Със сигурност неведнъж сте виждали оферти за работа, в които основното изискване е да сте самонает. Може би на интервюто са ви помолили да станете самонает, за да започнете работа в компанията. Но В тези случаи ще бъдете зависими самостоятелно заети лица, това законно ли е? Разрешено ли е да бъдеш самонает и да работиш като работник във фирма?
Ако искате да знаете законността на тази цифра, нейните плюсове и минуси и някои други важни подробности, обърнете внимание на това, което сме събрали. Ще започваме ли?
Какво представлява зависимото самостоятелно заето лице?
Според Министерство на труда и имиграцията, Закон 20/2007 относно статута на самостоятелно заетите лица, има фигура, наречена икономически зависим самостоятелно зает работник. И го определя като автономно лице, което извършва своята дейност във фирма или за клиент, от който зависят 75% от приходите им.
С други думи, за самонаетите клиентът, за когото работят, е най-важен, защото той им осигурява 75% от месечния им доход.
Въз основа на това определение можем да намерим някои ясни характеристики за зависимо самостоятелно заето лице:
- Има а основен клиент, който допринася 75% от приходите си. Това не означава, че той няма други клиенти.
- Вашите отношения с този клиент са по трудов договор където трябва да се отразят възнаграждението, почивките в работата (защото имат почивни дни и почивни дни), продължителността на договора, обезщетението за неизпълнение...
- Това е автономен, който решава как да бъде организиран, а не клиентът. Тоест не е нужно да работите на същата смяна като нормален работник.
Зависими самостоятелно заети лица срещу фалшиви самостоятелно заети лица
Когато говорим за зависима самостоятелна заетост, неизбежно е да мислим за фалшивите самостоятелно заети лица. Тоест тези работници, които трябва да бъдат наети от фирма, но те са тези, които поемат всички разходи и също нямат никакви трудови права.
El фалшиво самостоятелно заето лице трябва да работи по график на клиента и според възнаграждение, но без самонаетите да могат да искат почивка, отпуски, доплащане и т.н.
Законна ли е фигурата на зависимо самостоятелно заето лице?
С всичко, което видяхме досега, вече можете да добиете представа за отговора на въпроса, който започна статията. Зависимо самостоятелно заето лице е законно. То е включено в закона и е цифра, която се приема, стига да са изпълнени изискванията да се счита за такъв.
Сега, Много компании използват тази цифра, за да избегнат разходите за наемане на работник, и предпочитат фрийлансър, който не им струва нищо. Проблемът е, че има тънка граница между зависимата самостоятелна заетост и фалшивата самостоятелна заетост. И много пъти се стига до границата на това да има самонаети работници, които работят като служители, но без да им плащат или да им дават отпуск, допълнително заплащане, временна неработоспособност...
Формата и съдържанието на договора за самостоятелна заетост на издръжка
Както вече сме ви казвали, зависимото самонаето лице се нуждае от подписан договор с фирмата, за да може да извършва дейността като такава.
Има редица основни раздели в този договор, извън идентифицирането на страните и целта, за която е сключен този документ. Например:
- Знайте кога ще има ваканции, седмични почивки и празници.
- Знайте максималната продължителност на деня. Бъдете внимателни, защото не става дума за установяване на график, а по-скоро за това колко фрийлансър ще работи за този клиент, но като фрийлансърът е организиран.
- Че статусът на икономически зависим е записан. Освен това трябва да се добави декларация за съответствие с всички законови изисквания (съгласно Кралски указ 197/2009).
Права на зависимите самостоятелно заети лица
Има голяма разлика между самостоятелно заето лице и фалшиво самостоятелно заето лице. Но също и зависимите самостоятелно заети лица. И тези имат a серия от права, които компанията трябва да удовлетвори. коя е тя Следното:
- Да има писмен договор, регистриран в Държавната служба по заетостта.
- Имайте поне 18 работни дни почивка годишно.
- Да бъдат обезщетени за вреди, ако договорът е неоснователно нарушен.
- Изберете вашите представители пред компанията.
- Достъп до юрисдикцията на социалните.
- Подписвайте споразумения от професионален интерес.
Плюсове и минуси на зависимата самонаета
Ясно е, че фигурата на зависимото самостоятелно заето лице има някои допълнителни предимства, които самостоятелно заетото лице няма, като например факта, че имат почивки (които се предполага, че се заплащат), за да бъдат компенсирани, ако има несъответствие от компанията. Но, Замисляли ли сте се дали е по-добре да сте самостоятелно заето лице или зависимо самостоятелно заето лице?
Предимства да бъдеш зависим самостоятелно зает
Нека започнем с предимствата да бъдеш зависимо самостоятелно заето лице. Един от основните е икономическа стабилност. Фактът, че имаме клиент, който вече ни предлага 75% от приходите като нещо фиксирано, ни дава сигурност и спокойствие.
Друг важен фактор е, че работиш по-малко. Имайки този клиент, търсенето на нови или повече доходи понякога не е толкова необходимо, колкото за другите фрийлансъри, което означава, че те не трябва да отделят толкова време в търсене на нови, преговори, управление на различни проекти и т.н.
La отношенията с този клиент са по-близки, и това може да помогне за развитието на силна и трайна професионална връзка, което се превръща в повече спокойствие, защото имате стабилност (нещо, което не е лесно да се постигне за самостоятелно заетите хора).
Недостатъци
Първият недостатък на зависимото самостоятелно заето лице е именно, тази зависимост, която имате от клиент. Това, че 75% от месечния ви доход зависи само от един клиент, е доста висок риск, защото ако този клиент падне, в крайна сметка не можете да оцелеете само с 25% от бизнеса и докато не намерите нови клиенти, може да имате лошо време .
Друг важен риск, който трябва да вземете предвид, е по-малко защита на труда. Да, вярно е, че имат някакви права, но не като нает работник. Въпреки че мнозина вършат същата работа като тези.
Като самостоятелно заети лица, те трябва да се грижат за своите сметки, данъци, социални осигуровки... като нормални самостоятелно заети лица, което означава, че трябва да имат достатъчно управление или знания, за да управляват тези проблеми по подходящ начин (в противен случай ги грозят глоби ).
И накрая, въпреки че подчертахме, че зависимото самостоятелно заето лице е този, който организира своя ден и начин на работа, реалността е, че клиентите са тези, които обикновено определят часовете, в които това лице трябва да бъде активно и как той/тя трябва да работи. Освен това вие сте в неравностойно положение спрямо клиента, тъй като знаейки, че той е вашият основен източник на доходи, преговорите винаги клонят на ваша страна.