Трудовото правоотношение често се отразява в различни видове договори. И то е, че в Испания има не само един тип, а няколко. Но понякога това причинява само повече хаос да ги разбере както за работодателите, така и за работниците.
Следователно, за да избегнете, че не знаете кое е най-доброто за това, което търсите, днес Ще говорим с вас за видовете договори, за да можете да ги знаете всички и по този начин да знаете характеристиките на всеки един от тях.
Но ... какво е договор?
Според RAE (Royal Spanish Academy), договор е „Пакт или споразумение, устно или писмено, между страни, които са обвързани по конкретен въпрос или нещо и чието изпълнение може да бъде принудено“, както и „документ, който определя условията на договор“.
В този случай бихме могли да го определим като a документ, който установява всички условия на труд, които ще обвържат двама души, работник и работодател, да извършват трудова дейност, за която ще бъдат заплатени.
Сега, както установява определението, този пакт не е задължително да бъде написан, устният също е валидиран. Проблемът е, че с това думата ви е срещу думата на работодателя и понякога условията на труд могат да се променят. Поради това винаги е по-добре да имате писмен договор, в който се отразяват най-важните данни.
Видове договори в Испания
Фокусирайки се върху видовете договори, съществуващи в момента, можете да намерите следното:
Договор за неопределено време
Допреди няколко години този вид договори бяха предпочитани от всеки, тъй като с компанията беше създадено „дългосрочно“ трудово правоотношение, което беше равносилно на стабилна работа. Въпреки това, Днес мнозина предпочитат да сменят работата си на всеки x години, за да не „изгорят“.
Въпреки това той все още е един от най-желаните, тъй като дава много стабилност. Характеризира се с това, че няма ограничение във времето, т.е. може да бъде от един месец до двадесет години или дори да се пенсионира на тази работа.
Освен това, този договор има повече предимства за работодателя, като например да се възползвате от помощи или данъчни облекчения, особено ако наемете тип работник (инвалиди, предприемачи, млади хора, над 52 години ...).
Разбира се, трябва да имате предвид, че ако сте с друг договор (с изключение на обучение, облекчение или временен договор), след две години автоматично ще се счита, че вашият трудов договор става безсрочен (нещо, което много малко работници знаят).
Временно споразумение
Днес в Испания това е договорът, който се използва най-много. Е за установяване на трудово правоотношение между служител и работодател за определен период от време, което обикновено е отразено в същия трудов договор. Това не означава, че след това време не могат да се правят разширения, тоест да се сформират нови договори първо, за да продължите да работите във фирмата или бизнеса.
Тези договори трябва винаги да се подписват в писмена форма, тъй като, въпреки че има някои, които могат да бъдат устни, това не е обичайно (нито се препоръчва).
И какви временни договори може да има? Следното:
Временен договор за работа или услуга
Представете си, че имате компания и сега до Коледа работата се увеличава до такава степен, че трябва да наемете някого. Вие обаче не знаете колко дълго ще ви е необходим, ако целият месец декември, декември и януари, или повече. Тогава, договорът за работа или услуга се използва, когато датата на завършване не е известна и следователно човек се наема за определена "работа", и в края на това спира да работи (винаги с предизвестие, разбира се).
Евентуален временен договор
Той е един от най-подписаните и е, че този договор отразява претоварването на компаниите в определени периоди от годината, по такъв начин, че те се нуждаят от повече работници, които влизат в работната сила по този начин. Разбира се, трябва да имате предвид това договорът не може да продължи повече от шест месеца.
Временно
Временният договор е този, който се сключва между работник и работодател, тъй като е необходимо временно да се покрие работа. Сега няма крайна дата за тази работа оттогава Това ще зависи от отсъствието на работника или от свободното място, което ще бъде попълнено (Може да продължи от няколко дни до цели години, дори да се пенсионира с него).
Този договор е най-често срещаният в публичните органи, тъй като по този начин те са склонни да запълват свободни места при състезателни изпити, било поради болест, дългосрочни отпуски по болест, освобождаване от синдикати ...
Видове договори: Заместващ договор
Договорът за облекчение е такъв, който се формализира, когато работник, близо до пенсионна възраст, има намаление на работното време, обикновено поради частично пенсиониране. По този начин работникът запазва позицията си, но за да я замести за часовете, които вече не отговаря на работата, a работна връзка с друго лице за покриване на част от деня.
По този начин това също е начин този нов човек да се поучи от човека, който е бил на тази позиция най-дълго, така че, когато пристигне пълно пенсиониране, компанията да има обучен работник, който да продължи да работи (в този случай напълно ).
Договор за обучение и чиракуване
За да се изпълни договор за обучение и стаж, трябва да бъдат изпълнени редица изисквания. Сред тях фактът, че работникът трябва да е на възраст между 16 и 30 години (25, ако равнището на безработица е по-малко от 15%).
Целта на договора всъщност не е да има още един работник, а да Това учи и съчетава обучението с трудовия опит. По този начин това, което искате, е този човек да получи обучение, за да може да работи правилно в позицията, в която се намира. С други думи, на не толкова работа се дава приоритет, а на обучение по тази работа, така че след известно време тя да може да се извършва с договор от друга модалност.
Максималният срок, в който този договор може да бъде валиден, е 3 години.
Видове договори: Договор за стаж
Договорът за стаж, подобно на предишния, също има определени изисквания, които трябва да се изпълнят. И то е, че този договор може да се сключва само с тези хора, които са завършили обучение (обикновено кариера) и през определен период (максимум две години от неговото завършване).
Целта е това този човек придобива опит на работното място и знае как да приложи обучението, което е получил в обучението в практическата област. Поради тази причина възнаграждението им обикновено е по-ниско, отколкото в друг договор, но никога по-малко от 75% от това, което би получил работник с „нормален“ договор.