Могат ли да ме уволнят, докато съм в отпуск по болест? Бързият отговор на този въпрос е да. Но ако се задълбочим в темата, можем да изясним, че наистина има изключения и още нещо, което трябва да се вземе предвид.
Така че, ако сте в болничен, предстои ви да вземете такъв или сте били уволнени и не сте сигурни дали е било законно, тази информация, която събрахме, ще ви бъде полезна. Да започваме ли?
Законодателство относно уволнението по време на отпуск
За да се отговори на въпроса „Мога ли да бъда уволнен, докато съм в болничен?“, най-добрият подход е да се консултирате със закона. В този случай, Кралски декрет-закон 4/2020 от 18 февруари установява промяна в самия Статут на работниците. По-конкретно, в член 52.d, който преди това гласеше следното :
„За липса на работа, дори оправдана, но периодична, която достига двадесет процента от работните дни в два последователни месеца, при условие че общата липса на работа през предходните дванадесет месеца достига пет процента от работните дни или двадесет и пет процента за четири прекъснати месеца в рамките на период от дванадесет месеца.
Предходният параграф вече не е в сила и следователно компанията не може да прекрати договор, когато служител е в болничен. Освен това, Закон 15/2022 постановява, че никой не може да бъде дискриминиран въз основа на заболяване (или болничен).
За да уволни този тип работник, който е в отпуск по болест, компанията трябва да докаже, че има други причини, които го оправдават: дисциплинарни или обективни.
Дисциплинарните причини, съгласно самия Закон за работниците, биха били:
Повтарящи се и неоправдани отсъствия от присъствие или неточност на работа.
Недисциплинираност или неподчинение.
Вербални или физически обиди към работодател или колеги.
Нарушение на договорната добросъвестност и злоупотреба с доверие.
Продължително и доброволно намаляване на нормалната работна производителност.
Обичайно пиянство или наркомания.
Тормоз, основан на расов или етнически произход, религия, увреждане, възраст, сексуална ориентация и др., както и сексуален или полов тормоз на работодател или колеги.
А обективните причини , от своя страна, биха били:
Работническа неспособност.
Липса на адаптация към техническите модификации, които са включени в работното място.
Икономически, технически, организационни или производствени причини.
Следователно компанията ще трябва да посочи една от тези причини, за да се счита уволнението за законно (а не за недействително).
Мога ли да бъда уволнен, докато съм в отпуск с временен договор?
Всичко по-горе може да се приложи към всички видове договори, временни или безсрочни. Но има случай, в който можете да бъдете уволнен, докато сте в отпуск по болест: с временен договор.
В тези случаи, когато настъпи крайната дата на договора, той се прекратява. Всъщност това не е уволнение; по-скоро периодът, за който служителят е бил нает, е изтекъл и договорът не се подновява.
Затова на въпроса: Могат ли да ме уволнят, докато съм в отпуск по болест, ако имаш временен договор и има крайна дата, отношенията могат да прекратят (това не е уволнение, а времето изтича без подновяване) .
Какво ще стане, ако ме уволнят? Кой ми плаща?
Представете си ситуацията, че сте в отпуск по болест и сте уволнени или временният ви договор изтича. Сега какво? Още ли ти плащат или не?
Е, ако уволнението се счете за основателно, т.е. ако е извършено в съответствие със закона, тогава служителят, дори докато е в болничен, ще продължи да получава обезщетение. Вместо обаче да го получава от работодателя, той ще го получава от социалното осигуряване или от взаимоспомагателната компания, която ще покрива плащанията, докато се върне на работа.
Ако уволнението е несправедливо, работодателят може да ви плати обезщетение или да ви върне на работа (те почти никога не избират тази опция). И в този случай отпускът се поема от Социалното осигуряване или взаимноосигурителната компания.
В случай, че уволнението е невалидно, компанията е длъжна да възстанови работника и тук ще трябва да плати неизплатените заплати след уволнението, свързано с този отпуск (докато социалното осигуряване плаща, след това го възстановява от работодателя) .
Случаи, в които не могат да те уволнят, докато си в отпуск по болест
Има определени случаи, в които, тъй като сте в отпуск по болест, не можете да бъдете уволнен. Които са? Следното:
- Когато сте изправени пред майчинство, бащинство, кърмене или намалено работно време за гледане на деца до 12 години.
- Намаляване на работното време или отпуск за грижа за членове на семейството.
Какво да правите при уволнение?
Когато човек е в отпуск по болест и получи уволнението, първо си мисли, че е дошъл, защото е в отпуск по болест. Ето защо е много важно да следвате следните стъпки:
- Подпишете писмото. Нормалното нещо, ако сте в отпуск по болест, е писмото за уволнение да бъде изпратено до дома ви и пренесено от куриер. Трябва да подпишете, че сте го получили. Но поставете фразата „Не отговаря на изискванията“. По този начин вие вече давате основание да можете да използвате правата си да оспорите това уволнение.
- Прегледайте писмото за уволнение. След това трябва да анализирате писмото. Първо, вижте причините, които компанията твърди. Те никога няма да могат да ви уволнят поради отпуск по болест, защото това автоматично би било нищожно, но ще ви дадат други причини и вие трябва да разберете дали наистина са приемливи или не.
- Иск. Имате 20 календарни дни, за да подадете жалба до службата за медиация, арбитраж и помирение на вашия град или автономна област, за да проведете среща с компанията и да се опитате да постигнете споразумение. Ако не го направят, можете да заведете дело чрез Социалния съд.
Както виждате, на въпрос дали могат да ме уволнят, докато съм в отпуск по болест, трябва да се има предвид предисторията, за да може да се даде положителен или отрицателен отговор. Ясно е, че ако ви се случи, най-добре е да се оставите в ръцете на професионалисти, които могат да преценят дали уволнението е направено добре или можете да се обърнете към съда, за да го обявите за недопустимо или нищожно.