Заплатата или заплатата е частта, която компанията изплаща в края на месеца на работник за извършената работа. Има два вида заплата, брутната и нетната. Всъщност, когато говорим за нетно заплащане, имаме предвид течната част, която работникът получава в края на месеца. Тази сума обаче е резултат от брутната заплата след приспадане на други плащания. По тази причина в действителност частта, която компанията изплаща, е по-голяма от тази на нетната заплата.
Много хора питат компании или физически лица „Каква е вашата заплата?“ Или „Колко таксувате?“, А всъщност въпросът е неточен. Някои ще ви кажат брутната заплата или нетната заплата, а други ще попитат: "Имате предвид брутната заплата или нетната заплата?" Частта, която в крайна сметка ще получавате като работник и заедно с това ще се справяте с разходите си всеки месец, е тази от нетната заплата. Поради тази причина ще разгледаме по-отблизо как се получава, разходите, които се приспадат, и може би ще ви помогнем да договаряте евентуално увеличение на заплатата.
Разлики между нетна заплата и брутна заплата
Брутната заплата е общата сума, която работникът получава от компанията в концепция за извършваните услуги. Все още няма приспадане на тази заплата. В допълнение, брутната заплата включва всички плащания, които компанията плаща освен основната заплата, тоест ако има извънреден труд, комисионни, добавки към заплати, допълнително заплащане и т.н. Към брутната заплата се добавят и възприятия без заплати, като например дали има надбавки, транспортни бонуси, обезщетения, обезщетения и т.н.
Накрая брутната заплата е те отстъпват (задържат) осигурителни вноски и данък върху доходите на физическите лица, а резултатът е нетната заплата. Няма един вид удържане и то варира в зависимост от всеки договор, вид работа (независимо дали временна или постоянна), размер на получената заплата, както и личната ситуация на всеки човек (ако е женен или има деца). Именно в случаите, когато не се прилага правилното удържане, при съставянето на отчета за доходите може или не може да бъде в наша полза.
Данък върху доходите на физическите лица върху доходите и заплатите
Както вече обяснихме, определени удържания се прилагат към брутната заплата и по този начин стигаме до нетната заплата. Един от тях е данък върху доходите на физическите лица, "данък върху доходите на физическите лица". Данъкът върху доходите на физическите лица е аванс върху това, което ще трябва да платим на хазната, когато правим декларацията. В случай, че сме платили малко, това ще бъде "да платим", а в случай че сме платили повече в нашата ведомост, ще бъде "да се върнем".
При плащане на хазната се прилагат таблици с проценти от това, което ще трябва да платим. Отчетът включва всички получени доходи, а не само работа. Този процент, който ще трябва да платим Данъкът върху доходите на физическите лица работи по раздели, тоест процентът не е от общия размер на получените, а според крайната сума е различен процент според приходите, които печелите. За да разберем по-добре как се получава нетната заплата, ще видим различните раздели в процент, които съществуват.
Различните раздели на данъка върху доходите на физическите лица
- От 0 до 12.450 XNUMX евро: 19%. Ако годишната печалба не надвишава 12.450 19 евро, данъкът върху доходите на физическите лица, който трябва да бъде платен, ще бъде 10.500% от общата спечелена сума. Тоест, ако са спечелени 1.995 XNUMX евро, ще бъдат платени XNUMX XNUMX евро.
- От 12.450 20.200 евро до XNUMX XNUMX евро: 24-ти%. В този случай първите 12.450 19 евро ще бъдат платени при 2.365,50%, което би било 24 евро, а останалите 18.450%. Ако лицето е спечелило 24 12.450 евро, то трябва да плати 6.000% от превишението на 2.365 50 евро, в този случай 1.440 3.805 евро. Общо това би било 50 евро (от първия раздел) и XNUMX евро от втория раздел, общо XNUMX евро.
- От 20.200 до 35.200 XNUMX евро: 30-ият%. Както в предишния случай, целият първи транш ще достигне до 19%, след това до 24%, а излишъкът от 20.200 30 до XNUMX%.
- От 35.200 до 60.000 XNUMX евро: 37%. Последователно се повтаря предишният формат, за този случай и следващите.
- От 60.000 до 300.000 XNUMX евро: 45%. До съвсем наскоро всичко над 60.000 45 евро се плащаше на 2021%. Въпреки това, с новите бюджети за XNUMX г., съставени от сегашното правителство в Испания, се очаква да бъде одобрен нов раздел.
- € 300.000 XNUMX или повече: 47%. Този нов раздел ще бъде новият, който ще влезе за следващата 2021 г., в който от 300.000 2 евро данъкът ще бъде увеличен с XNUMX процентни пункта.
Плащане към социално осигуряване
Процентът, изплатен на социалното осигуряване, от друга страна, не отчита нивото на дохода или контекста на човека. Плаща се както от компанията, така и от работника. Компанията е тази, която прави най-голямото плащане (обикновено 30% до 40% от брутната заплата, изплатена на работника). Работникът на неговата ведомост за заплати това, което ще намери, е задържане, което обикновено варира между 6% и 7%. Концепциите, за които ще цитирате и следователно ще бъдете запазени, са следните.
- Безработица: 1%.
- Чести непредвидени обстоятелства: 4%.
- Професионално обучение: 0%.
- Допълнителен принос за извънреден труд: 2%.
- Останалата част от извънредния труд: 4%.
Допълнителните плащания в нетната заплата
Допълнителните плащания в разрез с месечната заплата, са освободени от заплащане на социално осигуряване. Поради тази причина те не са освободени от плащане на данък върху доходите на физическите лица, тъй като той е част от доходите, реализирани през цялата година. Така че данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от тях, като в резултат се оставя нетната заплата. Не забравяйте, че при плащането на данък върху доходите на физическите лица се вземат предвид всички доходи, получени през годината, а не само тези, получени като заплата. Тези бонуси са част от заплатата на работника и са отложени. В допълнение, тези плащания обикновено се приемат добре от всички, тъй като те съвпадат с времената, когато обикновено са изправени пред по-високи разходи. обикновено са 2, декемврийската за Коледа и юнската за летните ваканции.
Нещо, което трябва да имате предвид, е, че допълнителните плащания не са задължение на компанията и всяко следва своите критерии. Някои компании имат повече допълнителни плащания, като например 3 на година, а други, от друга страна, само 1 или дори някои случаи без плащания. Всичко също ще зависи от условията, при които сте назначени.