Централната банка на Аржентина (BCRA) предприе ключова стъпка в прилагането на трудовата реформа, като определи лихвения процент, който трябва да се използва задължително за актуализиране на сумите по висящи трудови дела . Това е технически параметър, който вече ще се използва широко в трудовите съдилища и пряко засяга работниците, компаниите и самата съдебна система.
С това решение паричният орган се стреми да стандартизира една преди това разпокъсана система , в която всеки съд прилагаше различни формули и критерии за изчисляване на лихвата. Новата система разчита на дългогодишни статистически данни и публично достъпен дигитален калкулатор, предназначен да позволи на всеки да оцени текущата стойност на оспорван иск, свързан с трудово право.
Задължителен пасивен данък за трудови искове
Същността на мярката е установяването на специфичен пасивен лихвен процент за трудови искове , който става задължителен за висящите дела, обхванати от реформата. Това задължение произтича от член 55 от Закон 27 802 за модернизация на труда , който възлага на Централната банка да определи точен индикатор за актуализиране на кредитите, получени от трудови правоотношения.
Както е обяснено от Централната банка на Аржентина (BCRA), лихвеният процент се изчислява, като се използва среднопретеглената стойност на ефективния дневен лихвен процент , който финансовите институции плащат за 30-дневни срочни депозити в песос . С други думи, той използва като отправна точка доходността, която банките предлагат на тези, които влагат парите си в срочни депозити, и я преобразува в индекс, приложим за трудови задължения при съдебни спорове.
Статистическите серии започват на 3 юни 1993 г. и се актуализират ежедневно. Този дълъг исторически запис позволява изчисляването на лихви по много стари заеми, което е от значение в правна система, където много дела се проточват с години, преди да се стигне до окончателно решение.
Централната банка подчерта, че публикацията от тази поредица има за цел да внесе последователност и предвидимост при изчисляването на корекциите при трудови спорове. Досега, при липсата на специфична регулация, изборът на ставка често се оставяше на преценка на всеки съд, което водеше до значителни разлики между сходни случаи.
Исторически серии и онлайн калкулатор за заеми за заетост
Заедно с курса, Централната банка на Аржентина (BCRA) пусна пълна историческа серия и дигитален калкулатор, за да улесни практическото използване на новата система. Онлайн инструментът е проектиран така, че както юристите, така и частните лица да могат лесно да изпълняват симулации.
Процесът е лесен: потребителят въвежда първоначалната сума на заема и желания период на заема. Въз основа на тези две данни системата автоматично прилага официалния пасивен лихвен процент, публикуван от Централната банка , и връща актуализираната сума на заема съгласно действащите разпоредби.
В допълнение към показването на резултата с пасивната лихва, калкулаторът включва два допълнителни параметъра, определени от закона . Първо, корекцията, получена от Референтния коефициент на стабилизация (CER) плюс годишна ефективна лихва от 3% , известна като CER+3. Второ, еквивалентът на 67% от същата стойност , който служи като минимална референтна стойност.
Индексът на потребителските цени (CER) е индекс, изчисляван ежедневно от самата Централна банка, отразяващ промяната в индекса на потребителските цени (ИПЦ), публикуван от Националния институт по статистика и преброявания (INDEC). По този начин механизмът включва изрична мярка за инфлация в корекцията на трудовите заеми, нещо особено важно в контекста на високи ценови колебания.
На екрана с резултатите калкулаторът ви позволява да сравните въздействието на пасивната ставка с формули, базирани на CER+3 и 67% от тази стойност . Това сравнение илюстрира как сумите се променят в зависимост от приложените критерии, в рамките на ограниченията, определени от закона.
Под и таван: как функционира член 55 от трудовата реформа
Закон 27 802 не само налага избора на лихвен процент, но и изрично установява диапазон, в който трябва да попадат лихвените плащания по висящи трудови дела. По този начин член 55 определя система от долни и горни граници за актуализиране на исковете, произтичащи от индивидуални трудови правоотношения.
Регламентът постановява, че в производства, текущи към момента на влизането му в сила, исковете по трудово право ще се актуализират с лихва за забава, коригирана с пасивната лихва, определена от Централната банка за съответния период. Това е общото правило, което съдиите по трудово право и компетентните административни органи трябва да спазват отсега нататък.
Самият закон обаче пояснява, че резултатът от прилагането на тази пасивна лихва не може да надвишава сумата, получена чрез добавяне на първоначалния капитал към вариацията на ИПЦ плюс годишен лихвен процент от 3% . Тази комбинация от официална инфлация плюс допълнителни три процентни пункта годишно представлява максималния лимит за лихва при този вид транзакция.
Същевременно актуализираната стойност, използваща пасивния лихвен процент, не може да бъде по-малка от 67% от изчислението, получено по формулата, базирана на ИПЦ + 3% годишно. Тези 67% служат като законов минимум, гарантиращ, че актуализацията не пада под определен праг, считан за разумен за запазване на стойността на заема на работника.
Разпоредбите на този член са въпрос на публичен ред , което означава, че те трябва да се прилагат от съдии и административни органи или служебно, или по искане на страна , дори в случаи на производство по несъстоятелност на длъжника или след обявяване на фалит, включително аспекти на субсидиарната отговорност . По този начин схемата за долна и горна граница има общо приложение в рамките на трудовите искове, подлежащи на съдебен контрол.
Унифициране на критериите в трудовите съдилища
Една от централните цели на тази намеса на Централната банка е да стандартизира критериите, използвани от трудовите съдилища при изчисляване на лихвите. Досега, при липсата на конкретни законови насоки, много съдии прибягваха до член 768 от Гражданския и търговския кодекс, който оставя избора на лихвен процент на съдията, когато няма споразумение между страните или специфично приложимо право.
Това дискреционно правомощие водеше в продължение на години до силно различаващи се резултати между съдилищата: някои прилагаха по-високи активни лихвени проценти, други - пасивни лихвени проценти, а трети - комбинации от финансови показатели и ценови индекси. Последицата беше, че двама работници в сходни ситуации можеха да получат много различни окончателни суми в зависимост от съда, който разглежда делото им.
С новата разпоредба правителството и Централната банка въвеждат специфична референтна стойност за трудови спорове , докато така нареченият лихвен процент за забавяне (TIM) , създаден от самата BCRA през януари, остава като потенциален параметър за граждански или търговски процеси , които нямат такава прецизна регулация.
TIM (Междубанковият паричен индекс) комбинира, съгласно методологията на Централната банка, лихвените проценти по срочните депозити и финансовата цена на банковите заеми , с цел да предостави обща справка за актуализиране на сумите по съдебните решения в песос. Неговата серия също датира от юни 1993 г. и е придружена от специален калкулатор на уебсайта на агенцията, но използването му не е задължително в трудовите съдилища.
В този нов сценарий пасивният лихвен процент, предназначен за трудови искове, се превръща в основно правило за тази юрисдикция , докато TIM (междубанковият лихвен процент) поема по-гъвкава роля, насочена към други видове съдебни спорове. По този начин Централната банка реорганизира пейзажа от референтни лихвени проценти в рамките на съдебната система.
Въздействие върху прилагането на трудовата реформа
Решението на Управителния съвет на Централната банка е изцяло интегрирано в процеса на прилагане на Закон 27 802 , който широко реформира трудовата система на Аржентина. Законът, известен като Закон за модернизация на труда, беше приет от изпълнителната власт след одобрението му от парламента и влезе в сила след публикуването му в Държавен вестник.
Правният текст, разделен на 25 глави , въведе промени в области като възнаграждения, заплати, отпуски, работно време, права за колективно договаряне и синдикална дейност , в допълнение към включването на стимули за формализиране на заетостта и специфична схема за определени инвестиции. В окончателната версия някои първоначално планирани промени относно болничния отпуск бяха пропуснати.
В тази по-широка рамка, ролята на Централната банка е да осигури необходимия технически компонент, за да може член 55 да има конкретни практически ефекти. Ежедневното публикуване на пасивния лихвен процент и неговите исторически серии, заедно с онлайн калкулатора, са инструментите, които позволяват реформата да се превърне в проверими цифри за всеки отделен случай.
За бизнеса, работниците и адвокатските кантори новата система осигурява по-голяма предвидимост при прогнозиране на разходите или потенциалния резултат от съдебните спорове . Наличието на официална и публично достъпна справка улеснява оценката с колко може да се увеличи даден иск за трудово право с течение на времето и в зависимост от икономическите условия.
Същевременно стандартизирането на изчислението има последици за динамиката на преговорите между страните. При известен лихвен процент и ясни ограничения, дискусиите относно сумите са склонни да се фокусират повече върху признатата главница и по-малко върху лихвения процент, което може да улесни извънсъдебните споразумения или да ги ускори в рамките на самия съдебен процес.
Взети заедно, установяването на тарифа за трудови спорове, съществуването на исторически данни от 1993 г. и наличието на онлайн инструменти за изчисление създават рамка, в която финансовата техника и трудовото право се пресичат по-прозрачно. Конкретното въздействие на тази промяна вече ще зависи от това как съдилищата, професионалистите и страните, участващи в споровете, използват тези нови критерии във всеки отделен случай.