ERTES никога не са били толкова известни като през 2020 г., по това време много компании трябваше временно да преустановят трудовото правоотношение със своите работници, за да продължат напред и да не направят окончателното закриване. Точно както този инструмент се появи за работодателите, той също породи много съмнения за служителите. Един от тях, фактът дали можете да работите, докато сте в ERTE. Възможно е?
След това ще ви дадем отговора, тъй като, въпреки че на това може да се отговори положително, това, което може да не сте, е, че в бъдеще може да има последствия поради тази практика. Следователно, да знаете дали можете да работите като сте в ERTE или не, но какво би означавало това.
Какво е ERTE
Съкращението се отнася до ERTE Досие на регламента за временна заетост, инструмент, който фирмите могат да използват за намаляване или спиране на трудовите договори поради ситуация, която излага устойчивостта на компанията в риск.
В този случай, Това не е прекратяване на трудовото правоотношение, но е поставено на изчакване така че докато трае тази ситуация, работникът не трябва да работи във фирмата и в същото време не трябва да му плаща. След тази „криза“ работникът може да възобнови работата си и да сключи договор.
През това време служителят е класифициран като „безработен“, въпреки че запазва договора. И вие получавате обезщетение от 70% от регулаторната база за 6 месеца. От седмия това се намалява до 50%. И кой плаща? Социална сигурност.
Да сте в ERTE и да работите в друга компания
Както видяхте, ERTE предполага спиране на вашия трудов договор, но в никакъв случай не говори за прекратяване на този договор. Сякаш ще бъде в неизвестност по такъв начин, че когато ситуацията се промени, работникът може да се върне на работното си място. Това е нож с две остриета. И това е, че през времето, което трае ERTE, работникът може да си търси друга работа и ако бъде намерен, възможно ли е да работи, докато е в ERTE? Ти си прав. Но с нюанси.
ERTE не са цифра, която е извадена през 2020 г. Всъщност те вече са били в член 57 от Устава на работниците и не уточнява, че ако сте в тази ситуация, означава, че не можете да търсите или да имате друга работа, докато договорните отношения са преустановени. Самият SEPE изясни това, като заяви, че „ако договорът бъде спрян от ERTE, може да се извърши друга трудова дейност, или като служител, или като самостоятелно заето лице“.
Сега това не е толкова просто, колкото изглежда и има последствия, които трябва да се претеглят, преди да се вземе едно или друго решение.
Мога да работя в ERTE на пълен работен ден
Представете си, че вашата компания ви е включила в ERTE и, докато трае, ще останете без работа (но зареждане). Виждате обаче предложение за работа, представяте се и новата компания ви се обажда, защото искат да започнете с тях. Както видяхме преди, това може да се направи.
Ако тази нова компания ви предлага трудов договор на пълен работен ден, трябва да имате предвид две неща: това Трябва да посъветвате, че ако първата компания, в която сте в ERTE, ви се обади, трябва да напуснете работата си (Освен ако не се интересувате повече от тази секунда и след това доброволно напуснете първата); и две, какво Работата на пълен работен ден обезсилва възнаграждението, което получавате в ERTE. С други думи, ако отидете на работа, няма да ви бъдат изплатени две заплати, а заплатата на ERTE, която бихте загубили, защото не е съвместима с трудовата дейност, която бихте извършвали.
Бъдете в ERTE и работете на непълно работно време
Сега си представете, че сте в същата ситуация, описана по-горе, но вместо за цял ден, това е частично. В този случай ERTE дава възможност предоставянето на ERTE да бъде съвместимо с работата, но не на 100%. Пропорционалната част от обезщетението действително се начислява, докато се покрие цял работен ден.
Но това е нещо, което мнозина не осъзнават, Това означава, че ще имате двама платци и тази подробност е много важна за отчета за доходите тъй като, когато имате двама платци, задължителните лимити за подаване на декларацията падат много и в крайна сметка можете да платите за това, че сте имали две работни места за хазната (дори ако една е от полза).
Бъдете в ERTE и станете автономни
Друг вариант, който можете да вземете предвид, е фактът, че предприемате проект. Тоест да станете автономни в същото време, когато събирате обезщетението. Това е нещо напълно съвместимо и, като се има предвид, че имате свободно време (защото не работите), може да бъде начин да започнете нещо, което отлагате дълго време и в същото време да имате поддръжка с компанията.
Разбира се, той не е „неопределен“. И това ли е Можете да се възползвате от ERTE, но само за максимум 270 дни. След като бъде изпълнено, ще има и спиране на тази полза.
Да си в ERTE и да работиш, как трябва да бъде?
Ако имате оферта за работа и тя ви компенсира, на пълен или непълен работен ден, не можете да приемете и това е всичко. Трябва да уведомите публичната служба по заетостта, т.е. SEPE. Защо? Защото, ако не кажете нищо, те могат да продължат да ви плащат и дори да мислите, че е по-добре, те могат да поискат това от вас и дори да ви накажат за недобросъвестно действие.
Следователно е важно, Ако ще работите, докато сте в ERTE, уведомете SEPE (а също и от социалното осигуряване). По този начин те могат да управляват изплащането на обезщетението за частично ERTE или да го спрат, докато имате тази работа.
И какво, ако втората работа свърши? Мога ли да възобновя ползата от ERTE отново? Е, в този случай ще трябва да го съобщите отново на SEPE; така че той да знае за вашата промяна на ситуацията. Но за съжаление не можем да ви дадем ясен отговор дали ползата от ERTE ще бъде възстановена, тъй като не е предоставена. Ако обаче следваме същата линия като при обезщетението за безработица или обезщетението за безработица, когато те бъдат прекъснати, те могат да бъдат възобновени по-късно. Нашата препоръка е да попитате директно SEPE за насоки, преди да вземете окончателно решение.