Ситуацията на испанските работни места става доста напрегната по отношение на отсъствията от работа. Това, което преди се смяташе за случаен или сезонен проблем, сега изглежда като... структурна тенденция, която продължава да растеТова накара много отдели по човешки ресурси да се тревожат как да организират смените. Според най-новите данни, повече от 1,6 милиона души вече отсъстват от работа всеки ден, което представлява истинско главоболие за националната производителност.
Това явление не е шега, тъй като общият процент на отсъствия е достигнал 7,2% от договорените работни часове, най-високата стойност, която сме виждали от пет години. Ако погледнем дребния шрифт, по-голямата част от тези отсъствия, по-специално 1,2 милиона души дневно, са оправдани от временна нетрудоспособност или болничен отпускТова ясно показва, че въпреки че има по малко от всичко, основната част от проблема се крие в здравето на работниците и в това как се управляват тези процеси на възстановяване.
Многомилионното икономическо въздействие на загубите
Когато говорим за толкова голям брой хора, които отсъстват от работа от офиса или фабриката, произтичащите от това разходи са потресаващи. Смята се, че болничните струват на производствения сектор и държавната хазна. 34.000 милиона евро годишноРазходите са разпределени почти поравно между обезщетенията за социално осигуряване и преките разходи, поети от компаниите. Не е чудно, че работодателите настояват за промени в системата, така че правителството да покрива плащанията от първия ден на отсъствие.
Освен парите, които идват директно от касата, има и други косвени разходи, които са по-трудни за измерване, но са също толкова вредни. Увеличеното натоварване на тези, които все пак се включат, загубата на производствена инерция и обща демотивация на персонала Това са фактори, които възпрепятстват конкурентоспособността. В един глобален пазар, където всяка стотинка е от значение, Испания се нарежда на трето място в Европейския съюз с най-много отсъствия на служител, регистрирайки средно 4,9 седмици годишно, което е доста над 3,5 седмици, наблюдавани в Германия или Холандия.
Най-засегнати сектори и региони
Ако го разделим по сектори, индустрията е начело с процент на отсъствия, който надвишава средния за страната, като е около 7,4%. Изглежда, че физическият труд и промишлените процеси оказват по-голямо влияние, отколкото в други области. И обратно, строителството продължава да бъде секторът, в който По-малко хора си стоят вкъщис много по-ниски нива на отсъствия. Интересното е, че в работни места, където е очевидно физическо натоварване, нивата понякога са по-ниски, отколкото в определени сектори на услугите, като например пощенските услуги или хазарта.
Картата на Испания разкрива и някои много любопитни разлики, които не могат да бъдат пренебрегнати. Северът на страната, особено Страната на баските и Астурия, заедно с Канарските острови, води класацията с най-високи нива на отсъствия, като в някои случаи те се приближават или надвишават 9%. И обратно, на места като Мадрид, Балеарските острови или Ла РиохаИзглежда, че хората отсъстват от работа по-малко, като показателите се поддържат на много по-ниски нива, по-близо до 6%. Тази регионална разлика предполага, че това не е само здравен проблем, но и демографски и териториално-организационен.
Предложения за реформи и нови модели
В тази ситуация правителството и социалните партньори обмислят как да се справят с проблема, без да се ограничават правата. Една от идеите, които набират най-голяма популярност, е тази за... прогресивни медицински уволненияТова би позволило на работниците, които са били в дългосрочен отпуск, постепенно да се върнат на работа. По този начин те биха могли да комбинират заплатата си с част от обезщетенията си за определен период от време, така че връщането да не е толкова рязко и служителят да не губи връзка с работната си рутина.
Друг възникнал проблем е управлението на болничните от самото начало. Докато съседни страни като Германия обмислят затягане на изискванията и изискване на медицинско свидетелство от първия ден, тук, в Испания, дебатът се фокусира повече върху подобряване на координацията между взаимозастрахователните дружества и системата на общественото здравеопазване. Целта е да се предотврати пренасищането на първичната медицинска помощ, което ненужно удължава процесите на възстановяване поради списъци с чакащи за изследвания или специалисти, което е неудобство както за работника, така и за работодателя.
Психично здраве и застаряване на работната сила
Не можем да забравим, че работещото население в Испания застарява бързо и това се отразява в статистиката. По-възрастните работници са склонни да имат по-дълги и по-сложни процеси на възстановяване, особено при мускулно-скелетни заболявания. Те представляват почти половината от жертвитеОсвен това, проблемите с психичното здраве и психосоциалните рискове придобиха огромна тежест през последните години, като сега представляват 20% от отсъствията, което ни принуждава да погледнем отвъд чисто физическото, за да разберем какво се случва в нашите офиси.
Накратко, реалността на пазара на труда показва, че отсъствията продължават да чупят исторически рекорди, като засягат особено промишлеността и северните региони, докато се търсят решения за смекчаване на икономическото въздействие, което вече е в милиарди. Комбинацията от все по-застаряваща работна сила и увеличаване на психичните разстройства Това представлява предизвикателство, което не може да бъде решено само с контрол, а изисква много по-ефективна превенция и по-гъвкаво институционално управление, което позволява връщането на работа да бъде безопасно и ефективно за всички участници.