В Испания нещо, което се занимава човешките ресурси са за определяне на заплатата които компаниите трябва да дават на своите служители. За да човешките ресурси, Това е изчисление, което те трябва да приемат много сериозно, тъй като се състои от връзката между това, което компанията печели, и справедливата сума за всеки служител.
Освен това заплатата трябва да е мотивираща, така че работниците се насърчават да вършат добра работа и да може да бъде все по-продуктивна за компанията.
Какво точно представлява основната заплата и какво трябва да знаем за нея?
El основна заплата на работник, Това е съвкупността от икономически суми, които се дават на служител. Те могат да бъдат парични или непарични. Това се дава на служители въз основа на услуги които служителят дава на фирма.
Всички компании, които са перфектно регулирани, не са свободни да изплащат заплатата, която искат, на своите служители, но трябва да се основават на това, което държавните органи им казват. Съгласно тази наредба се предвижда това компаниите не злоупотребяват, като поставят заплатите твърде ниски техните работници и работното време, което трябва да работят, могат да бъдат регулирани.
Експертите обаче казват, че това означава, че компаниите не могат да растат ускорено и че дори остават в застой поради заплатите, които често трябва да плащат.
Още някои правила е, че ако това ще се случи заплата в натура, Това не трябва да надвишава 30% от общия размер на заплатата. В случай че Домакински служители, броят се увеличава до 45%. Относно минимална междупрофесионална заплата, се основава на 14 плащания, едно на месец и две извънредни от 645 евро някои колективни трудови договори.
Компанията трябва да уведоми лицето за всяка промяна, която иска да направи в основната заплата. Това трябва да бъде съобщено 5 дни преди извършване на промяната. В случай, че компанията прилага промени в основната заплата за всеки работник това може да доведе до докладване на компанията за измами на работници и заплащане на големи санкции.
От какви точки се прави основната заплата?
Основната заплата. Основната заплата е сумата, която ще се изплаща на работника за периоди от време. При повечето базови заплати те се изплащат ежемесечно. Тук трябва да се отразят сумата пари, която работникът ще събере, и времето, необходимо за събирането им. От съществено значение е да се научите да четете тези данни, тъй като те ще ви кажат сумата, която трябва да бъде начислена, и времето, през което трябва да я съберете, и ще можете да видите дали нещо в основната ви заплата се променя без предизвестие, тъй като в случай това се случи, трябва да докладвате на компанията.
Добавки за заплата. Тези добавки се основават на вноските, направени на работниците въз основа на работата, извършена от всяко лице. Някои хора имат бонус върху основната си заплата за опасна работа, нощна работа или нещо друго, което може да направи работата рискована за работника.
Тази част от основната заплата включва и всички добавки, които служителят прави, за да спечели бонус и които дават добри резултати за компанията. Това може да бъде всеки вид продажба, който е направил парите на компанията и не попада в нормалните функции на човека, който работи.
Допълнителни часове. Извънредните часове попадат в основната заплата и са тези, които се плащат очевидно и които служителят изпълнява извън работното си време. Часовете не могат да надвишават нормалните граници. Работната седмица е приблизително 40 часа на седмица. Всички извънредни часове, направени извън това време, ще бъдат изплатени на по-висока цена и ще бъдат предоставени на служителя в края на месеца с нормалната им заплата след три отработени извънредни часа, така че е необходимо всички извънредни часове да бъдат отчетени и не позволявайте на компанията да го направи. По този начин можем да проверим дали те ни плащат съответната сума.
Всички тези данни трябва да бъдат посочени в колективния договор, тъй като в противен случай компанията може да откаже да плати извънреден труд.
Допълнителното заплащане. В рамките на Испания всеки човек е длъжен да получава 1 годишно плащане, което компанията трябва да му дава на месец. Обикновено компанията плаща месечните суми, които се отнасят до основната заплата и ще бъдат дадени две допълнителни плащания, които обикновено се случват по Коледа и през летния сезон. Допълнителното коледно възнаграждение не се брои за бонус, тъй като много компании дават бонуса си в натура, а не в пари, с изключение на същия този месец те дават допълнително заплащане.
Това не е така при всички компании, тъй като някои дават само 12 плащания, без да се включват допълнителни плащания в общата сума. В тези компании сумата на двете липсващи плащания се включва в месечните плащания.
Заплатите, които се дават в подправки. Заплатите в натура са заплати, които се получават на работници с вноски, които не са свързани с пари. Много компании дават на служителите си домове или превозни средства, както и талони за храна или дори кодове на талони, които се дават на работниците отгоре или вместо заплатата им.
Какво трябва да имат всички основни заплати
• Областта на заплатите, в която ще видим сумата, която трябва да начислим, трябва да познаваме много добре всички данни в тази област, за да можем да видим дали някакви данни се променят, без да ни уведомите.
• Всички предимства, които всеки клиент трябва да има по закон (което означава, че трябва да ги знаете, за да проверите дали са всички)
Ползите, които законът предоставя на компаниите, така че те да се предоставят на работниците. Те могат да бъдат чрез бонуси или друг вид стимули за най-трудолюбивите хора.
Следващите точки са извън основната заплата
Всички работни инструменти или униформи, които служителят решава да закупи сам
Всички вноски, които компанията прави на служителя, свързани с напреднала възраст или старост.
Участието на работниците на компанията в разпределението на печалбите.
Какви други неща трябва да вземете предвид основната заплата
Основната заплата се променя в зависимост от обезщетенията или отработеното време. Например, човек, който прекарва годината във фирма, ще започне да начислява повече и ще получава повече пари в бонуси или допълнителни плащания.
Заплатите, които имате фиксирани и променливи вариации (като заплатите, в които се добавят комисионните) се добавят по време на окончателното изчисление; Има обаче компании, в които комисионните се добавят към двата месеца.
Компанията трябва да уведоми лицето за всяка промяна, която иска да направи в основната заплата. Това трябва да бъде уведомен 5 дни преди извършване на промяната. В случай, че компанията приложи промени в основната заплата за който и да е работник, това може да причини компанията може да бъде докладвана за измама на работника и да плаща големи санкции.
В рамките на договора извънредният труд трябва да започне да се брои след повече от три часа седмично. Трябва да имате контрол върху извънредния труд, за да можете да правите двумесечното броене.
ако служителят се разболее, компанията е длъжна да покрие няколкомесечна заплата, докато лицето премине към взаимните. В случай, че лицето е в отпуск поради трудова злополука, компанията трябва да поеме медицинските разходи.
В случай, че основната заплата, дадена от компания, е по-малка от основната заплата, дадена в този географски район, a промяна на основната заплата, така че лицето да може да събира какво наистина трябва да таксувате за района, в който се намирате.
Всички месечни плащания трябва да се дават на работниците между първите дни на месеца; Компанията обаче има краен срок до 17-и.
Ако компанията не изплати на работниците навреме, могат да се добавят няколко допълнителни такси или глоби, които ще бъдат изплатени на служителите, които не са получили заплатите си в срок.