Ако някога сте подписвали трудов договор, със сигурност сте преминали през пробен период. Но, разговаряйки с колеги, приятели или семейство, може да откриете, че този период е различен за всеки: петнадесет дни, един месец, два, шест... Какъв е законовият срок за пробния период в една компания?
Ако този въпрос е в ума ви и Бихте ли искали да знаете, законно, какъв е отговорът?, по-долу ще ви помогнем, за да знаете добре за какво говорим и за да знаете как да реагирате, в случай че компанията ви представи нещо, което може би не е законно, нека да стигнем до него?
Какъв е пробният период
Преди да ви отговоря на въпроса, разбирате ли добре какво представлява пробният период? Става дума за а време, което е договорено между работника и работодателя, за да се види дали трудовото правоотношение между тях е адекватно. С други думи, ако работникът се чувства комфортно на работа и ако работодателят вижда, че работникът се интегрира в работата и самата компания.
Въпреки че се твърди, че изпитателният срок се договаря между двамата, истината е, че в по-голямата част от случаите той е установен със закон в договора или колективния трудов договор и това рядко може да бъде коригирано.
Какъв е законовият срок за пробния период в една компания?
Както знаете, условията на работа трябва да се ръководят от това, което се казва в Устава на работниците или в колективния трудов договор на компанията, или ако се спазва такъв. Но това, което този колективен договор прави, е да подобри това, което е установено в ET
В случай на пробен период на фирма, трябва да знаете, че той е предвиден в чл.14 от ЕТ Това казва така:
„1. Пробен период може да бъде договорен писмено, при спазване на ограниченията на продължителността, които, когато е уместно, са установени в колективните трудови договори. При липса на споразумение в споразумение продължителността на изпитателния период не може да надвишава шест месеца за квалифицирани техници, нито два месеца за други работници. В компании с по-малко от двадесет и пет работници изпитателният период не може да надвишава три месеца за работници, които не са квалифицирани техници.
В случай на временни срочни договори по член 15, сключени за период не повече от шест месеца, изпитателният срок не може да надвишава един месец, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Работодателят и съответно работникът са длъжни да извършат опитите, които представляват обект на теста.
Това е максималната продължителност ще бъде:
- 6 месеца, ако сте квалифициран техник.
- 2 месеца, ако не сте квалифициран техник.
- 3 месеца, ако компанията има по-малко от 25 работници.
- 1 месец при временни договори за по-малко от 6 месеца.
От какво зависи пробният период?
След като отговорихме на въпроса какъв е законовият срок за изпитателния срок в една компания, нека се задълбочим в него. Защото от това, което видяхме по-горе, можем да заключим, че изпитателният срок на договор ще зависи от няколко неща: от една страна, вида на трудовия договор, дали е временен или безсрочен; от друга, професионалната категория или класификация.
Така, като цяло, изпитателни периоди според видовете договори Те обикновено са следните:
- Ако е постоянен договор, може да има пробен период до 6 месеца.
- Ако е временен договор, изпитателният срок е от един до два месеца.
- Същото се случва и със стажантските договори, можете да имате пробен период от един или два месеца.
В последните две, ако договорът е по-дълъг от шест месеца, можете да имате пробен период от два месеца. В противен случай изпитанието винаги ще бъде един месец.
Уволнението в процесния срок
Често се смята, че когато си в изпитателния период, това е нещо като да имаш "дамоклевия меч" над главата си и че когато той приключи, можеш да си отдъхнеш спокойно. но със сигурност не е така.
Уволнението може да дойде по всяко време. Независимо дали сте в пробен период или не. Сега, както можете да бъдете уволнен през това време, можете и да прекратите договора, ако смятате, че условията на работа не са това, което сте договорили, или фирмата не ви подхожда. Разбира се, има някои разлики в сравнение с нормалното уволнение:
- Не е необходимо да се уведомява предварително. Уволнението може да дойде от ден на ден.
- Няма нужда да се посочва причина, нито от страна на работодателя, нито от страна на работника. Друго е, че обикновено се дават обяснения защо не се спазва.
- Няма право на обезщетение в случай на работници. Да, ще трябва да получавате заплатата за отработените дни, както и това, което е пропорционално на отпуските и допълнителното заплащане. Но нищо друго.
Можете ли да работите без пробен период?
В някои случаи е възможно представяне на договор без пробен период. Това е напълно законно, тъй като, както ви казахме, Предполага се, че това е споразумение между двете страни и този период може да не е наличен.
Но извън това споразумение, Има още едно предположение, което означава, че може да не се наложи да преминете през „тестовете“. Имаме предвид, когато работникът вече е работил в същата компания и е изпълнявал същите задачи като тези, които ще изпълнява сега (само с различна договорна форма).
С други думи, Ако вече сте работили във фирмата, изпълнявайки същата работа по друг договор, новият не трябва да пристига по време на пробния период. защото се предполага, че вече си доказал, че си добър за позицията (тъй като си работил и преди).
Сега ясно ли ви е какъв е законовият срок за пробния период в една фирма? Погледнете договора си, за да видите дали наистина е наред.