Проблемът със заплатите е нещо, което притеснява много служители. От разбирането на ведомостта до това да накарате компаниите да ви я дадат, понякога установявате, че те не успяват да го направят. И, разбира се, се чудите защо компанията не ми дава ведомост и какво мога да направя по въпроса.
Ако попаднете в тази ситуация и не знаете какво да правите, Разгледайте информацията, която сме подготвили за вас. да започваме ли
Ведомостта за заплати: задължително ли е компанията да ви я даде?
Източник: BBVA
Да започнем с първото нещо. И това е да знаете дали наистина зависи от вас компанията да ви даде ведомост в края на месеца (или на първия от следващия или не). Е, за да отговорите, трябва да знаете, че, за Съгласно действащите трудови разпоредби, като например Устава на работниците, компаниите и работодателите са задължени да предоставят на работниците техните ведомости за заплати., където е описана цялата информация относно брутна и нетна заплата, отстъпки, данъчни удържания и др.
С други думи, компанията е длъжна да ви дава ведомостта месец по месец, тъй като това е копие от разписката за вашата заплата. Това може да ви бъде дадено физически, тоест като ви връчим хартията с ведомостта; или го изпратете на имейла си цифрово. И двете се приемат и няма официална.
Разбира се, той трябва да бъде във формата, който е установен от закона. Ако компанията ви даде различна ведомост, това може да не е законно и следователно можете да поискате да ви дадат ведомостта за заплати в законов формат с всички подробни данни.
Причини, поради които компанията не ви дава ведомост
Както видяхте, предоставянето на заплати е нещо, което компанията трябва да направи. Но по една или друга причина може да откриете, че не е така. Истината е, че не винаги трябва да мислите лошо за това, което правите.
там много причини, поради които една компания може да не ви даде ведомост. В много случаи, особено в малките фирми, липсата на организация или познаване на задължението, което имат, е причината да не ви ги предоставят. Но това не означава, че не можете да ги поискате и те са длъжни да ви ги дадат.
Сега не трябва да спираме да мислим, че да, може да има измамни практики или дори че информацията се крие от вас, ако не ви я дадат. Когато това се случи, трябва да сте подозрителни, особено ако ги поискате и ви забавят или никога не ги получават.
Какви санкции могат да имат компаниите?
Ако Инспекцията по труда установи, че фирмата не предоставя ведомостите за заплати в предвидения от закона срок и формат, тя може да я санкционира за административно нарушение.
Нормалното нещо е, че това е леко, което означава, че Тя ще бъде между 60 и 625 евро. Но също така може да се счита за сериозно или много сериозно нарушение, което значително ще утежни глобата, която трябва да бъде платена.
Всъщност, ако сте рецидивист или ако ведомостта е грешна или крие нещо, което не е законно, можете дори да се сблъскате със затвор и много по-високи глоби.
Какво да направите, ако фирмата ви откаже да ви даде ведомост
Вашата заплата е нещо като хартия, върху която са разбити парите, които компанията ви плаща. И това е нещо, на което имате право. Ето защо, ако след като го поискате, компанията все още не ви го даде, по-долу обясняваме какво трябва да направите.
- Писмено искане. Това е първата стъпка, ако още не сте я направили. Състои се от официално искане в писмена форма от отдела за човешки ресурси или от вашия шеф (или и от двамата) копие от вашата ведомост. Препоръчваме ви да запазите копие от това заявление и, ако е възможно, да го запишете с датата, на която сте го подали.
- Консултирайте се с трудов съветник. Ако не получите отговор на писменото ви искане или се забавите, най-добре е да отидете в трудова консултация, за да информирате експерт за вашия случай. По този начин можете да знаете какви стъпки да предприемете.
- Подайте жалба в Инспекцията по труда. Друго действие, което можете да предприемете, за да бъдат спазени правата ви и да получите фишовете си е да отидете в Инспекцията по труда и да ги информирате за случващото се. Нормалното нещо е Инспекцията да дойде изненадващо във фирмата и да я провери. И ще го санкционира, ако види несъответствие или нещо нередно.
- Съдебни действия. Последната стъпка и тази, към която никой не иска да отиде, е това, отиване в съда. Вярно е, че не ви харесва, но понякога трябва да стигнете до там. Но това е почти винаги, когато компанията има какво да крие и не постига първо споразумение с работника. Обикновено предишният маршрут решава всичко, но ако не, това е последното средство, което трябва да защитите правата си.
В тези случаи и винаги, когато е възможно, най-добре е да отидете добросъвестно, тоест, мислейки, че това е провал на компанията или пропуск и че зад това не стои сенчест въпрос. Следователно много пъти стигането до крайности е във вече много сложни ситуации. Или където връзката между работника и компанията е прекъсната или е останало малко за нея.
Както можете да видите, отговорът на въпроса защо компанията не ми изпраща ведомост и какво мога да направя по въпроса не е лесен. Поне първата част. Но трябва да знаете, че това е право, което имате и че можете да поискате да ви дадат копие от ведомостта, независимо дали на хартия или в цифров вид, тъй като няма точен или официален формат за това. Имате ли още съмнения за това?