Чували ли сте някога за валутен фалит? знаеш ли какво е Тази концепция е свързана с парите и е фокусирана върху самостоятелно заетите работници.
но, Какво е валутен фалит? Как работи? Кой го получава? Всичко това е, за което искаме да говорим с вас по-долу. Ще започваме ли?
Какво е валутен фалит?
Първото нещо, което трябва да знаете, е концепцията на тази дума. Отнася се за допълнителен бонус, който ви дават извън заплатата ви. С други думи, това е сума пари извън заплатата, която някои работници получават при определени условия.
Сега това би било най-използваното определение в Испания. Но истината е такава Има и друго съвсем различно определение на това понятие. В други страни валутният провал се отнася до влошаване или загуба на пари в брой. Тоест както монетите, така и банкнотите могат да бъдат повредени поради употреба. И тази ситуация е това, което се нарича с това понятие.
Въпреки това трябва да знаете, че в тази статия ще се съсредоточим върху определението на бонуса за допълнителна заплата.
За какво е валутна загуба?
Като се има предвид концепцията, основната функция на валутния фалит е предоставяне на поредица от работници на допълнителни пари за изпълнение на поредица от условия. Сега трябва да имате предвид, че тази концепция не е регламентирана от Устава на работниците (следователно не е нещо, което се прилага за всички служители).
В действителност то се прилага само в някои колективни споразумения, както и в някои договори, стига да е било нещо, което е било договорено между работника и работодателя или компанията.
Кои работници имат право
Искате ли да знаете дали като работник имате право на валутна загуба? Има няколко изисквания, които трябва да бъдат изпълнени, за да се класирате за това. Сред тях са:
- Че е отразено в колективния трудов договор. Или, в противен случай, в собствения договор на работника. Това означава, че ако няма позоваване на това понятие в колективния трудов договор и нищо не е посочено в договорите, работникът няма да има право да получи този бонус.
- Че работниците извършват операции с пари в брой. Тоест те таксуват клиентите или напротив, получават пари и ги пускат в кутията. Това е главно причината за съществуването на тази загуба, тъй като тя трябва да се разглежда като възможна компенсация на служителя за рисковете и щетите, на които е подложен за извършването на тези плащания или тези парични операции. Какво точно имаме предвид? Например, може да има грешки при събиране или плащане, парите могат да бъдат загубени (неволно, разбира се) и т.н. С това вече можете да добиете представа кои са хората, които го получават: банкови касиери, касиери в супермаркети, хора, които работят в казина или игрални зали, шофьори на автобуси, хора, които работят във фирми, свързани със счетоводство, събиране, попечителство от средства…
Това, което трябва да имате предвид е, Ако загубата ви отговаря, това не означава, че винаги ще я събирате. Обясняваме: като работник имате право на своите отпуски. И през този месец отпуска, който имате, въпреки че ще си получите заплатата, няма да се случи същото със загубата. Причината е проста: тъй като не сте правили парични движения, не сте били в състояние да се изправите пред ситуации, които причиняват вреда поради тези движения.
Същото се случва, ако ви уволнят. При обезщетенията при прекратяване на работа тази концепция не се взема предвид, подобно на други добавки към заплатата.
Причината за провала на валутата
Ако сте прочели всичко по-горе правилно, със сигурност имате известни съмнения относно тази разбивка. И не е за по-малко.
Основната функция на този термин е компенсация на работника за онези движения, които правят пари. Но в действителност това е вид възглавница, която работниците имат към работодателя.
Даваме ви пример. Представете си човек, който работи на каса в супермаркет. Когато дойде краят на месеца и те преброят дневните си пари, те откриват, че има дисбаланс. В случая парите липсват.
Вместо работникът да трябва да извади липсващите пари от джоба си (или в този случай от ведомостта си), бизнесменът или компанията използва парите от тази допълнителна валутна загуба, за да приспадне това, което липсва, за да балансира парите. Всичко, което остава след извършване на изчисленията, е това, което този работник получава.
Това, което трябва да знаете е, че Бизнесменът не може да удържи повече пари, отколкото представлява загубата. Например, представете си, че ви таксуват 100 евро валутни загуби. Един месец се оказва, че дисбалансът е 150. Работодателят може да ви прибере само загубата от 100 евро, но не може да пипне заплатата ви, за да добави останалите 50 евро, които са останали. По същия начин нямаме препратки, че може да продължи да премахва през следващите месеци.
Разбира се, трябва да знаете, че има случай, в който цялото количество може да бъде премахнато: когато се подозира, че има видима болка. Тоест има доказателства, че се крадат пари от касата или това несъответствие се случва непрекъснато.
Сега може би си мислите за обратното предположение, че вместо да липсват пари, има повече. В този случай не открихме референция, която да ни накара да мислим, че работодателят ще ви даде повече допълнително този месец. Всъщност, както е предвидено в споразумението или договора, освен ако не е казано нещо тук, сумите на положителния дисбаланс ще бъдат ползи за компанията, но не и за вас.
Валутен фалит, котира ли се? Данък?
Един от въпросите, които можете да си зададете, когато получавате тези пари, е каква е връзката им с хазната или социалното осигуряване. Е, трябва да знаете, че внася и плаща данъци.
Това предполага, че За социалните осигуровки се взема предвид (защото допринася), както и за данъка върху доходите на физическите лица (защото плаща данъци).
Стана ли ви ясно що е валутен фалит?