Ако сте служител, знаете, че работата ви не е „завинаги“. Понякога да, но друг път трябва да се представиш, за да знаеш, че няма да те изгонят. И като говорим за уволнения, какво знаете за предизвестието за уволнение?
Тази тема ви интересува, защото Понякога не осъзнаваме колко е важно и как една компания трябва да спазва закона. (а понякога не става). Тук ще намерите поредица от въпроси с техните отговори. Ще започваме ли?
Какво е предизвестие за уволнение
Предварителното предизвестие за уволнение не е хубаво нещо, точно обратното, защото това означава, че във фирмата „дните ви са преброени“. Концепцията за предварително известие за уволнение е съобщение от компанията до работник, за да покаже, че ще бъде уволнен.
El Максималната цел на това известие е да даде време на работника да приеме това решение и да се подготви., независимо дали търсите нова работа, организирате документите за подаване на заявление за безработица или преглеждате сметките си за труден период без доходи.
Това, което трябва да имате предвид е, че предварителното известие обикновено не се дава само от компанията, но и че работникът, ако ще напусне работата си, трябва да уведоми компанията навреме, за да може да организира и избере заместник .
Колко дни се дава предизвестие за уволнение?
Член 53.1.c ET: 1. Приемането на споразумение за прекратяване съгласно разпоредбите на предходния член изисква спазването на следните изисквания:
в) Предоставяне на предизвестие от петнадесет дни, считано от връчването на личното съобщение на работника до прекратяването на трудовия договор. В случая, предвиден в член 52.c), уведомителното писмо ще бъде дадено копие на законното представителство на работниците за тяхна информация.
Съгласно член 53.1.c от Устава на работниците, Фирмата е длъжна да уведоми работника най-малко 15 календарни дни предварително. Но по силата на колективен трудов договор това предизвестие може да бъде по-дълго (никога няма да бъде по-малко от 15 дни, защото това е минимумът, установен от закона, но може да бъде и по-дълго).
Периодът започва да тече в момента, в който решението бъде съобщено на работника. И това трябва да е писмено. Ако в даден момент компанията ви каже устно, че ви уведомява, защото ще ви уволни, трябва да знаете, че това не е законно и няма валидност.
Какво трябва да съдържа уведомителното писмо
Документът, който ви дължат подадено за предизвестие за уволнение трябва да съдържа следните елементи (с изключение на данни за фирма и работник):
- Датата на представяне на предизвестието и датата, на която уволнението на работника ще влезе в сила.
- Фактът, на който известието отговаря. Това е причината тази комуникация да ви бъде представена. В този случай това е предизвестие за уволнение, но може да бъде и предизвестие за промяна на длъжност, район, офис...
- Причините за вашето уволнение.
Винаги ли е задължително да се уведомява предварително?
Ами истината е, че не. Може да се сблъскате с определени ситуации, при които уволнението влиза в сила незабавно, без да се налага да чакате това време, за да се осъществи. Това е:
- Когато уволнението е дисциплинарно, Тоест вината за уволнението е ваша. В този случай компанията не е длъжна да ви уведомява, но може незабавно да обработи уволнението ви.
- Ако уволнението ви е обективно или колективно, компанията има задължението да издаде предизвестие от поне 15 дни.
Какво се случва, ако компанията не ви даде 15-дневно предизвестие?
Нека се поставим в следното предположение. Представете си, че работите във фирма и изведнъж ви казват, че ви уволняват, без да има дисциплинарна причина. В този случай не е имало предизвестие. Законно ли е?
Е, първото нещо е, че не, не е законно, защото както ви казахме, задължение на работодателя е да ви уведоми за уволнението ви с предварителен период. Но истината е, че това може да се случи.
ако Работодателят не е дал предизвестие, той е длъжен да изплати на работника заплатата за тези 15 дни предизвестие. Продължавайки с примера, ако сте уволнен на 30 април, трябва да получите заплата през първите 15 дни на май, дори и да не ходите на работа. Това трябва да бъде отразено в споразумението (така че ако те не са там, можете да го поискате чрез помирителния лист).
Сега, както казахме преди, работникът също трябва да даде 15-дневно предизвестие, че напуска компанията. Означава ли това, че ако не се съобразите, може да се сблъскате с проблеми? Истината е, че да.
Точно както компанията трябва да плати дните на предизвестието, които не е изпълнила, Същото ще стане и с работника. При споразумението компанията може да приспадне тези дни, за които е трябвало да ви уведоми, но не го е направила. Да вземем пример:
Ако на същия ден, 30 април, уведомите вашата компания, че напускате, в споразумението компанията има право да вземе обратно 15 дни от това предизвестие, което не сте изпратили (15 дни работа).
Какво се случва в периода на предизвестието?
Нещо, което малко хора знаят е, че когато имате срок на предизвестие „като дамоклев меч“, това ви дава редица права. Първото от всички е това Ще можете да отсъствате от работното си място шест часа седмично. Това време ще бъде използвано за търсене на нова работа или за оформяне на документи. Или каквото искате, защото не е нужно да обяснявате нещата на бъдещата си бивша компания.
Второто е това Това отсъствие от работа не означава, че трябва да ви плащат по-малко. Трябва да получавате пълната си заплата (и ако компанията я вземе от вас, можете да я поискате).
Както можете да видите, предизвестието за уволнение е въпрос, който трябва да се вземе предвид, особено защото по този начин ще разберете дали компанията спазва това, което установява законът, или има нещо, което не се справя добре и е във ваш ущърб. Имали ли сте още въпроси по тази тема? Оставете ги в коментарите.