Испанската публична администрация се готви за една от най-амбициозните си реформи досега в достъпа до и подбора на персонал за групи А1 и А2. Правителството, чрез Министерството на цифровата трансформация и държавната служба, въведе обновена система за конкурсни изпити, която се фокусира върху предварителното обучение и адаптацията към нововъзникващи професионални профили, с цел актуализиране на държавната служба в съответствие с настоящите предизвикателства.
Обновяването, насърчавано в рамките на „Консенсус за отворена администрация“, представлява обрат на класическия механизъм на опозициитеНовата процедура се определя от замяната на традиционния елиминационен изпит с структуриран обучителен план, подобен на безплатна университетска магистърска степенСамо тези, които преминат първоначалния приемен изпит, ще имат право да се запишат в тези програми, които ще продължат две години и ще се предлагат от държавни учебни заведения и училища.
Формално обучение и ECTS кредити: така ще работят новите изпити за A1 и A2.
Достъп до обществени услуги в групи А1 и А2 ще бъде обвързано с преминаване на два етапа. Първо, кандидатите трябва да издържат тест, който ще им позволи достъп до структуриран период на обучение с продължителност две академични години. Това обучение е адаптирано към европейската ECTS кредитна система.: 120 ECTS точки за подгрупа A1 и 90 за A2През това време бъдещите държавни служители ще получат специфично съдържание относно дигиталните компетенции, публичното управление и новите умения, необходими за днешните административни изисквания.
След като този цикъл е завършен, Кандидатите трябва да положат финален изпит Това ще определи кой ще получи място въз основа на най-високите му оценки. Броят на студентите, приети във фазата на обучение, ще бъде по-голям от наличните места, което насърчава конкуренцията и гарантира избора на най-подходящите профили.
Тези, които завършат обучението, но не издържат финалния изпит ще получи официална титла еквивалентно на университетска следдипломна степен, като по този начин се акредитира вашата специализация и усилия.
Гаранция за равенство и система за стипендии
За да се избегнат неравенства, Приемът в програмата за обучение се определя чрез един-единствен тест и обвързано с заслуги. Освен това правителството планира да интегрира този процес със системата за държавни стипендии, управлявана от Министерството на образованието, за да гарантира, че никой кандидат не е изключен по финансови причини. Този подход засилва равния достъп и насърчава многообразието в избраните профили.
Новата система ще се прилага само за кандидати от групи A1 и A2, като традиционната система ще се запази за останалите подгрупи. За C1 и C2 ще бъде осигурено обучение след получаване на позицията, което ще позволи по-специфична адаптация към всяка позиция.
Нови стратегии за дигитална трансформация и обществени услуги
В рамките на пакета от мерки на плана, изпълнителната власт е планирала инвестиция от 43 милиона евро насочени към дигитализиране и модернизиране на администрацията. В тази връзка, самостоятелно разработена платформа за изкуствен интелект, с цел опростяване на процедурите и предвиждане на нуждите както на гражданите, така и на бизнеса.
Една от най-очакваните промени е постепенно премахване на задължителното назначаванеМинистерството работи за по-гъвкав и достъпен достъп до обществени услуги чрез нови технологии и въвеждане на изкуствен интелект в управлението. Освен това се обмисля създаването на интегрирани единни офиси – например в централата на пощенските станции – където множество административни задачи могат да се изпълняват от едно място, което улеснява ежедневието на гражданите.
Социална реакция и регулаторен хоризонт
Моделът, представен от министър Оскар Лопес и държавния секретар Клара Мапели, Прието е с предпазливост и някои резерви от асоциации и синдикати на държавните служители, които искат по-голяма яснота относно прилагането и въздействието върху обективността и капацитета за подбор. Правителството от своя страна подчертава, че предложението е в съответствие с европейските стандарти и ще бъде договорено със социалните заинтересовани страни, за да се постигне максимален консенсус, в допълнение към хармонизирането му с разпоредбите на автономните общности.
Внедряването на тази нова система ще зависи отчасти от регулаторната подкрепа на Конгреса и междуинституционалното сътрудничество. Въпреки че графикът все още не е напълно определен, изпълнителната власт е уверена, че тя ще представлява Най-голямата еволюция в достъпа до публична заетост след появата на интернет.