Получаването на работа е мечтата на много хора, особено ако вместо временен договор ви предложат постоянен, защото, ако не се обърка, знаете, че ще бъде стабилна работа. Но какво да кажем за пробния период при безсрочен договор? Знаеш ли колко е? И какво ще стане, ако бъдете уволнени в рамките на този период?
Искаме да се съсредоточим върху тази най-неизвестна част от договорите, по-специално постоянния договор, така че да знаете какво представлява, колко дълго продължава, какво се случва, ако бъдете уволнени и много други аспекти, които трябва да вземете предвид.
Какво е безсрочен договор
Според дефиницията на SEPE, безсрочният договор би бил такъв
„което е договорено без установяване на срокове за предоставяне на услуги, по отношение на срока на договора”.
С други думи, трудово правоотношение се създава между работодател и работник без дата на прекратяване на договора, така че да може да продължи дни или години.
Този вид договор може да бъде формализиран както писмено (което е нормално), така и устно. Освен това не е задължително това да е договор на пълен работен ден, но може да бъде на непълно работно време или да предоставя прекъснати фиксирани услуги.
Това е един от трудовите договори, който дава най-голяма „стабилност“, тъй като обикновено се предлага на работници, с които искате да работите за дълъг период от време.
Пробният период
Стомна със студена вода, когато ви предлагат договор и нещо, което трябва да знаете, е, че е формализирано с пробен период. Тоест за x време ще бъдете тествани дали се адаптирате към работата, компанията и вида работа; и да видите дали фирмата ви устройва.
Всеки договор има опция за добавяне на пробен период. С други думи, не е задължителен, но ако е наложен, трябва да бъде отразен в самия договор и двете страни (работник и работодател) трябва да го приемат (особено работникът).
Юридически изпитателният период на договора е уреден в член 14 от Устава на работниците. Това е право и за двамата. Какво имаме предвид под това? Е, ако работодателят не предлага този срок и работникът го иска, той може да го поиска и следователно това е отразено в договора.
Погрешен факт и който мнозина продължават да вярват е, че пробният период е само 15 дни, най-много 20. Всъщност не е така. Продължителността на пробния период ще зависи от това дали е определена в споразумението, с което се управлява дружеството. Ако няма, сроковете ще бъдат:
- По-малко от шест месеца, ако работата е за квалифицирани техници.
- Два месеца, ако са други видове работници.
- Ако компанията има по-малко от 25 работници, пробният период не може да надвишава три месеца (за квалифицирани технически работници).
Колко дълъг е пробният период при безсрочен договор?
Предвид изложеното е ясна продължителността на пробния срок при безсрочен договор. Може да бъде от 15 дни до шест месеца, в случай че позицията (и договорът) е за квалифицирани техници. Но за останалите работници пробното време ще бъде от 15 дни до 2 месеца.
Какви права имате в пробния период?
Това, че сте под съд, не означава, че имате по-малко права от работник, който е на работа от години или във фирмата.
Всъщност имате същите права като работник, само че за известно време ще бъдете подсъдим, не само вие, но и компанията, защото може да се окаже, че не харесвате вашите колеги, шеф, началници или начина те работят.компанията и вие решавате да напуснете.
Какво се случва, ако бъда уволнен, докато съм в пробния период на безсрочен договор?
Едно от големите съмнения, когато започнете работа и знаете, че сте „на изпитание“ е да знаете какво може да се случи през това време. Могат ли да те уволнят? Ако те уволнят, плащат ли ти? Цитирате ли за тези тестови дни?
Има няколко аспекта, които трябва да вземете предвид.
Уволнението в процесния срок
Докато трае изпитателният период, както работникът, така и работодателят могат да вземат решение за прекратяване на трудовото правоотношение.
В този случай нито едното, нито другото трябва да посочват причина или да уведомяват предварително. С други думи, уволнението може да стане за една нощ (освен ако не е установено друго).
Това означава, че както работникът, така и работодателят могат да решат, без да дават обяснения, че връзката е приключила, без да е необходимо да уведомяват предварително.
Ако работникът е този, който прекрати връзката, има последствия
Когато работникът, който е в изпитателен период, реши сам да напусне работата, това създава проблем: той няма право на обезщетение за безработица.
С други думи, ако сте работили шест месеца, няма да имате право на обезщетение за безработица (тъй като решението да напуснете работата си е ваше и се счита за уволнение по желание на работника или доброволно уволнение).
Това означава ли, че ако фирмата прекрати, ще имам право на безработица? Е, да, стига да отговаряте на изискванията за кандидатстване за обезщетение за безработица. Но ако работодателят ви уволни по време на изпитателния период, можете да кандидатствате за безработица
без обезщетение
Друга последица от уволнението в пробен период е, че няма да получите обезщетение. Ще получите заплащане само за дните, които сте работили, но нищо друго. Разбира се, можете да събирате и пропорционалната част от допълнителните плащания и отпуски.
Да, ще цитирате онези дни
За социалното осигуряване тези дни, които сте работили, независимо дали са били един ден или шест месеца, ще бъдат взети предвид за отчитане на пенсионирането.
Сега всичко по-ясно ли е? Претърпявали ли сте някакво уволнение по време на изпитателния период?