Когато подадете оставка от работа, това може да е по две причини: или защото компанията ви е уволнила, или защото доброволно сте напуснали тази работа. И в двата случая лицето има право на обезщетение. Но какво е обезщетение при напускане по собствено желание и как се изчислява?
Ако искате да знаете какво трябва да ви плати вашата компания, ако вие сте този, който иска да прекрати трудовото правоотношение, вижте какво сме подготвили за вас по-долу.
Какво е обезщетението при напускане по собствено желание?
Преди да говорим с вас за обезщетение, важно е да разберете какво е доброволно прекратяване. Това е а ситуация, в която работникът, без натиск и по лични, служебни или други причини, решава да прекрати трудовото правоотношение което го свързва с компанията.
С други думи, работникът решава да напусне работа, без никой да го е помолил за това. Това е проблем и за двамата: за работника загубата на работата му; за компанията, като трябва да намери друг човек.
Като цяло, доброволно оттегляне изисква 15 дни предизвестие, точно както ако компанията те уволни. Ако не изпратите това предизвестие, компанията ще има право да удържи тези 15 дни от заплатата ви. Това време се използва от компанията за намиране на заместник.
Сега, когато се случи този тип доброволно напускане, работникът Да, ще получите споразумение, в което са уредени всички суми, които компанията ви дължи, Тоест заплата, допълнително заплащане, неизползвани дни отпуск, извънреден труд и др.
Какво означава обезщетение за доброволно напускане?
При изчисляване на обезщетението за доброволно напускане трябва да вземете предвид какво трябва да включва то. В този случай най-важните включени данни са следните:
- Ведомост за заплати за текущия месец. Тук в зависимост от това дали е отработен целият месец или не е нормално заплатата да се раздели на 30 дни и да се разпредели пропорционално на отработените дни. Например, ако подадете предизвестие на 1 януари и напуснете на 15-ти, ще ви бъде платено само за половин месец, за отработените дни.
- Неизползван отпуск. По закон работниците имат 30 работни дни на година, така че ако лицето не ги е ползвало, трябва да му се плати обезщетението за доброволно напускане. Тук казваме, че трябва да направим правило от три: ако за 360 дни имате право на 30 дни отпуск, в дните, които сте работили през годината, ще имате право на X. Сега, ако вече имате се наслаждавах на някои от тези дни, това е отстъпка от тях.
- Допълнителни плащания. Не, това не означава, че ще ви бъде изплатен пълният размер на вашите допълнителни плащания. Но вие ще получите своя пропорционален дял. Затова трябва да се има предвид, че коледният бонус започва да се брои от 1 януари, докато летният бонус започва да се брои от 1 юли. Ако отмените отпуска си през януари, тогава ще имате право да получите само 15 дни коледно възнаграждение (продължавайки с предишния пример), тъй като сте работили само толкова дълго. Но за лятното заплащане ще трябва да изчислите дните, които сте работили от 1 юли до 15 януари.
- Извънредно работно време. Ако работите извънредно или все още не ви е платено за направения извънреден труд, това трябва да бъде отразено в обезщетението, тъй като това са суми, които компанията ви дължи и следователно трябва да бъдат платени.
- Други суми. Бонуси за цели, извънредни бакшиши и всякакви други икономически суми, които сте установили от компанията и които тя трябва да ви плати.
Фактът, че сте подали оставка по собствено желание, не означава, че нямате право на обезщетение, защото този документ представя списък със суми, които фирмата ви дължи и след като бъде уредено, трудовото правоотношение се прекратява. Разбира се, това, че ви представят обезщетението при уволнение, не означава, че трябва да се съгласите с него.
Ако смятате, че не са включени всички суми или че е неправилно изчислена, винаги можете да заявите върху документа, когато го подписвате, че не сте съгласни и да подадете сигнал до съда.
Как да изчислим обезщетението за доброволно напускане
Нека поставим a лесен пример, за да разберете как да изчислите обезщетението за доброволно напускане. Представете си, че имате договор и решите да подадете доброволна оставка във вашата компания на 20 януари. Спазвате 15-дневния срок за предизвестие.
Вашата заплата е 1200 евро на месец и имате две допълнителни плащания на тази сума. Освен това сте се насладили на 30 дни от вашите 15 дни ваканция.
При изчисляване на обезщетението, то трябва да съдържа:
- Вашата дневна заплата и пропорционалната сума за дните, които сте работили през текущия месец. През януари сте работили 20 дни, толкова имате право да получите. В този случай заплатата от 1200 евро се разделя на 30 дни, което дава дневна заплата от 40 евро. Сега, като умножите 40 евро по 20 дни, това са 800 евро, които той ви дължи като заплата.
- Вашите допълнителни плащания. Допълнителните плащания се изплащат два пъти годишно, но всяко от тях е годишен бонус. Тоест, за да вземете бонуса за юли трябва да сте работили 360 пълни дни, а за коледния бонус също трябва да сте работили 360 дни. В случай на Коледа сте работили само 20 дни (защото започва да се брои от 1 януари). Но през лятото ще работите от 1 юли до 20 януари. Тоест работили сте 6 месеца по 30 дни (въпреки че някои са 30 дни, а други 31) плюс 20-те дни през януари. Тоест 180 дни + 20 дни януари, което прави общо 200 дни. Като се използва правило от три, ще се получи пропорционалната част от тези допълнителни плащания.
- Празниците не се радват. В примера, който ви дадохме, като работник сте взели 15 дни отпуск. Нормално е обаче неизползваните отпуски да бъдат изплатени преди края на текущата година, която ги е генерирала. Ако не, те се губят. Е, тъй като отменяте отпуска си на 20 януари, всъщност ще имате право само на пропорционално разпределение на тази ваканция. Тоест, ако за 360 дни ти се полагат 30 дни отпуск, за 20 дни, ще ти се полагат х. Ще трябва да умножите този резултат по дневната заплата, която получавате, и това ще ви даде точната сума.
Накрая трябва само да въведете общата сума, дължима от компанията и обезщетението за доброволно напускане ще бъде готово.
Както можете да видите, обезщетението при напускане по собствено желание е нещо, което трябва да получите, независимо какво, когато прекратите трудовото си правоотношение с фирма (независимо дали доброволно или не). Изчисляването му, преди компанията да ви го представи, може да ви даде сигурност, тъй като в случай, че очакваните суми не съвпадат, можете да попитате защо и да вземете решение дали сте съгласни или не с този документ.