В историческия период, известен като Средновековието, майсторите на гилдии са имали обичая да наемат хора за работа в своите работилници. Тези наемани хора са получавали заплащане на ден; това е известно на френски като Jorurée и именно от този френски термин произлизат съвременните думи „jornaleros“ ( ден) и „jornaleros“ (надничари) , което може да се каже с прости думи, че това са хора, които работят за заплащане на ден.
Какво е заплата?
Терминът „дневник“ може да се разбира като заплатата, която работникът получава в замяна на ден дейности или работа; в противен случай може да се тълкува и като работата, която операторът извършва за всеки ден.
Следователно можем да кажем, че дневната заплата е една от формите на възнаграждение за труда на наето лице; този термин обаче е изместен от други термини с много по-често срещана употреба, като например: заплата, надница, възнаграждение, надбавка, стипендия или хонорари, наред с други.
Дневните заплати значително изострят недостатъците на традиционните заплати, тъй като лишават работниците от всякакъв стимул да подобрят работата си. Те също така изискват постоянен надзор, което е скъпо и често дава минимални резултати. Освен това, когато работниците споделят общи отговорности, усилията им се регулират от тези, които са по-малко усърдни, което води до мързел, лошо отношение и некачествена работа. Това се случва, защото всички получават еднакво заплащане, като по този начин се елиминира мотивацията за по-добро изпълнение на задачите. Вместо това служителите просто изпълняват минималните изисквания. Поради това т.нар. „работа на парче“ (което е вид договор, при който служителят се заплаща въз основа на извършената работа, а не на изразходваното време) е заместител, който в много случаи има голямо предимство пред дневната заплата.
Сега нека дефинираме понятието „надемен работник“; друг термин, който може да се използва като синоним, е „пеон“ . Това е човек, който е нает да работи срещу дневна надница или с други думи, заплащане за работен ден. Често се използва и по-широко като термин, който се отнася до селскостопански работници, които не притежават земя.
Въпреки това, чрез разширяване на това, което терминът „jornalero“ предполага, той може да се прилага и за селскостопански работници, които не притежават земя, т.е. тези, които не работят върху собствения си имот. Фигурата на jornalero е тясно свързана и с големите имения, разположени в Южна Испания и особено в Андалусия. В някои андалуски региони, наеманите по време на засаждането работници, или „gañanía“, се наричат „gañanes“.
Заплатата и минималната междупрофесионална заплата
В Испания минималната междупрофесионална работна заплата (ММЗ) е законово установената минимална работна заплата, която работникът може да получава, независимо от професията си. Тази ММЗ може да бъде изразена по различни начини, всички въз основа на парични единици: на ден, на месец или на година труд. ММЗ се публикува ежегодно в Официален държавен вестник (ОФВ).
За да се определи минималната работна заплата за всяка година, трябва да се вземат предвид индексът на потребителските цени (ИПЦ), средната национална производителност, увеличението на дела на труда в националния доход и цялостната икономическа ситуация. Тази минимална работна заплата може да се коригира на всеки шест месеца, ако има промени в бюджета на ИПЦ.
Следват примери за това как се е движило дневното възнаграждение през последните години . За 2013 г. то е определено с Кралски указ 1717/2012 от 28 декември на 21,51 евро на ден и 645,30 евро на месец, в допълнение към две допълнителни плащания. Ако тези плащания се разделят на 12 вноски, всяка от които съответства на един месец от годината, без допълнителни плащания, получената месечна минимална работна заплата възлиза на 752,85 евро. Тази изчислена сума се отнася до брутната заплата, която съответства на това, което се счита за работа на пълен работен ден (което в Испания, в по-голямата част от работните места, означава 40 часа работа на седмица; ако това се раздели, за да се създаде график, в който всички работни дни от седмицата имат еднакъв брой часове, това съответства на 8 часа на ден). В по-голямата част от случаите, ако по някаква причина се работи по-кратък работен ден, ще бъде получена такса или пропорционалната част, съответстваща на отработеното време.
В зависимост от професионалната категория на служителя и всички приложими фирмени споразумения, тази сума може да бъде увеличена или намалена, особено в случаите, когато служителят е в определени програми за обучение. Трудовите отношения и специфичните подробности са посочени в Закона за работниците.
През декември 2011 г. се случи нещо много необичайно: правителството на Мариано Рахой замрази минималната работна заплата. Важно е да се подчертае това, защото това се случи за първи път, откакто минималната работна заплата беше въведена. През 2012 г. правителството на Народната партия направи същото, като отново замрази минималната работна заплата. Същата ситуация възникна отново през 2014 г., като минималната работна заплата остана замразена на 645,30 евро на месец. Както бе споменато по-рано, по закон договорът трябва да включва две допълнителни плащания. Следователно, когато се сумират пропорционално разпределените суми за всеки месец, нетната испанска минимална работна заплата, т.е. след данъци, би била приблизително 752,85 евро на месец.
Сега нека разгледаме значението на записите в дневника в счетоводството . В рамките на класификацията на специалните записи в дневника има четири вида: първият е запис в дневника за продажби, вторият е запис в дневника за парични постъпления, третият е запис в дневника за покупки и последният е запис в дневника за парични плащания. Компаниите, които използват един или повече от тези записи в дневника, отчитат транзакциите. В случаите, когато записът в дневника не принадлежи към нито един от четирите типа специални записи в дневника, транзакцията ще бъде записана в общия запис в дневника, тъй като той може да побере практически всеки тип транзакция. Това разделение съществува, защото установява единен формат за побиране на специфичните видове транзакции, които съдържа.
Всеки път, когато една компания извършва плащане в брой, запис на транзакцията се осчетоводява в дневника за плащания в брой за целите на проследяването. Този дневник включва всички плащания, извършени с чек, в брой и различни видове електронни плащания, при които парите се превеждат незабавно на служителя. В счетоводството всяко плащане в брой се отчита в сметката за парични средства. Това е така, защото паричните средства са сметка за активи, а всички сметки за активи имат нормално дебитно салдо. Това салдо представлява парите, с които компанията разполага незабавно; следователно, елементи като непогасени салда или задължения към доставчици не са включени в тези цифри.
За по-добро управление на заплатите , всички транзакции за даден месец се записват и след това съответните колони на заплатите се сумират. След това общите дебити и кредити трябва да са равни. Ако не са, това показва грешка или неточност по време на процеса. След като общите суми са попълнени и проверени, всяка колона се въвежда в главната книга, която е запис на всички сметки и салда на компанията. Тези стъпки се извършват, за да се гарантира, че компанията има по-добре организирани сметки, свързани с плащанията на заплати.
Начините на плащане, които компаниите могат да изберат
Компаниите могат да изберат да преномерират служителите си по различни начини. Освен това някои от тях имат своите данъчни предимства както за работника, така и за компанията. Трябва да се има предвид, че всяка държава може да плаща по различни начини и въпреки че в Испания се говори за минималната работна заплата, има държави, в които тази минимална заплата не съществува. Тъй като всяка държава се управлява независимо, възникват различни форми на бизнес, както и различни права на нейните работници. Освен функциите, които работникът може да предложи на компанията, в която работи, всяка компания в зависимост от сектора, начина, по който осъществява дейността си, и държавата, към която принадлежи, може да изплаща заплатите си по различен начин.
За да направим това, ще разгледаме някои от различните начини, по които тази заплата може да бъде изплатена.
Предлагане на акции на самата компания
Това е доста често срещана практика в англоезичните страни , но в Испания все още е много рядко срещана. Тази форма на компенсация служи за няколко цели. От една страна, ако акциите се предлагат безплатно или на цена под пазарната стойност, служителят може да избегне плащането на данъци, стига общата стойност да не надвишава 12 000 евро годишно.
Друго предимство на този начин на възнаграждение на работниците е да се приведат в съответствие техните интереси с тези на компанията. Тази логика се крие във факта, че колкото по-добре работи компанията, толкова повече ще струват акциите, защото собствениците са основните заинтересовани страни във фирмата, която се представя добре.
Плащане на билети за ресторанта
Този начин на плащане вече е много по-широко разпространен в цяла Испания. Те са вид разплащателна карта или талони, които могат да се използват в хотелиерски магазини и ресторанти, които ги приемат (обикновено има много вече).
За служителя първите 11 евро , получени на ден, в работни дни, са освободени от удържане на данък върху доходите. Компанията се възползва от освобождаването от корпоративен данък.
С фирмените пенсионни планове
Това са вноски, направени от компании за продукти за обезщетения на служителите, един от които са пенсионните планове. Те предлагат предимство за двойно данъчно облагане. За компаниите тези вноски се приспадат от корпоративния данък върху доходите. В същото време служителите могат да приспадат всички вноски в пенсионни планове до максимум 8.000 евро, с ограничение от 30% от дохода си.
Транспорт
Това е начин, по който компанията може да плати на преместването на своите служители и те се възползват, като не се налага да го плащат. Работникът няма да трябва да плаща данъци за тях до максимум 1.500 евро годишно и 136'36 евро месечно.
Тук бихме могли да включим и това, че компанията предлага служебно превозно средство, като в този случай ще бъде освободено от заплащане на 20% от стойността на новото превозно средство.
Медицинска застраховка
Това е доста често срещана практика сред големите компании. Както служителите, така и самонаетите лица могат да приспаднат първите 500 евро годишно, ако сключат здравна застраховка. Като допълнително предимство, застраховката „Гражданска отговорност на служителите“ и застраховката „Злополука на работното място“ също са освободени от данък върху доходите.
Проверки за детски градини
Един от най-популярните варианти за семейства с деца са ваучерите за гледане на деца. Тези ваучери се използват за плащане на разходите на деца на възраст от 0 до 3 години, които посещават детски ясли и центрове за гледане на деца. Подобно на ваучерите за ресторанти, те са освободени от данък върху доходите и няма месечно или годишно ограничение за използването им.
Курсове и обучение
Двойното предимство на плащането за курсове и обучения както за служителя, така и за компанията е в техния интерес. От една страна, служителят ще получи това обучение, свързано с неговата област на работа, безплатно. От друга страна, компанията печели от това, че има по-добре обучени служители в съответните си области.