като работник, познаването на разликата между ERE и ERTE е важно, особено защото тези две фигури, въпреки че могат да използват почти едни и същи букви, са много различни една от друга.
Въпреки това, не всички работници знаят сто процента какво включва ERE или ERTE. Какво ще кажете да ви го обясним, за да разберете? Направи го.
Какво е ERE
ERE всъщност е a Регистър на трудовия регламент. Обмисля се в Член 51 от Устава на работниците Това казва така:
„1. За целите на разпоредбите на този закон колективно уволнение ще се разбира като прекратяване на трудови договори по икономически, технически, организационни или производствени причини, когато в срок от деветдесет дни прекратяването засяга най-малко:
а) Десет работници в компании, които наемат по-малко от сто работници.
б) Десет процента от броя на работниците в компанията в тези, които наемат между сто и триста работници.
в) Тридесет работници в компании, които наемат повече от триста работници.
Разбираемо е, че икономическите причини възникват, когато резултатите на компанията разкриват отрицателна икономическа ситуация, в случаи като наличието на текущи или прогнозирани загуби или постоянното намаляване на нивото на обичайните приходи или продажби. Във всеки случай ще се разбере, че намалението е устойчиво, ако в продължение на три последователни тримесечия нивото на обичайния доход или продажби за всяко тримесечие е по-ниско от това, регистрирано през същото тримесечие на предходната година.
Разбираемо е, че техническите причини възникват, когато настъпят промени, наред с другото, в областта на производствените средства или инструменти; организационни причини, когато настъпят промени, наред с други, в обхвата на системите и методите на работа на персонала или в начина на организиране на производството и продуктивни причини, когато настъпят промени, наред с други, в търсенето на продуктите или услугите, които компанията възнамерява да пусне на пазара.
Прекратяването на трудовите договори, което засяга цялата работна сила на компанията, също ще се разбира като колективно уволнение, при условие че броят на засегнатите работници е по-голям от петима, когато това се случи в резултат на пълното прекратяване на дейността им. същите причини, посочени по-рано.
За да се изчисли броят на прекратяванията на договори, посочени в първия параграф на този раздел, всички други, направени през референтния период по инициатива на работодателя поради други причини, които не са присъщи на личността на работника, различни от предвидените в 49.1.в), при условие че техният брой е най-малко пет.
Когато в последователни периоди от деветдесет дни и за да избегне разпоредбите, съдържащи се в този член, дружеството извършва прекратяване на договори съгласно разпоредбите на член 52.c) в брой, по-нисък от посочените прагове, и без Ако възникнат нови причини които оправдават подобно действие, посочените нови прекратявания ще се считат за извършени в нарушение на закона и ще бъдат обявени за нищожни.
Статията е много по-дълга, но за да можете да я разберете по-добре:
- ERE Това е пълно уволнение.. Тоест работата се губи, защото се погасява трудовото правоотношение, което е било преди това.
- Прилага се главно, когато компанията ще преустанови дейността си. Но има и изключения. И може да се случи в други случаи, като например намаляване на броя на работниците.
- Работещи в ЕРЕ, стига да имат право, да Те могат да получават обезщетения за безработица.
Какви права имат работниците?
В случай на ERE работниците, въпреки че трябва да видят унищожаване на работата си, имат някои права. От една страна могат договорете обезщетение, което е по-голямо от законното. Тоест, ако в момента обезщетението е 20 дни за отработена година, можете да се договорите с компанията да бъде 30, 40, 50 или 21. Това се случва само когато компанията наистина ще уволни само част от персонала , защото ако е уволнение е нормално да не могат да се справят с това.
Друго право, което човек има е това на оспорва уволнението. Ако в даден момент работникът прецени, че не е законно или че може да има друг скрит мотив, той може да докладва за ситуацията. Това не означава, че не можете да получавате обезщетения за безработица, ако имате право на тях.
И накрая, има още едно право за работниците, стига ERE да засяга повече от петдесет работници. Тогава, Компанията има задължението да създаде план за външно преместване.
Какво е ERTE
ERTE е a Временно трудово досие. Обмисля се в чл.47 от ЕТ Това казва така:
„1. Дружеството може временно да намали работното време на работниците или временно да прекрати трудовите договори по временни икономически, технически, организационни или производствени причини в съответствие с разпоредбите на този член и по реда, определен с правилник.
2. За целите на разпоредбите на този член се разбира, че икономическите причини възникват, когато резултатите на дружеството разкриват отрицателна икономическа ситуация, в случаи като наличието на текущи или очаквани загуби или постоянното намаляване на нивото .от обикновен доход или продажби. Във всеки случай ще се разбере, че намалението е устойчиво, ако в продължение на две последователни тримесечия нивото на обичайния доход или продажби за всяко тримесечие е по-ниско от това, регистрирано през същото тримесечие на предходната година.
Разбираемо е, че техническите причини възникват, когато настъпят промени, наред с другото, в областта на производствените средства или инструменти; организационни причини, когато настъпват промени, наред с другото, в областта на системите и методите на работа на персонала или в начина, по който е организирано производството; и продуктивни причини, когато настъпят промени, наред с други, в търсенето на продуктите или услугите, които компанията възнамерява да пусне на пазара.
Както при член 51 от ET, в този случай член 47 също е по-дълъг и говори за процедурата, която трябва да се следва. Но за да ви стане ясно всичко:
- ERTE В действителност това не е уволнение, а пауза в трудовото правоотношение. Това може да засегне всички работници или само някои. През това време, тъй като работникът не работи, той не получава заплата.
- Фирмата все още е активна. Не затваря, но избягва разходи, които в този момент не може да плати поради ситуацията. Сега, това не е нещо окончателно, следователно поддържа работниците, но без да се налага да им плаща (и без да се извършва тази работа вместо тях).
- ERTE няма максимална продължителност. В действителност, докато компанията продължава да е в тази ситуация, ERTE може да се поддържа, въпреки че много работници в тази ситуация решават да търсят нещо друго.
Права на работниците в ERTE
Подобно на работниците в ERE, тези в ERTE също имат редица права.
Един от първите е получават защита при безработица. Ако лицето е работило повече от 360 дни през 6-те месеца преди ERTE, то има право на тази защита.
Друго важно право е събирането на заплатата. И преди сме ви казвали, че не се зарежда, а в действителност не е така. Докато ERTE е активен и за първите 180 дни, той ще таксува 70% от регулаторната база. От 181 нататък бих таксувал 60%.
Освен това, докато ERTE се поддържа, Работникът може да работи за друга фирма. Единственото нещо, което трябва да направите, е да уведомите SEPE, ако получавате обезщетения за безработица (стига тази работа да не е временна).
Разбира се, имайте предвид, че Дори да сте в ERTE, те могат да ви уволнят или да не подновят договора ви.
Разлика между ERE и ERTE
Сега, след като концептуализирахме двата термина, разликата между ERE и ERTE е много по-ясна. Всъщност, Има не само един, а няколко от тях. Ние ги обобщаваме тук.
- ERE представлява прекратяване на трудовото правоотношение. ERTE е просто окачване.
- ERE ви дава право да получите обезщетение. В ERTE бр.
- ERE ви дава право да събирате безработица, ако отговаря на вас. В ERTE нямаше да е така.
- ERE, освен ако не бъде достигнат лимит, е освободен от плащане на данък върху доходите на физическите лица. Но в случая с ERTE това не е така.
Стана ли ти ясна разликата между ERE и ERTE?