С годините цените, инфлацията и животът като цяло се покачват. Това, което преди можехте да си позволите със заплатата си и дори да спестите малко, сега вече не е възможно. Следователно увеличението на заплатата винаги е добре дошло.
През 2023 г. правителството се договори със синдикатите и работодателите за повишаване на заплатите. Възможно е обаче да не сте сред работниците, чиито заплати трябва да бъдат повишени. В тези случаи какво ще кажете да ви кажем как да поискате увеличение на заплатата на работа?
Увеличение на заплатите през 2023 г
Ако сте следили новините за заплатите и необходимостта те да се повишават, за да могат хората да живеят по-качествено и заплатите им да са малко по-високи от досегашните, Ще знаете, че постигнатото споразумение между работодатели и синдикати е заплатата да се вдигне до 10%. Това обаче няма да стане изведнъж.
Това ще нарасне с 4% през 2023 г., с 3% през 2024 г. и с още 3% през 2025 г., докато завърши тези 10, за които говорихме. Всъщност е известно, че ако CPI на годишна база надвиши препоръчаното увеличение на заплатите от 4% в края на годината, през 2024 г. заплатите няма да се повишат с 3%, а с 4%, защото се добавя допълнително увеличение. И същото ще се случи през 2025 г., с което може да се постигне увеличение между 10 и 12% на заплатата.
Увеличение на заплатата, което не е за всеки
Когато се обяви увеличение на заплатата, всичко е щастие. Но истината е, че това не засяга всички работници. Но само част от тях. По-конкретно, 52% от наемните работници и 62,2% от тези, които имат колективен трудов договор.
Това означава, че може да не сте сред служителите, които ще получат увеличение на заплатата.
Кога да поискате повишение
Малко хора (макар и все повече) преговарят, когато им се представят условията на работа, които се предлагат. тоест те не спазват това, което работодателят е установил, а по-скоро се опитват да преговарят въз основа на работното време, усилията и заплатата. Целта е да получите достойна работа и заплата.
Но ако сте приели тези условия и сте били там известно време, Най-вероятно мислите да говорите с шефа си, за да поискате увеличение на заплатата. Повече, ако сте един от работниците, които не отговарят на това договорено увеличение.
Как бихте постъпили, за да не го приеме по грешния начин и в крайна сметка да ви уволни? Даваме ви няколко съвета:
Проучете какви са условията за заплащане на равни на вашите позиции на други места
Да, време е да прегледате малко пазара и конкуренцията, за да можете да разберете дали това, което получавате за работата, е същото като това, което някой друг може да получи другаде. Да наистина, трябва да вземете тези данни с пинсети, тъй като може да не са реални (в смисъл, че този човек получава повече заплащане, защото прави нещо допълнително или поради резултатите си).
Не е лесно да получите тази информация, но ако го направите, ще можете да сравните дали това, което получавате, е наистина това, което се заплаща средно в сектора, или ако таксувате по-малко (или повече).
Какво се случва, ако откриете, че таксувате повече? Все пак можете да поискате повишение, ако смятате, че го заслужавате. Само че в този случай трябва да сте наясно, че ви плащат повече от това, което обикновено се плаща на други места.
Оценете момента на компанията (и сектора)
Много пъти, когато трябва да поискаме увеличение на заплатата, ние мислим само за себе си и приемаме за даденост, че компанията се справя добре. Но понякога не е така. Ето защо, Преди да поискате повишение, трябва да знаете какво е състоянието на компанията.
Тоест да знаете дали резултатите са положителни, дали са отрицателни, дали има възможност за увеличаване на компанията, дали има нови наемания (нови наемания и същевременно уволнения не са полезни за вас, защото по принцип е заместване на работници).
Ако се поставите на мястото на предприемача, Искането за увеличение на заплатата, когато ви е трудно и не получавате обезщетения или те стават все по-малко и повече, може да е лоша идея. Първо, защото може да се почувстват зле, че не са ви го предоставили, или ядосани, че ги молите за нещо в ситуацията, в която се намира компанията.
В първия случай нищо няма да стане, това е нещо неизбежно и стига да работиш добре, когато той може да си го позволи, ще ти даде увеличение на заплатата. Но във втория случай, което обикновено е нормално, можете да рискувате той да прецени, че не се чувствате комфортно или че работата ви не заслужава това увеличение, с които можете да рискувате малко работата си.
Поради тази причина ви съветваме внимателно да анализирате бизнес ситуацията, за да вземете решение дали да поискате това увеличение на заплатата или не.
Преценете подходящия момент за разговор с шефа
Ако попитате колега кога да го направите, той със сигурност ще ви каже, когато го видите щастлив. Повече от всичко, защото ще имате повече възможности той да не се чувства зле, а и заплатата ви да се повиши. Но това не винаги е нещо, което трябва да следвате.
Препоръчваме ви първо да разберете дали във фирмата има процедура за преглед на заплатите на работниците. В големите компании може да има нещо подобно в отдел Човешки ресурси; но при малките е възможно и да не.
Затова ви препоръчваме да си уговорите среща с шефа си, за да поговорите за работата си за момент. Не бива да повдигате веднага темата за заплатата, тъй като може да не ви хареса. Но ако имате някои подобрения за работа или с клиенти, това може да е възможност да го посочите точно там.
Моментът на истината
Продължавайки с горното, вие ще се срещнете с вашия шеф. Препоръчваме ви да започнете, като се заемете с трудов проблем. Дори Може да се интересувате от обратна връзка за свършената от вас работа и те са се оказали добре или клиентите са доволни, защото това може да накара работодателя да осъзнае вашата стойност в компанията.
Това е най-добрият аргумент, който имате, за да оправдаете увеличението на заплатата. Но, ако го придружите и с някои подобрения, за да работите по-добре (по-голяма производителност, ефективност, по-добри резултати...), работодателят ще ви види като човек, ангажиран с позицията. И това е мястото, където можете конструктивно да поискате това подобрение на заплатата.
Сега понякога не можете да увеличите заплатата си, но можете да подобрите своя пакет от заплати. Тоест можете да получите други видове обезщетения. Например медицинска застраховка или застраховка живот, служебен автомобил, достъп до специализирано обучение по ваш избор...
Какво мислите за увеличението на заплатите? Смятате ли, че работата е добре платена в Испания?