La увеличение на междупрофесионалната минимална работна заплата (МРЗ) от 2026 г. Това се превърна в един от централните икономически дебати в началото на годината. Минималната работна заплата започна да се прилага през януари. замразено на 1.184 евро бруто на месец на 14 плащания, същата сума като през 2025 г., докато правителството финализира с работодателите и синдикатите какво ще бъде окончателното увеличение и как ще бъде приложено.
Разговорите между Министерство на труда, The социални агенти и експертна комисия Те се въртят около два основни въпроса: процентът на Увеличение на минималната работна заплата през 2026 г. и ако тази заплата започне да плащат данък върху доходите или ще останат освободени. Всичко това с цел минималната работна заплата да достигне 60% от средната заплата, както е установено от Европейска социална харта.
Как започва 2026 г.: удължаване на минималната работна заплата и ретроактивни ефекти
Засега правителството е избрало да удължаване на настоящия размер на минималната работна заплатаПенсията, определена на 1.184 евро на месец на 14 плащания, беше удължена с кралски указ, докато се финализира ново споразумение. Според правителството, удължаването... не възпрепятства одобряването на нова препратка за 2026 г., но служи за избягване на правни вратички и за осигуряване на непрекъснатост на осигурителните основи.
След като новият кралски указ за увеличението бъде одобрен, увеличението ще бъде приложено. с обратна сила от 1 януари 2026 г.Това означава, че компаниите ще трябва да коригират ведомостите за заплати и да платят разликите през първия месец, в който това е възможно, обикновено през Заплати за февруари, включително просрочените задължения от началото на годината.
Разширението също така оказва влияние върху Обществено осигуряване: the минимални осигурителни основи Те ще бъдат автоматично актуализирани със същия процент, с който се преразглежда минималната работна заплата (увеличава се с една шеста), докато максимален лимит на котировката Това е около 5 101 евро на месец. Прилага се и новата ставка на вноската. Механизъм за равенство между поколенията и допълнителен солидарен принос върху заплати, които надвишават този максимален лимит.
В случай на самонаети работнициДокато новата сума влезе в сила, вноските ще продължат да се регулират от таблиците за вноски, които са в сила през 2025 г., въпреки че максималната осигурителна основа за някои категории ще бъде коригирана до новата горна граница. Всичко това е без да се засягат последващи актуализации, след като стане известно окончателното увеличение на минималната работна заплата.
Политически и социални преговори: срещи, забавяния и противоположни позиции
Официалните преговори за Увеличение на минималната работна заплата през 2026 г. То започна с първоначална среща в средата на декември, на която Министър на труда Йоланда Диас, седна с CCOO, UGT, CEOE и Cepyme без все още да внесе окончателно предложение. Тази среща послужи за сравняване на позициите, но Приключи без споразумение. нито конкретни цифри, оставяйки решението за след празниците.
След този първи неуспешен опит, Министерството на труда свика нови срещи за началото на януари с цел най-накрая да представи числено предложение въз основа на доклада на експертна комисияОтделът на Диас възнамерява да финализира преговорите през първите седмици на годината, въпреки че това не би било първият път, когато окончателното споразумение се отлага за по-късно. средата на януари или дори февруари, както вече се е случвало през последните три години.
В този процес, Министерство на финанситеЗащото тяхното решение ще определи дали минималната работна заплата ще бъде облагана с данък върху доходите или ще остане освободена. През декември Министерството на труда все още нямаше официална позиция от Министерството на финансите, което попречи на установяването на окончателен сценарий на първата среща със социалните партньори.
Последният опит показва, че правителството би могло да постигне споразумение само със синдикатитеНещо, което се повтаря през последните години. Последният път, когато CEOE и Cepyme Последният път, когато работодателите подкрепиха увеличение на минималната работна заплата, беше през 2020 г., когато тя се увеличи от 900 на 950 евро на месец; оттогава увеличенията са договаряни без подкрепата на работодателите.
Какво предлага експертната комисия: два сценария за минималната работна заплата през 2026 г.
Техническата отправна точка за преговорите е докладът на експертна комисия, създаден през 2021 г., за да проектира пътя, който ще позволи на SMI да представлява 60% от средната заплата в Испания. До 2026 г. тази група е предложила две възможни увеличения в зависимост от това дали минималната работна заплата остава освободена от данък върху доходите или започва да се облага с данък.
В първия сценарий, ако минималната работна заплата продължи освободени от данъчно облаганеЕкспертите препоръчват 3,1% увеличениеС това увеличение минималната работна заплата ще бъде около 1.221 евро на месец в 14 плащания, което представлява увеличение с около 37 евро на месец в сравнение с настоящите 1.184 евро.
Във втория сценарий, ако бъде решено, че SMI Ще бъда обложен с данък по Данъка върху доходите на физическите лица (ДДДФЛ).Комисията предлага увеличение на 4,7%В този случай сумата ще се увеличи приблизително до 1.240 евро на месец в 14 плащания, тоест около 56 евро повече на месецТази алтернатива частично компенсира допълнителната данъчна тежест, като същевременно запазва курса към приближаване до 60% от средната заплата.
Правителството намекна, че началната позиция може да бъде по-близка до сценарий с 3,1%особено след като Министерството на труда твърди, че минималната работна заплата трябва да остане освободена от данък върху доходите, а Министерството на финансите проучва коригирайте удръжките съществуващите мерки, за да се гарантира, че лицата, получаващи минимална работна заплата, не губят покупателна способност в данъчната си декларация.
Изискванията на синдикатите и работодателите: от 7,5% на 1,5%
Докато правителството разчита на доклада на експертите, съюзи и покровителствен Те представиха свои собствени предложения, които показват голяма разлика по отношение на процентното увеличение и дизайна на новата минимална работна заплата.
От една страна, CCOO и UGT Те настояват за минималната работна заплата започнете да плащате данъци и да предложа първоначално увеличение от 7,5%С това увеличение брутната минимална работна заплата ще достигне приблизително 1.273 евро на месец в 14 плащания. След прилагане на данъка върху доходите, синдикатите изчисляват, че нетното подобрение ще бъде около 2,7%, с последна заплата близо до 1.216 XNUMX евро нето един месец
От друга страна CEOE и Cepyme Те избират много по-сдържан преглед, до 1,5%което би поставило минималната работна заплата на около 1.202 евро бруто на месец в 14 плащания. Асоциацията на работодателите твърди, че тази актуализация е в съответствие с договорени увеличения за държавните служители и с ограничително тълкуване на позоваването на Европейската социална харта.
Освен това, бизнес организациите настояват, че всяко увеличение трябва стриктно да спазва правила за усвояване и компенсация от Статута на работниците, позволявайки на компаниите да компенсират увеличението на минималната работна заплата с определени добавки към заплатата. Това условие се превърна в един от основните спорни моменти в преговорите.
Що се отнася до сроковете, синдикатите са изразили готовност да сключете сделка преди 15 януариВъпреки че те показаха гъвкавост по отношение на първоначалното си предложение от 7,5%, при условие че крайният резултат остане в рамките на предложения от експертите диапазон и вземе предвид развитието на инфлацията.
Основният фокус на конфликта: реформата на системата за абсорбция и бонусите
Въпреки че заглавията често се фокусират върху процентното увеличение, голяма част от напрежението е съсредоточено върху по-технически, но също толкова важен въпрос: реформа на правилата за усвояване и компенсиране на добавките към заплатата. Тоест, как е разрешено или ограничено бонуси за старшинство, бонуси за нощна смяна, бонуси за производителност или бонуси за отпуск се използват за ефективно неутрализиране на покачването на минималната работна заплата.
El Министерство на труда, в съответствие с CCOO и UGT, иска да промени разпоредбите за да защити минималната работна заплата и да се предотврати поглъщането на цялото увеличение от определени добавки. Целта е увеличението на минималната работна заплата наистина да се усети в джобовете на тези, които го получават, а не да бъде разводнено от вътрешни корекции на заплатите.
La покровителствен Той категорично отхвърля това предложение. Президентът на CEOE, Антонио Гараменди, предупреди, че ако усвояването на бонусите е ограничено, бизнес конфедерацията е готова да отида в съдаСпоред него, промяната на тези правила би могла да доведе до ефективни увеличения, далеч надвишаващи договорените, до ... 20% или 25% в определени случаи и би могло нарушават много колективни трудови договори за генериране на несъответстващи структури на заплатите в рамките на работната сила.
Реформата на процеса на усвояване е свързана и с транспониране на европейската директива за минималните работни заплати към испанската правна система. Министерството на труда възнамерява да използва този процес, за да засили гаранциите за тези, които получават минимална работна заплата, докато бизнес организациите искат запазване на настоящата система, за да се запази това, което те считат за правна сигурност и гъвкавост при договаряне.
Въздействие върху самонаетите лица, фирмите и ретроактивни ефекти
Увеличението на минималната работна заплата през 2026 г. не само засяга работещите на заплата, но има и преки последици за самонаети лица и малки предприятия които имат нает персонал. След като новата сума бъде одобрена, тези работодатели ще трябва актуализиране на ведомостите за заплати със задна дата от 1 януари, включително разликите в заплатите във февруарската ведомост за заплати или следващата издадена такава.
На практика това означава, че самонаети лица със служители на заплата Организациите ще трябва да коригират разходите си за труд от първия ден на годината, дори ако официалното одобрение на новата минимална работна заплата бъде направено по-късно. Тези, които не успеят да внедрят актуализацията, ще трябва да платят непогасените суми по-късно, с допълнителен риск от потенциални искове и санкции, ако ситуацията не бъде коригирана.
На ниво кавичкиУвеличението на минималната работна заплата предполага и корекция на минимални осигурителни основи към социалното осигуряване. В допълнение към увеличението, свързано с минималната работна заплата, през 2026 г. прилагането на Механизъм за равенство между поколенията и допълнителен солидарен принос Относно заплатите, които надвишават максималния лимит, мерките са включени в последните реформи на системата.
Компаниите, които се възползват от определени обществена помощ Те са обект и на допълнителни условия: в някои случаи, повишени разходи за енергия Не може да се използва като обективна причина за уволнение през 2026 г., под заплахата да се наложи връщане на получената помощ ако тези клаузи бъдат нарушени.
Последно развитие на минималната работна заплата и концентрацията на заплатите
Силният темп на растеж на минималната работна заплата през последните години обяснява част от чувствителността на настоящия дебат. От 2018 г., когато тя беше около 735,90 евро бруто на месец, докато 1.184 евро от 2025 г.минималната работна заплата се е увеличила с приблизително 61%Това увеличение значително увеличи заплащането на тези, които са в долната част на скалата на заплатите.
La комисия от експерти Той посочи, че този напредък е допринесъл за концентрирането на нарастващ брой работници на едно място. тесен диапазон на заплатите около минималната работна заплатаСпоред техния анализ, все повече хора с средна квалификация или опит Те попадат в този диапазон, което би могло да доведе до загуба на диференциация в заплащането между професионалните профили.
Данните на Проучване на структурата на заплатите Те показват, че голяма част от нископлатените работници се насочват към долния край на доходната група. 15 000 до 16 000 евро бруто годишноТова отчасти се дължи на увеличението на минималната работна заплата. Работодателите, от своя страна, поставят под въпрос тази статистика и предпочитат да използват [неясно - евентуално „данни“ или „данни“] като ориентир. Проучване на работната сила, с което той твърди, че минималната работна заплата вече е надвишила 60% от средната заплатакоето според него би оставило ограничен марж за по-нататъшни преоценки.
Това несъгласие относно това кой показател да се използва за измерване на средните заплати е един от основните фактори, които обясняват защо синдикати и работодатели Те стигат до масата за преговори с толкова различни диагнози относно подходящото ниво на минималната работна заплата и относно необходимостта от продължаване на насърчаването ѝ през следващите години.
Домашни работници и договори на непълно работно време: как се отразява увеличението на цените на тях
Прегледът на минималната работна заплата през 2026 г. е ключов и за групи като Домакински служители и хора с договори за непълно работно времеВъв вашия случай възнаграждението се изчислява по пропорционално на пълна 40-часова работна седмицатака че всяко увеличение на минималната работна заплата да се прехвърли върху таблиците за заплати на непълно работно време и почасовата ставка.
Като се имат предвид диапазоните на разглежданите увеличения, ако минималната работна заплата бъде между 1.221 и 1.240 евро Месечните заплати се изплащат на 14 вноски; заплатите на непълно работно време ще бъдат коригирани съответно. Например, работен ден от 20 часа на седмица щеше да е наоколо 610-620 евро бруто на месец, докато един от 10 часа щеше да е наоколо 305-310 евровинаги с допълнителни плащания, разпределени пропорционално според вида на договора.
В случай на домашни работници, платени на час, се поддържа референтна стойност минимална цена за отработен час Това включва платен отпуск и бонуси. Тази сума е повлияна и от увеличението на минималната работна заплата, така че тези, които работят няколко часа седмично в частни домове, трябва да проверят дали новата сума отговаря на законоустановения праг.
Ако след одобряването на новата минимална работна заплата, лице на непълен работен ден или на домашен договор установи, че общото му възнаграждение (включително добавките) не достига пропорционалния минимален размеркомпанията или местният работодател ще бъде задължен да повишат заплататаВ противен случай разликата може да бъде заявена със задна дата от 1 януари.
Начините за изискване на спазване на изискванията включват приятелско оплакване Първо, и ако това не проработи, тогава чрез представяне на помирителна бюлетина и в крайна сметка чрез жалбата, подадена до Проверка на работатаОбщият краен срок за искане на дължимите суми е една година от датата, на която плащанията са спрени.
Тъй като минималната работна заплата за 2026 г. все още не е окончателно определена, но е с много тесен диапазон, дебатът се върти около... умерено увеличение в съответствие с 3,1%-4,7% препоръчани от експерти и позициите, най-отдалечени от 7,5% синдикат и 1,5% бизнесМеждувременно истинската битка се води за това как увеличението ще бъде приложено на практика, каква свобода на действие ще имат компаниите, за да го абсорбират чрез бонуси и дали минималната работна заплата ще стане обект на данък върху доходите. Това, което вече е ясно, е, че след като споразумението бъде финализирано, новата сума ще бъде приложена със задна дата от 1 януари и ще засегне не само заплатите на тези, които получават минимална работна заплата, но и широк спектър от социалноосигурителни вноски, колективни трудови договори и обезщетения, които използват минималната работна заплата като ориентир.
