Испанските фирми не са обезпокоени от удължаването на платения родителски отпуск за раждане и грижи за деца. Това е отразено в последното проучване на бизнес климата в Испания, изготвено от Испанската търговска камара в сътрудничество със Sigmados, което показва, че две от три компании смятат, че тази мярка има малко или никакво въздействие върху тяхната производителност. Докладът, базиран на 1.900 проучвания, проведени между август и септември 2025 г., се публикува в ключов момент, тъй като отпускът се очаква да бъде удължен до 19 седмици през 2026 г.
Анализът, фокусиран върху равенството и разликата между половете, опровергава аргументите, които исторически са свързвали политиките за баланс между професионалния и личния живот със загуба на ефективност. Възприятието е практически еднакво в различните размери на компаниите и сектори: от микропредприятия с шест до девет служители до компании с повече от сто служители, мнозинството изключват значително въздействие върху производителността . Само една на всеки три фирми очаква забележимо въздействие върху ежедневните си операции.
Присъствието на жените в работната сила остава неравномерно.
Проучването представя и съответните данни за състава на работната сила. В 42,1% от компаниите жените представляват поне половината от работната сила, но 4,1% от компаниите все още нямат жени в щатните си служители . Секторните неравенства са много изразени: в строителството 58,5% от фирмите не достигат 20% представителство на жените, докато в промишлеността този процент пада до 38,4%.
В противоположния край на спектъра са туризмът, хотелиерството и ресторантьорството, където жените съставляват половината или повече от работната сила в почти две трети от предприятията. Представителството на жените е особено високо в компании със 100 или повече служители, което предполага, че големите корпорации са постигнали по-голям напредък към равенство между половете, отколкото малките и средните предприятия.
Разликата между половете се увеличава на ръководни позиции
Въпреки че е налице умерен напредък в сравнение с предходната година, неравенството става по-изразено на по-високите нива на организационната структура. В момента 36,2% от компаниите съобщават, че жени заемат половината или повече от ръководните им позиции, в сравнение с 32,5% преди година. Въпреки това, в почти половината от компаниите (49,1%) жените представляват по-малко от 20% от ръководните позиции , а в повече от една трета изобщо няма жени на ръководни позиции.
Строителният сектор остава най-неблагоприятният, като 62,8% от компаниите имат по-малко от 20% представителство на жени в ръководството. Тази ситуация показва, че „стъкленият таван“ продължава да бъде реалност в испанския бизнес свят , особено в традиционно доминираните от мъже сектори.
Балансът между работа и личен живот, недовършена задача
Самите компании са идентифицирали корена на проблема. 47,3% от компаниите посочват трудността при балансирането на професионалните и семейните отговорности като основна пречка за достъпа на жените до ръководни позиции . Този фактор надминава други причини, като например недостатъчното представителство на жените в сектори като инженерство, финанси и технологии (20,1%) и доброволните оставки поради социални и културни предразсъдъци (19,1%).
Изправени пред тази диагноза, компаниите също търсят решения. Гъвкавото работно време се счита за най-ефективната мярка за насърчаване на баланса между работа и личен живот , според 56,4% от компаниите, далеч пред дистанционната работа (31,2%) или увеличението на обезщетенията за майчинство в Испания за грижи за деца (20,5%).
Испанската търговска камара подчертава, че тези резултати подчертават необходимостта от продължаващо насърчаване на баланса между професионалния и личния живот и политиките за споделена отговорност като ключови инструменти за оползотворяване на пълния потенциал на бизнес сектора. Проучването, проведено преди влизането в сила на удължения отпуск, отразява до голяма степен положително отношение сред бизнеса към тези мерки.
Докладът обаче ясно показва, че все още има дълъг път по отношение на равенството. Въпреки че удължаването на родителския отпуск не е проблем за компаниите по отношение на производителността, данните за представителството на жените на ръководни позиции и в сектори като строителството и производството показват, че истинското равенство на работното място остава незавършена задача , която изисква структурни мерки и дълбока културна промяна.