Наемането на домашен помощник в Испания включва спазването на редица законови задължения, но може също да доведе до значителни икономически спестявания благодарение на различните Намаления, отстъпки и бонуси в социалното осигуряване които съществуват в момента. Тези стимули се развиха през последните години със законодателни промени и преходни периоди, които могат да породят безпокойство както у работодателите, така и у домашните работници. Ето защо е важно да разберете напълно наличните отстъпки за наемане на домашен помощник, как се прилагат, какви изисквания трябва да бъдат изпълнени и какво е новото през 2025 г.
В тази статия разрешаваме всички ваши въпроси, като обясняваме различните данъчни облекчения и бонуси действащите разпоредби, тяхното въздействие върху социалноосигурителните вноски, както и специални случаи като големи семейства, хора с увреждания или временни ситуации. Всичко това се прави на ясен и ясен език, така че да знаете точно на какво имате право и как да се възползвате от него.
Защо има отстъпки при наемане на домашен помощник?
Официалното наемане на лице в дома е ключово за борбата със сивата икономика и гарантирането на основни трудови права. Поради тази причина правителството и социалното осигуряване са създали серия от икономически стимули, насочени към работодателите които правилно регистрират домашен служител. Тези отстъпки имат за цел да направят както новите служители, така и тези, които коригират предишни ситуации, финансово привлекателни.
Лос отстъпки и бонуси Те засягат основно месечна осигурителна вноска които се заплащат от работодателя и се прилагат автоматично или по заявка, в зависимост от конкретния случай. Неговите разпоредби са актуализирани, така че е от съществено значение да се прегледат регулаторните промени от последните години, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени ползи.
Основни автоматични отстъпки за социалноосигурителни вноски
В момента хората, които наемат домашен помощник в Испания, могат да се възползват от няколко предимства. автоматични отстъпки от социалноосигурителните вноски. Тези отстъпки важат, докато няма неизплатен дълг към социалното осигуряване или хазната, основно условие за достъп до всеки бонус.
Сред основните отстъпки са:
- 20% отстъпка от таксата за общи непредвидени случаи: Това е най-често срещаното намаление и се прилага директно към бизнес вноската.
- 80% отстъпка от обезщетенията за безработица: Това представлява значителна икономия за работодателя и насърчава легализиране на сектора.
- 80% отстъпка от котировките на FOGASA (Фонд за гарантиране на заплатите): Прилага се за вноски в този фонд в случай на домашни работници, регистрирани в специалната система.
- 75% намаление на таксата за общи непредвидени случаи при временна нетрудоспособност За работнички на възраст 62 или повече години: Тази мярка се стреми да защити заетостта на възрастните хора в домашния сектор по време на отпуск по болест.
Едно от предимствата на тези отстъпки е, че мнозинството се прилага автоматично при регистрация в Социалното осигуряване, при условие че предоставените данни са верни и са спазени изискванията. Не са необходими допълнителни приложения, за да се възползвате от тези предимства.
Освен това месечната вноска, плащана от работодателя, е сборът от неговите собствени вноски и тези на служителя и вноската се изчислява въз основа на базите за вноски, публикувани ежегодно от правителството.
Скорошни законодателни промени: Кралски указ-закон 16/2022 и закон 11/2023
Регламентите относно бонусите и отстъпките при наемане на домашни работници се промениха през последните години. той Кралски указ-закон 16/2022 и Закон 11 / 2023 Те са модифицирали, променяйки във времето условията и изискванията за достъп до определени бонуси.
От 1 януари 2023 Прилага се 20% намаление към вноската на работодателя към вноската за общи непредвидени случаи в специалната система за домашни служители, придружена от 80% бонус за безработица и FOGASA, споменати по-горе.
Като алтернатива на намалението от 20% бяха въведени бонуси 45% или 30% за работодателите въз основа на техните доходи и активи, въпреки че ефективното влизане в сила на това правило беше предмет на регулаторно развитие и беше окончателно установено за 1 април 2024. Тоест от тази дата тези, които отговарят на изискванията - като работодатели с ограничени доходи или активи - могат да изберат по-висок бонус от 45% (и в някои случаи 30%) вместо общата отстъпка от 20%.
Има изключение за големи семейства, които могат да поддържат 45% бонус върху таксите при условие, че болногледачката е била наета преди 1 април 2023 г.; За договори, сключени между 1 април 2023 г. и 10 май 2023 г., той също се запазва благодарение на измененията, въведени от Закон 11/2023.
Тези промени имат за цел да адаптират системата към нуждите на домакинствата и да предотвратят неравенството в достъпа до бонуси.
Отстъпки и бонуси за специални случаи: големи семейства, увреждания и специфични ситуации
В допълнение към общите отстъпки има допълнителни бонуси за конкретни случаи. По-специално се открояват следните:
- 45% бонус за големи семейства: Този бонус, въпреки че неговата приложимост е променена, продължава да се прилага за тези, които са наели служителя преди 1 април 2023 г. или по време на преходния период, регламентиран след това. За новоназначените бонусът ще зависи от новите разпоредби за доходите и активите.
- 100% бонус за заместване на жертви на насилие, основано на пола, или такива в риск по време на бременност или кърменеВъв временни ситуации за заместване на работник, който е жертва на насилие, основано на пола, или за покриване на отсъствия поради рискове по време на бременност, кърмене, раждане или гледане на дете, може да бъде поискано пълно намаление на общата такса за непредвидени случаи.
- Бонус при наемане на хора с уврежданияИма и специфичен бонус за работодатели, които наемат официално призната домашна помощница с увреждания, въпреки че процентът може да варира и трябва да бъде специално заявен.
В повечето от тези специални случаи, работодателят трябва да подаде заявление и да предостави документация необходимо за доказване на вашата ситуация. Те не се прилагат автоматично, така че е важно да сте добре информирани и да не пропускате тази помощ.
MEI: Механизъм за равенство между поколенията и как той влияе върху квотата на домашните работници
Важна новост от януари 2023 г. е прилагането на MEI (механизъм за равнопоставеност между поколенията). Този механизъм, установен в Закон 21/2021, предполага нов съвместен принос на работодатели и домашни служители, който има за цел укрепване на пенсионния фонд и гарантират устойчивостта на системата в бъдеще.
Приносът на MEI е 0,6% от вноската: 0,5% се поемат от работодателя и 0,1% от служителя. Тази сума се добавя към останалите вноски, така че е препоръчително да се вземе предвид при изчисляването на обща месечна такса. За да разберете по-добре как тези промени влияят върху отстъпките за наемане на икономка, препоръчваме да разгледате нашия .
Основни изисквания за достъп до бонуси
За да се възползвате от отстъпки и бонуси Когато наемате домашен помощник, е важно да отговаряте на редица условия:
- Не неизплатени дългове към социалното осигуряване или хазната.
- Винаги формализирайте регистрация на служителя в социалното осигуряване, независимо от броя на отработените часове или вида на задачите (почистване, грижа за малолетни или зависими лица и др.).
- Изпълнете изискванията за доходи или активи в случай на специални бонуси.
- В случаите, когато е необходимо, представете всички подкрепяща документация специфични (удостоверение за голямо семейство, признаване на инвалидност, временен статус и др.).
След като изискванията са изпълнени, удръжките се прилагат към съответната база на вноските, която е сумата от месечната заплата, пропорционалната част от допълнителните плащания, добавките към заплатата (като дежурство, нощни смени и т.н.) и всяко обезщетение в натура.
Социалното осигуряване напомня на хората за важността на правилното изчисляване на базата на техните вноски и да бъдат информирани за новите суми, публикувани всяка година, тъй като това ще гарантира прилагането на правилното приспадане.
Процедури за заявяване и ползване на отстъпки
Най- автоматични отстъпки Те се прилагат при регистриране на домашен работник чрез обичайните канали за социално осигуряване. В случай на специални бонуси, ще е необходимо изрично да ги поискате, или чрез социалното осигуряване, или чрез съответната администрация, като предоставите необходимата документация.
По време на процеса е препоръчително да използвате официалния калкулатор за социалноосигурителни вноски, за да разберете точната сума, преди да попълните заявлението, като вземете предвид всички вече приложени отстъпки. Също така е препоръчително периодично да преглеждате статуса на плащанията и бонусите си, особено след всякакви регулаторни промени.
Ако има някакъв инцидент или неоправдан отказ на бонус, може да се подаде иск към социалното осигуряване, доказващ съответствие с изискванията.
Уместност на вноските и гаранциите за домашните работници
Благодарение на тези отстъпки и бонуси, домакинствата все повече наемат и регистрират домашните си помощници. Това е от съществено значение, тъй като гарантира на работниците достъп до основни права, като напр Медицинска помощ, временна нетрудоспособност, обезщетения за безработица и пенсиониране.
Освен това правилният принос и ползването на тези стимули позволява на работодателите да спазват закона, да избягват наказания и да подобряват правната си сигурност. Не забравяйте, че работниците, наети чрез компании, не са включени в системата за специални домакинства, така че анализираните тук отстъпки се прилагат само когато договорът е сключен директно от семейството.
Ако имате въпроси относно процедурите или дали отговаряте на изискванията за допълнителни предимства, препоръчително е да се консултирате с официални източници или да отидете в специализирана агенция.
Често задавани въпроси за отстъпки и бонуси
Нека отговорим на някои от най-честите въпроси по тази тема:
- Мога ли да се възползвам от няколко бонуса едновременно? Не винаги е възможно да се трупат отстъпки, тъй като някои се изключват взаимно. Например, обезщетението за голямо семейство не се добавя към общата отстъпка от 20%, въпреки че може да съвпадне с 80% безработица и бонуса FOGASA.
- Какво ще стане, ако имам дългове към социалното осигуряване или хазната? Няма да имате достъп до отстъпките, докато не нормализирате финансовото си състояние.
- Променят ли се таксите и отстъпките всяка година? Процентът обикновено се запазва, но базата на вноските, върху която се прилагат, може да се актуализира ежегодно с общия държавен бюджет.
- Кога влиза в сила бонусът за работодатели с ограничени доходи? От 1 април 2024 г. след влизане в сила на необходимото нормативно развитие.
Тази система от отстъпки и бонуси за наемане на домашен работник в Испания предлага важни икономически предимства на тези, които правилно формализират трудовото правоотношение. Да бъдете информирани и да спазвате изискванията е от съществено значение, за да се възползвате максимално от тези предимства и да допринесете за справедлива и безопасна работна среда в домовете.
