Когато работник бъде уволнен от компания, той получава споразумение. Когато обаче това не е правилно, работникът може да използва бюлетина за помирение на труда, за да съди компанията.
Сега, Какво е бюлетина за трудово помирение? За какво точно е? В какви ситуации може да се използва? Всичко това е, за което ще говорим с вас по-долу.
Какво е документ за трудово помирение?
Първото нещо, което трябва да знаете за бюлетината за баланс между работа и личен живот, е нейната концепция. Това е писмен документ, който се представя на Автономната служба за помирение (Служба за посредничество, арбитраж и помирение (SMAC)) за извършване на акт на административно помирение.
Всъщност, Не е дело, но е междинната стъпка преди да отидете в съда, за да се опитате да постигнете споразумение между работника и компанията без съдебни дела. Ако не се постигне споразумение, ще трябва да се заведе дело в съда и следователно да се използват съдебни средства.
Какво трябва да съдържа документът за гласуване за трудово помирение
Ако в даден момент трябва да попълните формуляр за баланс между работа и личен живот, трябва да знаете какво да въведете. В този случай формулярът за трудово помирение не е необходимо да се изготвя от адвокат, но можете да го направите сами. Но е важно да не пропускате нищо, за да избегнете неправилното му изпълнение (и причиняването на проблеми).
Така, Данните, които трябва да бъдат включени са следните:
- Идентификация на страните с пълно име, адрес и DNI и CIF. Понякога също така е удобно да включите имейли и телефонни номера.
- Описание на трудовото правоотношение. Тук трябва да посочите каква дейност сте извършвали, какъв е бил трудовият ви договор, работното ви време, дали сте имали стаж, получаваната заплата, приложимия колективен трудов договор...
- Фактите. След това ще трябва да обясните фактите, тоест какво е мотивирало представянето на бюлетината за трудово помирение.
- Присъствие или не на адвокат. Ако сте подпомаган от адвокат, в бюлетината трябва да е ясно, че това е така. Първо, да се уточни, че бюлетината е написана и подписана от професионалист. И второ, да се уведоми, че работникът ще бъде придружен от своя адвокат на помирителната церемония.
- Дата и подпис на работника.
Имайте предвид, че трябва да представите няколко екземпляра (ако е от фирма на работник, ще ви трябват четири).
Колко време имам, за да го представя?
Бюлетина за трудово помирение Не можеш да се появиш когато си поискаш.. Истината е, че има определен от закона срок за представянето му. Всичко ще зависи от причината, поради която се извършва. Например:
- Ако се дължи на уволнение, имате 20 работни дни от момента, в който уволнението влезе в сила.
- Ако се дължи на иск за суми (заплата, екстри и т.н.), тогава срокът се удължава до една година.
Когато фигурата от бюлетината на трудовото помирение се приложи, крайният срок за подаване на иск се парализира до първия работен ден след назначаването на помирителното заседание. Но е много важно това помирение да се проведе в рамките на 15 работни дни, тъй като след тези дни крайният срок за подаване на иск се възобновява, в случай че помирението е безполезно.
Кога трябва да се подаде бюлетина за помирение на труда?
Гласуването на трудовото помирение е тясно свързано с въпроса за уволнението. Обикновено се използва, когато работникът не е съгласен да бъде уволнен. Въпреки това можете също да се използва за искане на парична сума, която компанията не е платила на този работник.
Там определени ситуации, в които не е необходимо да се представя, например:
- Когато уволнението е колективно.
- Когато държавната администрация е съдена.
- При спиране или намаляване на работното време.
- За искове за ваканция или географска мобилност.
- В случай, че има съществена промяна на условията на труд.
- За съвместяване на семейния или професионалния живот.
- ...
Във всички онези случаи, за които ви казваме, че не е необходимо да го представяте, това е така, защото по задължение вече се разбира, че трябва да има помирителен акт преди делото чрез съдебни средства.
Какво включва помирителният акт?
Гласуването за трудово помирение отваря фазите за помирителна процедура, тоест среща между компанията и работника, за да се опитат да постигнат споразумение, което позволява въпросът да бъде уреден и да не се стига до съд. Това е може би едно от най-добрите действия за извършване, тъй като не включва икономически разходи и решението се съгласува между двете страни (не е трета страна, която взема решението).
La Първата фаза на помирителния акт започва едновременно с представянето на бюлетината в компетентния орган. Както знаете, това ще зависи от всяка автономна общност.
Втората фаза се състои от предаване на бюлетината на участващите страни. В случая към фирмата. Сега не е само фактът на информиране на компанията, че работникът е представил бюлетината, но това вече ще включва деня и часа, в който те трябва да се срещнат.
Комуникацията винаги се извършва сертифицирана и с обратна разписка, за да се потвърди, че компанията я е получила и не може да твърди, че не е знаела.
La третата фаза е честването на помирението. Тоест присъствайте на помирителната церемония в посочения ден и час. Тук ще има човек, който ще посредничи между работника и компанията и чиято цел е да се опита да постигне споразумение.
След събитието, може да възникне следното:
- Че има договорка, значи работникът и фирмата са се разбрали и дотук свършва всичко.
- Че няма споразумение: и тук работникът сам решава дали да съди фирмата или не.
- Неявяване: което може да е от страна на компанията или работника. Ако е от страна на компанията, работникът трябва да подаде иск в Социалния съд и ако съдията се произнесе в негова полза, компанията ще поеме всички разходи. Ако работникът не се яви и няма основателна причина, процедурата се архивира.
Последната фаза е изготвянето на помирителния доклад, в който се отразява резултатът от този акт. Ако искате да продължите с иска, ще е необходимо да докажете, че тази предишна стъпка е била извършена. И ако има постигнато споразумение и фирмата не го изпълни, това също ще бъде доказателство за завеждане на иск в съда.
Ясна ли ви е функцията на бюлетината за баланс между професионалния и личния живот?