Пленарната сесия на CERSE, Държавен съвет за корпоративна социална отговорност, одобри испанската стратегия за корпоративна социална отговорност, стратегия, която предоставя на страната обща референтна рамка, която ще позволи хармонизиране на различните действия, които могат да бъдат разработени както в публичната, така и в частната сфера.
Какво представлява корпоративната социална отговорност?
Определя се като активен и доброволен принос за подобряване на обществото, икономиката и околната среда от организации, с визията за подобряване на тяхното конкурентно положение на пазара, както и тяхната добавена стойност.
Испанската стратегия за корпоративна социална отговорност Той има 6 основни принципа, които ще обясня по-долу, определяйки на свой ред 4 стратегически цели, както и 10 действия със съответните им стратегии, като всички те споделят визията за: да подкрепят развитието на отговорни практики в организациите, за да могат те да станат важен двигател на конкурентоспособността на Испания и трансформацията на нейното общество към по-продуктивна, устойчива и приобщаваща икономика.
Основните принципи на корпоративната социална отговорност
- конкурентоспособността: Подобряването на позицията му на пазара, неговата рентабилност, производителност и устойчивост.
- Създаване на споделена стойност: Прилагането на ценностите, които КСО установява, в ефективно сътрудничество със заинтересованите страни, допринася за генериране и засилване на положително въздействие. В същото време тя трябва да допринася за елиминиране на негативни въздействия и генериране на стойности в популацията.
- Социално сближаване: Корпоративната социална отговорност трябва да повиши ефективността на организациите и компаниите за установяване на равни възможности и включване на всички социални слоеве. Социално отговорната организация трябва да вземе предвид всички тези икономически, трудови, социални и екологични аспекти, без да дава по-голям приоритет на един над другия. Корпоративната социална отговорност насърчава постоянните иновации чрез въвеждане на нови форми на управление, които благоприятстват създаването на авангардни продукти и услуги. Увеличете създаването на споделена стойност за техните собственици и общество в широк смисъл, за да предотвратите и смекчите последиците, които възникват поради това действие. Оценката от обществото е най-добрата форма на промоция, тя изисква от гражданите да визуализират как да помогнат за намаляване на социално-икономическите ефекти, главно загубата на работни места със създаването на нови работни места.
- прозрачност: Насърчаването на примерни и прозрачни организации е от основно значение, защото това се отразява в повишаване на доверието и доверието към вашата компания. Компании, които се смятат за социално отговорен диалог със своите събеседници и се ангажират с решаването на проблеми.
- Устойчивост: Корпоративната социална отговорност има устойчивост като изключително важна точка днес, тъй като чрез получаване или продажба на ресурси, които не вредят на околната среда, те поставят компанията в привлекателна ситуация за обществото.
- Готовност да се поемат ангажименти: Приемането на нови политики за социална отговорност е изключително сложно, тъй като промяната на рутината никога не е лесна, но с елементарна воля ще се получат ефективни резултати. и това е добавена стойност към спазването на действащите разпоредби. Тогава доброволно поетият ангажимент ще бъде от съществено значение за успеха на прилагането на политиките.
Основни цели Корпоративна социална отговорност
- Насърчаване на политиките за корпоративна социална отговорност както в големите компании, така и в МСП, публични и частни организации.
- Интегрирайте предложените ценности в обществото.
- Определете политиките на корпоративната социална отговорност като атрибут на конкурентоспособността и устойчивостта.
- Създайте обща референтна рамка за Испания, която гарантира спазването на Закон 20/2013, относно Гаранцията на Пазарната единица, която позволява подходяща координация в сектора.
Действия за постигането му и конкретни мерки Корпоративна социална отговорност
- Насърчаване на корпоративната социална отговорност като движеща сила за по-устойчиви, справедливи и социално отговорни организации, чиято цел са компании с по-голяма визия за настоящия свят, с който си взаимодействат.
- Интегриране на корпоративната социална отговорност в образованието и научните изследвания: образование, в областта на етиката и социалните ценности; и изследвания в областта на адекватното прилагане на критериите, научени в образованието, за подобряване на съществуващите системи за корпоративна социална отговорност.
- Прозрачност за доверие: прозрачните и кристални практики на добро управление, както и моралното поведение и устойчивостта на корпорацията, са признаци за идентифициране на социално отговорни организации.
- Насърчаване на генерирането на повече работни места: Организациите, които се смятат за социално отговорни, трябва да обърнат специално внимание на непрекъснатото генериране на качествени работни места и да вземат предвид секторите на населението с най-големи затруднения при въвеждането на труд, за да работят заедно и да се опитват да го решат, като създадат идеална работа за този профил . Те трябва да насърчават и насърчават разнообразието на расата и пола в работната сила, да гарантират преди всичко изпълнението на техните човешки и трудови права.
- Социално отговорни инвестиции: правилното прилагане на практика социалната отговорност генерира дългосрочни инвестиции и насърчава отговорния и устойчив растеж. Освен това трябва да има насърчаване и разпространение на иновации като характерен знак за новите социално ангажирани испански компании, особено тези, които насърчават развитието на нови технологии, и тези, които са насочени към насърчаване на устойчивото развитие на обществото.
- Връзка с доставчици: Разработването на социално отговорни системи от организации и действия, които допринасят за разпространението на добри практики сред различните им доставчици, трябва да заемат приоритетно място в стратегическите планове на организацията.
- Отговорно потребление: Прилагането на мерки за повишаване на осведомеността за потребителя да купува отговорно, да участва в процеса на вземане на решения, както и в бъдещи подобрения в предлаганите продукти или услуги.
- Устойчиво развитие на системите: От съществено значение е да се зачита околната среда във всяка организация, която се счита за социално отговорна, тъй като трябва да мислите за планетата, където се извършват нейните операции и ако те пряко или косвено увреждат околната среда, направете нещо за подобряване. В това действие се насърчава уважението към земята чрез изпълнение на действия, свързани с контрола на емисиите на замърсители и насърчаването на чисти технологии, наред с други.
- Сътрудничество за развитие: Сътрудничеството за развитие е действието, което насърчава координацията и участието на различните референтни агенти, с цел постигане на световните цели за устойчиво развитие, както и защитата на човешките права на неговия човешки капитал и сектора му на интереси.
Той също така е предназначен да включи принципи, установени в ООН за правата на човека и транснационални компании и насърчават социално отговорното управление на организации в Испания.
- Координация и участие: Това действие има за цел да генерира или проектира механизми за координация между различните съществуващи публични администрации, с визията за насърчаване на принципите и критериите за корпоративна социална отговорност.
Пример за социално отговорни компании е Inditex, която през 2001 г. текстилната група Amancio Ortega реши да създаде своя отдел за корпоративна социална отговорност на глобално ниво. The цел Създаването на този отдел се опитваше да разбере и реши проблемите, произтичащи от разширяването му по целия свят.
Тази задача взе за справка три основни принципа:
- Постоянен диалог с вашите клиенти
- Добросъвестност към потребителите и обществото като цяло.
- Прозрачност във вашите финанси и вашата стратегия за устойчивост, за да спрете да използвате замърсяващите химикали за околната среда във вашия текстил.
Следователно това е важна мярка, която визуализира аспекти от икономическо, социално и екологично естество.
това ангажимент, че марката Inditex поема преди повече от десетилетие е получил множество предимства, включително следните:
- Престиж на марката на глобално ниво.
- Лоялност както на клиенти, така и на доставчици.
- Значително увеличение на продажбите.
- По-добри одобрения или финансови заеми.
- По-голяма ефективност на работниците в компанията
Друг много очевиден пример за извършване на добра практика на Корпоративна социална отговорност es Ikea, шведския мултинационален производител на мебели, който стартира програмата Позитивни хора и планети, Това е стратегия, която се стреми да съчетае растежа на бизнеса и устойчивото развитие, като ги приравнява, без да дава приоритет на нито едното, нито другото.
Действието на тази стратегия е основно фокусирано върху три аспекта:
- Самоподдържащ се живот в испанските домове.
- Ресурси и енергия, използвани от околната среда.
- По-добър живот за хората и общностите.
Ikea няма инструменти за социален баланс, но има Етичен кодекс фокусирани върху добрите взаимоотношения със своите клиенти, особено по отношение на действия за спестяване на енергия, повторно използване на отпадъците и възползване от други източници на енергия, които земята предоставя безплатно, без да ги замърсява.
LНай-забележителните постижения от началото на стратегията му са:
- Повече от 700.000 XNUMX слънчеви панела, разположени в сгради на Ikea по целия свят.
- Управление и експлоатация на 224 вятърни турбини.
- Внедряване на LED осветителната система за постигане на максимална ефективност на осветлението, както и ниски енергийни разходи. Клиентите често се насърчават да използват тази система като начин за екологична устойчивост и дългосрочни икономии.
Чрез своята Фондация Ikea, компанията подкрепя проекти за достъп до здравеопазване и образование за деца в икономически необлагодетелствани страни.