Когато започнете да търсите работа, знаете това те не винаги ще ви предложат един и същи вид договор, но има няколко. Един от тях е прекъснатият постоянен договор, непостоянна форма на работа, но която могат да ви дадат.
Сега, Какво е прекъснат фиксиран договор? Какви характеристики има? Как работи? Има ли предимства пред други договори? Всичко това е, за което искаме да говорим с вас днес.
Какво е прекъснат фиксиран договор
Започваме със задълбочено разбиране на това какво е прекъснат фиксиран договор. Това е вид трудов договор, който се използва в ситуации, в които дейността на компанията се извършва периодично през цялата година.
Това означава, че една от характеристиките, които не са широко известни, е, че е с неопределена продължителност, но без фиксиран брой работни часове на месец. Това е Те могат да ви извикат на работа само в моменти, когато вашият човек е необходим, но може да бъде един час на месец, десет или повече. От своя страна работникът трябва да се ангажира да бъде на разположение за работа, когато е необходимо.
Този тип договор е често срещан в сектори като хотелиерство, туризъм, селско стопанство или риболов, в които бизнес дейността варира през цялата година в зависимост от сезона или метеорологичните условия. Макар че В първите случаи обикновено се използва повече временният договор.
Сега, ако се чудите какви са правата на работник, който не знае как ще работи (или кога), знайте, че той ще има същите права като тези с безсрочен договор. Тоест: социална защита, отпуски и заплата.
Неговото регулиране се урежда от член 16 от Устава на работниците, въпреки че след трудовата реформа от 2022 г., където обхватът на приложение на този договор беше разширен, броят на работниците с него се увеличи (в ущърб на временния договор).
Разликите между прекъснатия срочен договор и временния
Много пъти прекъснатият постоянен договор и временният са били почти равни. Те обаче не са еднакви.
Договорът за временна работа, сега известен като срочен договор, има като основна характеристика, че както началната, така и крайната дата на работата са известни. От своя страна, непостоянният фиксиран няма крайна дата; Подразбира се, че това е безсрочен договор, но за периоди.
Освен това, временният договор е със стабилен работен ден, тоест знаете часовете, които ще работите. От друга страна, в непостоянния стационарен тези данни не са известни, тъй като работният ден е нередовен и може да се окаже, че един месец работите малко, но следващия (или два месеца) работите много.
Колкото до отпуските, въпреки че и в двата договора работниците ги ползват, те няма да са в еднакво съотношение. Това ще зависи, в случай на постоянни прекъснати договори, от отработените дни.
И накрая, Друга от големите разлики между двата договора е в компенсацията. В края на временния договор работникът получава обезщетение за края на договора. Но същото не се случва в прекъснатия фиксиран. Считан за неопределено време, когато спрете да работите, това трудово правоотношение преминава в режим на готовност, тоест на изчакване, докато работодателят ви извика обратно на работа. Очевидно това означава, че през времето, в което не работи, той не получава заплащане, но за „законни“ цели той все още се счита за активно работещ.
Съмнения относно прекъснатия постоянен договор
Въз основа на това, което сте виждали преди, може да имате някои често срещани въпроси. Особено в случай на периоди, когато не работите.
Да започнем с това, Трябва да знаете, че в периоди на неактивност ще сте в отпуск и това ви позволява да получавате обезщетения за безработица. В момента, в който работодателят ви се обади отново, те са спрени или погасени, за да трябва да ги възстановите отново при спиране, отново, на това трудово правоотношение.
От своя страна, когато работите като постоянен прекъснат работник, социалноосигурителната вноска е същата като тази на друг постоянен работник. Но когато тази връзка не е активна (т.е. не работите, въпреки че имате договор), освен ако не получавате обезщетение, спирате да правите вноски. С други думи, дори ако имате работа за неопределено време и цитирате дните, в които работите, дори ако този договор е активен, Ако не работите, социалното осигуряване не го цитира и не е полезно за вашето пенсиониране в бъдеще.
Какви предимства предлага прекъснатият срочен договор?
След анализирането му, Мислите ли, че това е добър договор? Тук ще ви обясним какви са предимствата, които предлага, както за работника, така и за работодателя.
По-конкретно те са следните:
- гъвкавост: в смисъл, че работодателят може да наеме човек (но без да му плаща), така че, когато има нужда, да го извика и да дойде на работа. Тъй като има ангажимент от страна на работника да се появява на работното място, когато е необходимо, това може да не е толкова изгодно за работника, тъй като той трябва винаги да е на разположение.
- стабилност: в смисъл, че имате връзка с фирма, която може да ви повика на работа по всяко време. Въпреки че ако работата не пристигне, тази стабилност ще бъде под въпрос (точно както ако почти не работите).
- Трудови права: всички постоянни прекъснати работници имат същите права като тези с безсрочен договор. С изключение на обезщетението при прекратяване на договора, тъй като вашият е спрян до следващия път, когато ви повикат на работа. В този момент и една от разликите с временния е, че той ще запази старшинството в компанията. Нещо, което при временните договори не беше отчетено.
- Социалноосигурителни вноски: Сигурен съм, че знаеш къде отиваме. Работодателят трябва да плаща социални осигуровки за този работник. Но когато не работи, той няма задължение да го прави. С какво намаляват разходите за труд за него. В случая на работника това не е изгодно, тъй като той не допринася и следователно не е активен. Нито е полезно да се трупат дни за бъдещо пенсиониране.
Както можете да видите, прекъснатият постоянен договор има много нюанси, които могат да го направят добър договор (ако работата, дори и нередовна, е стабилна). Или много лош (да бъдеш свързан с компания, която не знаеш кога ще те извика на работа). Какво мислите за този вид договор?