През март 2019 г. правителството на Испания одобри закон, според който в случай на раждане на дете майката няма да бъде единствената, която се ползва от отпуск по майчинство, но и бащата. По този начин е създаден отпуск по бащинство, изравняващ правата на майка и баща да се радват на първите месеци от своето дете.
но, Какво е отпуск по бащинство? Какво означава това? И какво е необходимо, за да стане ефективно? Всичко това и много повече е това, за което ще говорим по-нататък.
Какво е отпуск по бащинство
На първо място, трябва да знаете, че отпускът по бащинство е около надбавка за родители, чийто партньор е родил бебе, въпреки че можете да изберете и това поради осиновяване или приемна грижа. Този отпуск позволява на този баща да се наслаждава на 12 седмици почивка, т.е. спиране на трудовия му договор, без това да означава, че губи заплатата си за тези седмици.
С други думи, това е същият отпуск по майчинство, само че в този случай е за бащата. И на майчинството, и на бащинството може да се наслаждавате едновременно и без прекъсване. Всъщност първите четири седмици са задължителни, за да се вземат всички заедно, но следващите седмици могат да се приемат малко по малко от раждането, докато детето достигне 12 месеца. Тоест, останалите 8 седмици не трябва да се приемат веднага, но могат да се ползват по-късно.
Времето за отпуск по бащинство
В момента ползвам отпуск по бащинство Той позволява на бащата да прекрати трудовия си договор или трудово правоотношение за период от 12 седмици. До 2021 г. разрешението ще бъде удължено до 16 седмици. Междувременно през 2020 г. само андалуски служители се радват на 20-седмично разрешение.
Възможно е обаче това разрешение да бъде удължено. И то е, че когато има многоплодно раждане или има осиновяване, приемна грижа или попечителство над повече от две деца, тогава имате право да се радвате на още две седмици за всяко дете от второто.
Например, ако имате близнаци, ще се радвате на 12-те си седмици плюс 2 допълнителни за това второ дете. От тези две седмици една трябва непременно да се ползва през първите седмици след раждането на детето (тоест вместо 4 „задължителни“ седмици, това би било 5). Втората седмица ще се ползва при същия режим като останалите, т.е. докато детето навърши 12 месеца.
Задължително ли е да се ползва отпуск по бащинство?
Един от многото въпроси, които се задават, когато има възможност за ползване на отпуск по бащинство, е дали е „задължителен“. А реалността е, че самите компании не гледат благосклонно на този вид субсидия, защото остават за определен период без работник.
Трябва да ви кажем, че не е имало задължение да се ползвате от разрешителното. До сега. При удължаване на отпуска по бащинство от 8 на 12 седмици тази характеристика е включена по такъв начин, че да можем да кажем това поне първите 4 седмици от раждането са задължителни, осиновяване или приемна грижа за непълнолетния. След тези седмици можете да продължите да се наслаждавате на почивката (т.е. още 8 седмици), разпределена в продължение на една година, като винаги се опитвате да координирате с вашата компания. И от 2021 г. четирите седмици ще станат шест задължителни.
Как да кандидатствам за отпуск по бащинство
Фокусирайки се сега върху това как да поискате този отпуск по бащинство, трябва да вземете предвид не само стъпките, които трябва да предприемете, но също така дали това отговаря на вас или документите, които трябва да включите, за да докажете този отпуск.
Мога ли да кандидатствам за отпуск по бащинство?
Законът казва, че само тези служители, независимо дали са в публичния или частния сектор, както и самостоятелно заетите лица, могат да се ползват от това разрешение. ако са имали биологично дете или са осиновили или осиновили дете под 6-годишна възраст. Сега, за да можете да избирате, трябва да сте регистриран в социалното осигуряване и освен това сте допринесли минимум 180 дни през 7-те години преди отпуска или 360 дни през целия ви трудов живот.
Ако това не е изпълнено, не можете да поискате това разрешение.
Какви документи са ми необходими?
Ако сте от късметлиите, които могат да поискат отпуск по бащинство, трябва да знаете какви документи ще ви трябват, за да го обработите. Започвайки с a документ на вашата компания, сертификатът за отказ. Това трябва да включва заплатата на последната ви заплата, така че социалното осигуряване да определи какво ви отговаря, докато сте в "отпуск по бащинство".
Ще ви е необходим и акт за раждане на бебето или документ, който доказва вашето осиновяване или приемна грижа. В допълнение, той включва оригинал и фотокопие на DNI, последната ведомост за заплати, която имате, семейната книга и номер на акаунт, за да можете да получите вашата "субсидия".
Къде да отида, за да поискам разрешение
По този начин, Стъпките, които трябва да предприемете, за да поискате отпуск по бащинство, са:
1. Отидете при компанията за сертификата за освобождаване от отговорност. Това не трябва да отнема много време и дори можете да го заявите онлайн или по телефона до компанията и тя ще ви го изпрати по имейл, за да можете да го отпечатате.
2. Отидете на Социално осигуряване. В много случаи ще е необходимо да си уговорите срещи, но най-добре е да се информирате по телефона, тъй като може да се случи да имате възможност да го обработите онлайн. Във всеки случай, ако отидете лично, трябва да носите цялата предишна документация.
Самото социално осигуряване ще определи възнаграждението, което имате, въз основа на вашата заплата (в този случай няма да начислявате добавки или надбавки ... само основната заплата).
За да спестите време, можете да направите формуляра за заявление за бащинство вече официален, за да ускорите процедурите.
От този момент и стига той да е приет, разбира се, работникът ще може да се наслаждава на отпуска и ще бъде платен от социалното осигуряване, докато се ползва от тази субсидия.