Случвало ли ви се е да работите в компания и да ви кажат, че имате почивен ден, който трябва да е работен? Или са ви надплатили и във ведомостта излиза нещо свързано с колективен трудов договор? Трябва да знаете, че има много видове колективни договори, които подобряват условията на работниците.
Но колко са? Как се класифицират? Добри ли са или лоши? За всичко това ще ви разкажем в тази статия, за да знаете за какво служи колективният трудов договор и кои можете да намерите.
Какво е колективен трудов договор
Първото нещо, което трябва да знаете е, че колективният трудов договор е документ, който съдържа резултатите от преговорите, които се провеждат между компанията и представителите на работниците.
Сега този документ има основание: устава на работниците. С други думи, в колективния трудов договор никога не можеш да намериш нещо по-ниско от това, което ти дава законът, в случая Уставът на работниците. Ако е така, това е нищожен колективен договор, поне в тази част.
И за какво са? Да се подобрят условията на работниците. Но и да се изяснят въпроси, които не са ясно решени в закона и след преговори се договаря начин за справянето им.
Като цяло, Колективният трудов договор винаги е нещо добро. И това е така, защото ви предлага начин да подобрите условията на работниците или да им дадете повече от това, което имат по закон.
Например в колективен трудов договор може да се определи, че освен дните, които по закон са почивни, на работниците се предлагат още един или два дни (които могат да бъдат за сектора, помещенията и т.н.).
Друго подобрение може да бъде с платен отпуск. Например отпускът по майчинство може да продължи от шестнадесет седмици до двадесет и четири. Или имайте допълнително за родено дете от 100 евро.
Както можете да видите, те са ползи, които се подобряват всеки ден за работниците в компанията и повишават мотивацията.
Видове колективен трудов договор
След като сте по-ясни какво е колективен трудов договор, следващата стъпка, с която трябва да се справите, са видовете, които съществуват. Само защото, Има няколко вида колективен трудов договор.
Всъщност те могат да бъдат класифицирани по два различни начина.
Законови и извънзаконови договори
Това е първата основна класификация на колективните договори. И какво означава всеки от тях? Ще видиш:
Законовите споразумения са известни като споразумения с обща сила. Те са регламентирани от член 82.3 от ET и са задължителни за всички работодатели и всички работници в техния функционален и териториален обхват. Тоест, дори и да не са подписани или договорени, те са изпълними от всички.
Те се публикуват в BOE или в официалния вестник на автономната област или провинция.
От своя страна извънзаконовите споразумения са тези, които засягат само страните, които ги подписват. Пример за тях? Е, това може да е колективен договор на компания, която в частно качество и с работниците от своята фирма подписва документ за подобряване на условията на труд.
Ще се прилага само за тази компания и тези работници. Но не и на тези на други компании, местни, провинциални, национални...
Национални, браншови, фирмени колективни трудови договори
Друга класификация, която можем да намерим на колективните трудови договори, без съмнение е тази, която разграничава обхвата на приложение на тези документи. Така, откриваме:
Национални колективни договори
Наричани още държавни споразумения. Характеризират се, защото се отнасят за цялата страна. Те са публикувани в BOE и трябва да се спазват от всички компании като цяло.
Те обикновено се извършват по сектори, тъй като една работа не е същата като друга. И те се договарят от най-представителните синдикати и бизнес асоциации в сектора.
Отраслови колективни трудови договори
Те са подобни на предишните в смисъл, че се прилагат по сектори или по икономическа дейност на фирмите. Например стоманодобивната промишленост, дърводобивната промишленост... Всички имат свой колективен трудов договор.
Сега, в рамките на тази велика класификация, те могат да бъдат допълнително разделени:
- Национални сектори: кои са тези, които сме виждали преди, държавните.
- Автономни секторни: които се прилагат само за конкретна автономна област.
- Провинциални секторни споразумения: приложимо само за провинции.
- Междупровинциален сектор: които са само за междупровинции.
- Местни или регионални сектори: фокусирани върху градове, региони...
Те на практика са същите като националните, само че са насочени не към цялата страна, а конкретно към една част. и следователно, може да има повече ползи или по-малко (винаги с минимума от това, което е установено от национален колективен договор или Устава на работниците).
Фирмен колективен договор
Това биха били последните видове колективни договори. И те са и най-често срещаните. Те се характеризират с прилагане към група компании. Те се договарят от представителите на работниците и от работодателя.. И в тях всички условия на труд могат да бъдат подобрени.
Както при секторните, така и тук можем да намерим фирмени договори на национално, регионално, местно, частно ниво на работен център...
Всичко ще зависи от самата компания, независимо дали има присъствие в няколко автономни общности в една и съща държава или ако се намира само на определено място.
Могат ли да има два колективни договора в един и същи сектор?
Истината е, че да. Всъщност не само два колективни договора, а дори три-четири. Сега много пъти компаниите, заедно с представителите на работниците, решават кой ще управлява вашата работна среда. Тоест избират един от тях.
Друг път те сами подготвят частно такова за компанията, което включва много от другите споразумения. Това е нещо като смесица, в която се опитва да предложи всички предимства на работниците, без да вреди на самите компании (тъй като те също имат нужда работниците да свършат своята част).
По-ясни ли са ви видовете колективни трудови договори, които съществуват сега?