Работното сетълмент е счетоводна операция, която задължително трябва да се извършва всеки път, когато има прекратяване на трудовите отношения с компанията. За да сте по-ясни относно този механизъм, ще бъде жизненоважно да сте наясно с тази концепция в света на труда. Е, споразумението съответства на изплащането на договорните обезщетения от Федералния трудов закон и се предоставя, когато работникът подаде доброволна оставка до своя работодател. Това е акт, при който работник и работодател валидират или одобряват срока на връзката труд.
От тази гледна точка това е представление, през което ще трябва да преминете поне веднъж в живота си. До такава степен, че ще трябва да знаете парите, които компанията трябва да ви плати. В това основно се намира работното селище. Отвъд трудов договор че имате: фиксирано, временно или друго време, разрешено в действащото испанско законодателство. Във всеки случай има много други аспекти, които са свързани с това, което е трудовото споразумение. Доколкото те не могат да бъдат откъснати от тази концепция в света на работа.
Една от тези концепции е тази, която се отнася до обезщетението за обезщетение. Защото това ще бъде отразено чрез този счетоводен документ. Не можете да забравите, че споразумението е документ, който прекратява съществуващото трудово правоотношение между работника и работодателя. От една страна, последният остава свободен от всички задължения по отношение на първия и му плаща всички пари, които му се дължат в резултат на работата, извършена на работното му място.
Какво се таксува в селището?
Друг неизбежен аспект, който трябва да се вземе предвид, е сумата, получена от тази счетоводна операция. Не напразно работодателят или работодателят трябва да плати на персонала пропорционалната част, която съответства на допълнителните плащания. Както и просрочени задължения или ведомост за заплати които може да ви дължат от предишни месеци и ликвидацията на ваканции, които не са се ползвали до момента. Всичко наведнъж и това ще отиде във вашата разплащателна сметка в срок, определен от действащите трудови разпоредби. Това се случва, когато напускате компания при някакви обстоятелства.
Освен това, не по-малко важно е как се изчислява трудовото селище. За да усвоите по-добре понятията, нищо по-добро от пример, който показва какво трябва да таксувате в тези специални случаи. За период от 160 отработени дни ще имате право на следните обезщетения:
- Дневна заплата: 1.000 евро.
- Почивки (13 дни в годината)
- Ваканционна премия, която ще съответства на приблизително 30%.
Изплащане на съкращения
Това ще бъде още един от най-важните ефекти от прекратяването на професионалната дейност. Това ще бъде сумата, която те ще трябва да ви платят, когато приключите или спрете работата си. Е, ще има много елементи, които ще бъдат включени в тази концепция за труда. На първо място, отработените дни всяка година. В случай на несправедливо уволнение, това ще бъде до 45 дни в годината до 2012 г., когато трудова реформа и че намалява тези условия до 33 дни в годината.
Но всяко неплащане ще бъде включено и в други понятия: ваканции, извънредни плащания. Всички тези елементи заедно са това, което в крайна сметка ще определи парите, които работникът трябва да вземе в резултат на годините си, прекарани в компанията. Където по-голям е броят на отработените години, толкова повече пари ще ви отговарят за тази концепция. Във всеки случай ще спре много бързо към вашия текущ акаунт за да можете да се опрете на тази сума, докато си намерите нова работа. Въпреки това обезщетението за обезщетение не трябва да бъде свързано с това, което всъщност е обезщетението, което е предметът, с който се занимаваме в тази статия.
Ефекти от обезщетението при уволнение
Уреждането на тези характеристики включва поредица от действия, които задължително трябва да оцените. Наред с други причини, защото те ще повлияят на взаимоотношенията ви с правата, които имате като работник, каквито сте. Не е изненадващо, че може да се появят някои от следните сценарии, които посочваме по-долу.
- Този документ може да бъде подписан с определени условия, които по-късно могат да бъдат променени от всяка от страните.
- Може да се случи така, че работникът, тоест ти самият, да покажеш своето несъгласие с някои от условията, посочени в договора. Някои от най-често срещаните са тези, които се отнасят до сумата, която ще трябва да начислите, или, напротив, до самото прекратяване на договора.
- Ако сетълментът беше променен от другата страна и при някакви обстоятелства, това може да се случи обект на иск или дори оплакване от ваша страна. За което ще имате максимален период от осем, за да насочите правилно това търсене. Като цяло с положителни резултати за вашите лични интереси. Не напразно, това ще лиши запазването на вашите трудови права над другите съображения.
Какви данни са необходими?
За правилната и оптимална подготовка на този документ ще е необходимо да вземете предвид поредица от информация за работата, която сте разработили до момента. Защото наред с други причини те ще определят в крайна сметка каква е сумата, която ще таксувате в резултат на тези изчисления. Искате ли да знаете кои са едни от най-подходящите? Е, обърнете малко внимание, защото това ще генерира чудесна програма за вас отсега нататък. Не е изненадващо, че можете да преминете през този процес някъде в професионалния си живот.
Работили години: това ще бъде повече от подходящ параметър, така че да знаете кое е населеното място, което ще отговаря на вас. Не е същото да се представите с трудова история от няколко месеца, отколкото да сте били на работа повече от десет години. Разликата между двата сценария е повече от значителна.
Условия на договора: Това е друга от променливите, които работодателят или работодателят трябва да вземат предвид. С такива релевантни данни, като вида на договора, който сте сключили, броя на извънредните плащания, които имате годишно или всяко друго обстоятелство, изразено в трудовия договор. В зависимост от всички тях ще имате различно споразумение и това може да ви накара да излезете по-добре или по-зле от тази ситуация, която може да възникне по всяко време.
Как да формализираме този документ?
Можете да бъдете посъветвани от професионалист да покажете какво е селището, което Ви отговаря като прекратяване на трудова дейност. Имате обаче и други много практични канали които могат да бъдат приблизително изразени до сумата, която ще бъде представена от тези операции. Във всеки случай ще бъде напълно необходимо да знаете дали компенсацията е за несправедливо уволнение или напротив не е така. Особено, тъй като има някои много фини разлики, които ще доведат до съществено различаване на сумите в един или друг случай.
Във всеки случай може да не ви се иска да изчислявате сетълмента на ръка. Е, няма никакви проблеми от всякакъв вид, защото има безброй уебсайтове, които ще ви помогнат изчислете сетълмента онлайн. Каквато и да е причината за прекратяване на дейностите, произтичащи от професионална дейност. Тоест, поради доброволно оттегляне, прекратяване на договора или дори в резултат на ЕРЕ, настъпило във вашата компания. Поне това ще ви позволи да имате представа за това къде може да отиде сумата на сетълмента, до който може да стигне компанията, в която сте или сте работили.
Сума, която ще отговаря на вас
За да знаете селището, което ще ви отговаря, нищо по-добро от пример, така че да не се съмнявате в тази концепция. За да се изчисли годишна заплата Трябва да умножите заплатата, която сте подписали в трудовия договор. 1.500 12 * 18.000 = 1.500 2 евро и добавете двете допълнителни плащания 3.000 XNUMX * XNUMX = XNUMX XNUMX евро. Това ще бъде основата, на която ще бъде определено това парично дарение. Както може би сте виждали, това е математическа операция, която е много лесна за изчисляване. Въпреки че ще е необходимо да се анализират и другите променливи, които могат да бъдат включени в договора, подписан между компанията и работника.
Друг аспект, който трябва да бъде анализиран, е да знаете дали уволнението ви е несправедливо или не. В този смисъл трябва да знаете, че законът позволява на работодателя прекратяват трудовото правоотношение с неговите работници в определени ситуации, когато например възникне неспособност, липса на адаптация, липса на помощ или поради икономически, технически, организационни, производствени причини или поради непреодолима сила.
Не е изненадващо, че в зависимост от вида на уволнението споразумението ще варира значително. До степен на генериране на много осезаеми разлики между двата модела в трудовите отношения. Този аспект е много по-сложен от предишните и няма да имате друг избор, освен да потърсите професионалните услуги на експерт по трудови въпроси. Така че изчисленията да бъдат съобразени с вашите лични обстоятелства в резултат на напускането ви от компанията. Извън други технически съображения и може дори да произтичат от трудовия договор.