за равенство между поколенията (MEI), който се увеличава от 0,9% на 1% от осигурителната основа за общи непредвидени обстоятелства. Тази промяна, публикувана в Държавен вестник (BOE), вече беше включена в пенсионната реформа от 2023 г. и се прилага както за служителите, така и за работодателите, при определена ставка.
По същество MEI е допълнителна вноска, която не увеличава бъдещите пенсии. Всички събрани пари отиват в Резервния фонд за социално осигуряване , популярния „пенсионен фонд“, за да подкрепят системата, когато поколението от поколението на бейби бума се пенсионира. За повечето работници месечното въздействие ще бъде малко, но ще се натрупа в течение на годината.
Какво представлява Механизмът за равенство между поколенията и защо съществува?
MEI (Индивидуален еквивалентен принос) беше създаден през 2023 г. като допълнителен принос за укрепване на публичната пенсионна система. Предишният фактор за устойчивост беше премахнат и беше приет този модел, уреден в член 127 bis от Общия закон за социално осигуряване. Идеята е работниците и компаниите да внасят повече през следващите години, за да натрупат ресурси в резервния фонд.
Това е мярка за междугенерационно разпределение: работещите в момента допринасят за финансирането на пенсиите на по-възрастните поколения, особено на бейби бумърите, чието масово пенсиониране ще окаже натиск върху системата. Както подчертава Министерството на социалното осигуряване, тази вноска не създава индивидуално право в бъдеще. Тя не засяга регулаторната база, нито увеличава размера на пенсията, която работникът ще получава . Това е общ фонд за солидарност.
Промяната през 2027 г.: как се разпределя 1%
От 1 януари 2027 г. общата вноска в MEI (минимален данък върху доходите) ще бъде 1%. От този процент работодателят ще внесе 0,83%, а служителят - 0,17%. Това е с една десета от процентния пункт по-високо, отколкото през 2026 г., когато разпределението беше 0,75% и 0,15%. Увеличението за служителя е само 0,02 процентни пункта , въпреки че върху максималната осигурителна база може да представлява значителна сума.
Например, служител с месечна осигурителна база от 1.500 евро ще види как месечните му вноски се увеличават от 2,25 евро на 2,55 евро. Това е увеличение от 30 цента всеки месец, което прави общо 3,60 евро годишно . Сумата ще бъде по-висока за по-високи осигурителни бази, но винаги е малка пропорционално на брутната заплата.
Квотата за солидарност: още едно откъсване от високите заплати
В допълнение към MEI (Гаранция за минимален доход), солидарната вноска ще се увеличи през 2027 г. Тази вноска засяга само частта от възнаграждението, която надвишава максималната основа за социалноосигурителни вноски, която през 2026 г. е 5 101,20 евро на месец (61 214,40 евро годишно). За тези над тази сума ще има три нови данъчни категории: от 1,38% до допълнителни 10%, 1,5% между 10% и 50% и 1,75% над тази граница.
Целта е тези, които печелят повече, да допринасят повече за системата. Но, подобно на MEI (Гаранция за минимален доход), тази вноска не се добавя към изчисляването на пенсията. Това е усилие, което отива в публичната хазна, без никакво индивидуализирано обезщетение . Самонаетите лица не са освободени: в техния случай те поемат пълния процент на MEI върху осигурителната си основа, без помощта на компания.
График за увеличение на цените: до 2050 г.
Данъкът върху доходите на служителите (MEI) има законово определена траектория. През 2028 г. той ще се повиши до 1,1%, а през 2029 г. ще достигне 1,2% . От 2030 г. той ще остане стабилен на 1,2% до 2050 г. Това означава, че процентът, понесен от служителя, ще се увеличава постепенно всяка година, като същевременно делът на работодателя също ще се увеличава.
Има изключения за тези, които внасят само вноски за професионални непредвидени обстоятелства, тъй като те са изключени от тази допълнителна вноска. Това не се отнася и за случаите, обхванати в членове 152 и 153 от Общия регламент на Министерството на финансите, като например частично пенсиониране и комбиниране на пенсии с работа. Максималната осигурителна основа за 2027 г. все още е неизвестна и ще зависи от увеличението на пенсиите.
За да разберем реалното въздействие върху заплатите, трябва да разгледаме конкретни примери. Работник с основна заплата от 2.000 евро е плащал 3,00 евро на месец през 2026 г.; през 2027 г. той ще плаща 3,40 евро, тоест с 40 цента повече. С основна заплата от 3.000 евро увеличението се увеличава от 4,50 евро на 5,10 евро, което представлява увеличение с 60 цента. Разликата е малка, но когато се комбинира с други вноски, тя намалява нетния месечен доход на служителите.
Според Министерството на социалното осигуряване, социалното осигуряване и миграцията, приходите от тези вноски вече надхвърлят 10.976 милиарда евро. Тези пари укрепват пенсионния резервен фонд , който ще бъде използван за покриване на периоди на увеличени разходи поради застаряващото население.
В крайна сметка въздействието зависи до голяма степен от осигурителната база на всеки човек. Повечето работещи на заплата няма да забележат драстична промяна , но новото увеличение през 2027 г., съчетано със солидарната вноска за по-високи заплати, ще помогне за постепенното финансиране на системата. Това е поредната мярка, насочена към балансиране на разпределението на тежестта между поколенията и осигуряване на дългосрочна устойчивост на публичните пенсии.