El Договор за неопределено време, Доскоро той беше „свещеният граал“ на много работници. Да имаш стабилност на работата, да знаеш, че няма да те уволнят (освен ако не направиш нещо много погрешно) и да не се тревожиш за нищо, беше мечтата на мнозина.
Сега хората искат да сменят работата си толкова често, за да не изгорят. Въпреки това има много хора, които все още жадуват за този вид договори, но от какво се състои? Какви са предимствата му? Има ли няколко вида? Всичко това и много повече ще ви разкажем по-долу.
Какъв е постоянният договор
Член 15.1 от Устава на работниците (ET) определя продължителността на договора, който „Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или за определена продължителност“. Следователно точното определение на договор за неопределено време е това, което установява трудово правоотношение между двама души (или лице и компания), наречен работник и работодател, който няма конкретна продължителност във времето, но договорените условия са в сила, ако нищо не се случи, „завинаги“.
Този тип договор не трябва да бъде само писмен, приемат се и устни договори. Освен това те предоставят на много компании предимства, стига да отговарят на изискванията, които се изискват от тях.
Предимства на постоянен договор
Договорът за неопределен срок има много предимства не само за работниците, но и за самите компании. Всъщност най-важните са следните:
- Лоялност талант. Работникът не само се „оценява“, но и се „обвързва“ по някакъв начин с компанията, за да се чувства важен. С това вие също успявате да подобрите производителността.
- стабилност. Работникът е по-спокоен, защото знае, че е фиксиран и че му е трудно да загуби работата си (въпреки че не е невъзможно).
- Изплащане на съкращения. Тъй като, ако загубите работата си по причина, която не отменя обезщетението, това е по-високо, отколкото при други видове договори. Говорим за между 33 дни в годината на работа или 20 дни в годината на работа (това ще зависи от вида уволнение, което се случва по това време).
- Бонуси за компанията. Тъй като при формализирането на този вид трудово правоотношение, стига да отговаряте на условията, ще имате право на данъчни облекчения.
Видове постоянен договор
Като общо правило най-известните постоянни договори са тези, които нямат крайна дата. В тях обаче има различни модалности, които биха могли да бъдат интересни за познаване.
Постоянен договор на пълен работен ден
Това е обичайният договор за постоянен, с 8-часов ден, т.е. пълна, където са установени дейностите и задачите, които трябва да бъдат извършени.
Дългосрочни отдалечени работници
В този случай и като се вземат предвид много ситуации, може да се случи, че работник иска да поиска договор за неопределено разстояние, особено поради съчетаването на семейния и професионалния живот (за грижи за дете, роднина и др.).
Неопределен договор за непълно работно време
Подобно на постоянния договор на пълен работен ден, само че вместо да е пълен работен ден, т.е. 8 часа, той е частичен, приблизително 4 часа.
Когато се изчислява, трябва да се вземе предвид, че социалното осигуряване обикновено отчита цели дни, така че на всеки два дни ще бъде един ден, отработен за процедури за работа (INEM, SAE, SEPE), или за социално осигуряване.
Неопределен фиксиран прекъснат
Този тип безсрочен договор се използва за тези хора, които предоставят услуга през редовен период през цялата година. Например при събиране на полето. Когато този работник е постоянен, но не работи през цялата година, работната сила, която го защитава, е този вид договор.
Кога договорът става неопределен
Първото нещо, което трябва да знаете, е, че всеки вид договор може да бъде превърнат в договор за неопределен срок. Минус самия постоянен договор, разбира се. Всъщност това е мечтата на много служители, които харесват компанията, в която работят и искат да имат нещо по-„трайно“.
Понякога когато е извършено нарушение или измама на закона, договорът автоматично става безсрочен. Това може да се случи, например, когато работник не е регистриран в социалното осигуряване и е завършил определения пробен период; или когато договор не е сключен в писмена форма (стига регламентите да го изискват). По същия начин може да се случи в случай, че има временен договор или за работа и услуга, което отнема много време (може би си спомняте как актьорът от филма Mortadelo y Filemón успя да накара временния си договор да стане неопределен).
В допълнение към тези случаи на нарушение, договорът може да стане неопределен, когато е договорен между компанията и работника.
Бонуси за преминаване на договор за неопределено време
Ще обясним предимствата, които бяха обсъдени по-рано, тъй като като стимул за компаниите да наемат своите работници за неопределено време бяха разработени някои интересни бонуси. Например:
- В случай, че a временен договор, който става безсрочен, бонусът може да бъде между 500 и 1.800 евро годишно за период от 3 години. Освен това има и бонус за 4 години от 650 евро вноски за социално осигуряване (при условие че работникът отговаря на изискванията за въвеждане на този бонус).
- В случай на Хора с увреждания, бонусът може да бъде между 4.500 и 6.300 евро годишно.
- Ако са жертви на полово насилие или тероризъм, бонусът ще бъде 1.500 евро годишно за период от 4 години. В случай на домашно насилие сумата пада до 850 евро, но остава със същата продължителност, 4 години.
- В случай на самостоятелно заети лица, които сключват договор под формата на срочни роднини до 2-ра степен на родство, тогава за една година те ще имат 100% от бизнес таксата, покрита за общи непредвидени обстоятелства.