Ако сте служител, може да сте се натъкнали на така наречения договор 502 на някоя от вашите работни места, но ако не сте, трябва да знаете, че той съществува. Сега не става за наемане. Това всъщност е срочна работа на непълен работен ден.
Искате ли да знаете какво представлява договорът 502 и как се използва? Така че, погледнете тази статия, в която сме се опитали да отговорим на всички въпроси, които може да имате. да започваме ли
Какво е договор 502
Да започнем отначало, какво е договор 502? Всъщност това е договор, който ще урежда отношенията между работник и работодател по специфичен начин и на непълно работно време. Но не във всички случаи, но поради производствени обстоятелства.
Този договор е създаден след трудовата реформа от 2021 г. и е насочен към покриване на нуждите, които компаниите имат еднократно или по време на така наречените „работни пикове“.
От всичко това можем да заключим няколко неща:
- Че договорът е временен или с определена продължителност. Това не означава, че той трябва да има минимален или максимален срок, въпреки че при надхвърляне на определена дата (която обикновено е 2-3 години), договорът може автоматично да стане безсрочен.
- Че каузата на договора се дължи на производствени обстоятелства. Така, когато последният изчезне, договорът би се считал за прекратен. Това обаче може да се обърка с така наречения срочен договор. И ако ситуацията е предвидима и се знае, че ще се случи в определени периоди от време, вместо този договор ще се използва срочният договор.
- Почасово време е, което означава, че работният ден няма да е 40 часа седмично, а по-малко. Това не означава, че ако имате нужда от работник на пълен работен ден, не можете да имате такъв, просто в този случай трябва да изберете договора 402, а не 502.
Кога да използвате договор 502
Сега, когато разбирате по-добре какво представлява договорът 502, следващото нещо, за което трябва да поговорим с вас, е кога да го използвате и как да го направите. Е, за да направите това, трябва да вземете предвид характерните аспекти на този договор.
Да започнем с това, максималната продължителност на договора. 502 винаги се нуждае причината, която генерира употребата му, да бъде непредсказуема. В допълнение, максималната продължителност на този договор е 6 месеца. То обаче може да бъде удължено с още шест месеца, стига колективният трудов договор да позволява това. То може да бъде удължено само веднъж и само ако и двете страни са съгласни.
Ако причината, довела до използването на договора 502, е случайна, предвидима и с ограничена продължителност, тогава максимумът, за който можете да използвате този договор, е 90 дни. Но имайте предвид едно нещо: можете да го използвате само 90 дни в една календарна година, независимо от броя на хората, от които се нуждаете.
Друг момент, който трябва да се отбележи относно този договор, е следният Извънреден труд не се допуска, освен ако не е спешен случай. Вие също не можете да използвате договора за работа, свързана с образованието и училищата, тъй като те са класифицирани като срочни работи. Например почистване, помощ в столове, училищен транспорт…
Не можете да използвате този договор и за работа, свързана със селското стопанство, в който случай трябва да се използва срочният договор. Същото важи и за всяка работа, свързана със сезонни дейности, като спасители, хотелски персонал и др.
Как договорът 502 става постоянен
Когато формализирате договора 502, както ви предупредихме и преди, трябва да знаете, че ако се злоупотреби с него, може да се окажете с безсрочен договор.
И ако едно и също лице бъде наето, дори ако това са временни договори поради производствени обстоятелства, повече от 18 месеца в период от 24, договорът става безсрочен.
Добре ли е да се използва този вид договор?
Въпреки че в началото може да мислите, че това е най-доброто решение за вашата компания, истината е, че в дългосрочен план това може да бъде отрицателно.
Една от първите причини, поради които ви казваме това, е, че когато трябва да наемете служители, трябва да им дадете време за обучение и адаптация, което включва инвестиране на време и пари, докато се научите как да работите правилно в компанията.
От друга страна, наличието на постоянно променяща се работна сила не е най-добрият вариант, нито ротацията на персонала, което означава, че не се развиват добри професионални отношения между служителите. Това ще навреди на екипната работа, а по някакъв начин и на работната среда.
Каква е компенсацията по договор 502
При уволнение или прекратяване на трудовото правоотношение полученото обезщетение е 12 дни заплата на отработена година (което е еквивалентно на един ден на месец). Така че, ако използвате договора за максимален срок, без да го удължавате, говорим за компенсация от 6 дни заплата.
Договор 502 ясен ли ви е сега?