Както знаете, Уставът на работниците (ET) установява като задължение работниците да имат право на минимум две допълнителни възнаграждения: един на Коледа и друг в зависимост от месеца, определен от компанията, въпреки че обикновено е през юни или юли. Но какво представляват пропорционалните допълнителни плащания?
Вие сте прави да мислите, че те са свързани с допълнителните плащания, но, Замисляли ли сте се как работи тази пропорция? Или какво точно имаме предвид? Всичко това е, за което искаме да говорим с вас по-долу. Ще започваме ли?
Какво представляват пропорционалните допълнителни плащания?
Следвайки темата, с която започнахме тази статия, имаме минимум две допълнителни плащания. Получават се по Коледа и през юни-юли. Но има работни места и компании, които не им плащат по този начин. В действителност те определят това, което би се нарекло пропорционално допълнително заплащане. И какво значи?
Добре, Вместо тези допълнителни плащания да се получават два пъти годишно, те се получават месец за месец. С други думи, всеки месец получавате това, което съответства на вашата заплата, но също и „допълнително“, което би било пропорционалната част от тези плащания.
Например, нека помислим за два сценария: от една страна, работник, който печели 1500 евро на месец. От другата, работник, който получава 1100 евро.
Месец след месец всеки щеше да събира тези пари. Сега и двамата имат право на двете си допълнителни плащания. Първият ги получава пропорционално, което означава, че месец по месец той получава „допълнително” към заплатата си; вторият, на определената му дата (един на Коледа и друг през юни).
Представете си, че е декември. По закон ще трябва да получавате допълнително заплащане. По такъв начин, че вторият работник получава 1100 евро от декемврийската си заплата плюс 1100 евро от допълнителното си възнаграждение.
А първото? Тъй като тези допълнителни плащания бяха пропорционални, той нямаше да получи две плащания от 1500 евро, а по-скоро щеше да получи заплатата си, 1500, и пропорционалното съотношение на тези плащания, тоест 1500 + 1500 (за двете плащания), разделено на 12 (месеците от годината ). Което ни дава, че той ще получи 1500 евро плюс 250 евро.
Разбира се, Понякога допълнителните плащания не са в същия размер като заплатата, но те вземат предвид основната заплата. Или чрез колективно споразумение може да се установи сума, по-голяма от този минимум.
Могат ли допълнителните плащания да бъдат пропорционални? Няма ли да е незаконно от ЕТ?
Съгласно член 31 от Устава на работниците:
„Работникът има право на две извънредни премии годишно, едната от които по случай коледните празници, а другата в месеца, определен с колективен трудов договор или по споразумение между работодателя и законните представители на работниците. По същия начин размерът на тези бонуси ще се определя с колективен договор.
Въпреки това може да бъде договорено в колективен трудов договор, че извънредните бонуси се разпределят пропорционално на дванадесетте месечни плащания.
следователно, да, Допълнителните плащания могат да бъдат разпределени пропорционално, но за да стане това, трябва да е договорено и регистрирано чрез колективен трудов договор. И въпреки че законово едно от тези плащания има определена дата за получаване (Коледа), самият закон установява, че пропорционалното съотношение и на двете може да бъде установено.
Сега, тъй като други условия могат да бъдат установени чрез колективен договор (включително получаване на до четири допълнителни плащания), може също да се установи, че само едно допълнително плащане е пропорционално и друго пълно плащане се получава на Коледа. Не е нормално, но може да се случи.
Как се изчислява пропорцията на допълнителното заплащане
По закон се казва така Допълнителното заплащане никога няма да бъде по-малко от 30 дни от основната заплата или поне минималната междупрофесионална заплата.. Това означава, че поне ще имате тези допълнителни пари; но по силата на колективен договор или споразумение с компанията допълнителното ви заплащане може да бъде по-високо или дори да получавате повече заплащане.
И винаги ли се получава този минимум? Не точно. Има два случая, в които допълнителното заплащане може да бъде по-ниско:
- Когато сте в ERTE.
- Когато има инвалидност или отпуск по болест.
Сега, след като се установи стойността на допълнителните плащания (която ще бъде една и съща стойност и за двете), пропорцията се прави с много просто изчисление.
От една страна добавяме два пъти размера на плащанията. И с тази нова стойност, разделяме на 12 месеца. Тази цифра ще бъде добавена към месечната основна заплата от ведомостта.
За да ви е по-лесно.
Представете си, че допълнителното заплащане е 1200 евро. Ако добавим два пъти тази цифра, получаваме 2400 евро. Сега делим на 12, което ни дава 200 евро на месец.
Следователно, ако заплатата на работника е 1100, реално това, което той би спечелил месец за месец (без тригодишни периоди или други бонуси), ще бъде 1100 плюс 200, тоест 1300 евро.
Какво е по-добре: пропорционално разпределяне на плащанията или получаването им в пълен размер?
И накрая, един въпрос, който можете да си зададете, е свързан с това кога се получават допълнителните плащания. Наистина ли, нито едното, нито другото е по-добро. Първо, защото ще получавате една и съща сума пари, независимо дали наведнъж или месечно. И второ, защото изборът не зависи от работника.
Работниците не решават кога да получават плащания, но това се определя от колективния договор и ако няма препратка към него, компанията не може да разпредели пропорционално плащанията, но ще трябва да спазва закона и да прави 14 плащания годишно.
Само в случай, че работникът бъде уволнен, той или тя ще получи пропорционалната част от допълнителното си възнаграждение при уреждането. Останалите ще трябва да изчакат до Коледа и юни или юли, за да ги получат.
Сега, след като знаете какво представляват пропорционалните допълнителни плащания, можете да видите дали те се показват като такива във ведомостта за заплати или не. Ако това не е така и не ги получите в обичайните месеци, в които трябва да бъдат изплатени, вече знаете, че можете да подадете жалба, защото това е право на всички наети работници. Имате ли още въпроси относно тези плащания?