Когато една компания ви уволни или вие сами поискате доброволна оставка, Един от документите, които трябва да ви бъдат предоставени, е населеното място. Това включва плащане за уволнение, но колко време компаниите трябва да изплатят споразумението?
Ако попаднете в тази ситуация и сте чакали дълго време да получите споразумението си или искате да знаете тази информация за това какво може да се случи в бъдеще, ние ще ви кажем всичко по-долу. Ще започваме ли?
Какво е селище
Споразумението всъщност е документ. В него То отразява, че дружеството и работникът са прекратили трудовото правоотношение, което ги е свързвало. Той трябва да съдържа окончателния сетълмент, който е задължителен. Тоест, след като трудовото правоотношение приключи, е необходимо да се направи малко счетоводство, за да се плати на този работник последно плащане въз основа на това, върху което той или тя е работил.
Тоест, споразумението предвижда:
- Заплатата за вече отработените дни, които все още не са събрани към момента на прекратяване на връзката.
- Плащания и часове извънреден труд, които са отработени и все още не са платени.
- Неползвани отпуски (в този случай преобразувани в пари).
- Плащания на обезщетения и други свързани въпроси.
С други думи, Споразумението е нещо като документ, който погасява връзката и който се поставя на хартия какво фирмата дължи на работника до момента на уволнението или уволнението.
Споразумение срещу обезщетение
Често срещана грешка, когато се мисли за съкращения, е да се вземе предвид, че обезщетение се дава само на работници, които са съкратени, а не на тези, които доброволно поискат отпуск от работа. Истината е, че не е така. Има голяма разлика между обезщетение и обезщетение.
Ще видите, Сетълментът е документ, който трябва да бъде даден на всеки работник, независимо дали е уволнен или сам напуска работата. От своя страна обезщетението е документът, който се дава на уволнените работници и там се отчита стажът на работника (колкото повече години е работил, толкова повече обезщетение ще има).
Колко време трябва компаниите да изплатят споразумението?
За съжаление отговорът на този въпрос не е лесен. И не защото наистина няма закон, който да регулира заселването. Освен ако нещо не е отразено в колективния договор, компанията всъщност няма краен срок за плащане на това споразумение. Тоест могат да ти платят за месец, два, три, една година... Явно работникът ще докладва, когато види, че има забавяне на плащането...
Ясно е само това Когато подписвате споразумението, най-добре е преди това да се уверите, че сте получили сумата, която е отразена на хартията.. И този документ е доказателство за фирмата, че работникът е получил тази сума. Ако е подписано, но не е получено, е по-проблематично да го поискате, тъй като компанията може да твърди, че е платила в брой и тъй като няма доказателство, уволнението или уволнението може да бъде „безплатно“.
Обикновено, Когато сетълментът е платен по банков път, той се получава около четиридесет и осем часа по-късно след прекратяване на трудовото правоотношение. Но друг път компаниите решават да удължат крайния срок. И плащайте в края на месеца, когато се изплащат заплатите на работниците. Те правят това, за да избегнат необходимостта непрекъснато да извършват преводи или плащания, дори ако това означава, че този работник не получава заплащане.
Ето защо, ако в даден момент компанията ви представи документа за сетълмент, без да ви е платила или уточни кога ще ви плати, вие можете да подпишете документа, като изясните несъответствието си с това, което подписвате, и отбележите датата, така че можете да имате възможност да започнете процедури за искове или искания.
Когато уволнението е от работодателя и работникът не е съгласен или подозира, че може да е несправедливо, една от бизнес практиките е предоставянето на споразумението да се забави колкото е възможно повече, така че работникът да не може да оспори уволнението. Както знаете, всеки работник може да подаде иск за уволнение в рамките на 20 работни дни. Ако компанията прекрати договора по-късно нарочно, това може да е индикация, че уволнението не е толкова „законно“, колкото изглежда.
Какво се случва, ако фирмата не плати
Ако след изтичане на времето, през което компаниите трябва да изплатят плащането, вие не сте получили плащането, тогава започва процес за искането му.
Първото нещо, което трябва да направите, е опитайте се да говорите с компанията, за да се опитате да разрешите проблема по приятелски начин и възможно най-бързо. Ако връзката приключи зле, или Компанията отказва, единственият начин да продължи с иска е да мине през съда. Какво ще означава да се свържете с адвокат, който ви представлява и с когото да се опитате да постигнете споразумение с фирмата.
Когато бъде предявен иск, първата стъпка ще бъде провеждането на помирителна среща. Това е опит да накарате компанията и работника да постигнат споразумение. Но ако това не е така, тогава ще трябва да се заведе "официален" иск в съответния социален съд.
Сега, въз основа на това, което ви казахме преди, Няма краен срок за плащане. И така, кога работникът трябва да започне иска? Е, по закон се смята, че този иск трябва да бъде предявен в рамките на една година от подписването на споразумението и прекратяването на трудовото правоотношение. След това време давността може да е изтекла и искът ще бъде по-трудно да бъде приет.
Как да платя сетълмента
Когато дойде време за плащане, Компанията няма задължение да прави това чрез конкретно платежно средство. Но нормалното е да го направите по банков път.
Понякога се приемат и плащания в брой или чекове.
Сега, след като знаете колко време имат компаниите, за да изплатят сетълмента и други аспекти на плащането, всичко ясно ли ви е? Налагало ли ви се е да отидете по-далеч, за да накарате компанията да ви плати?