Разговорите между Banco Santander и синдикатите набраха скорост през последните седмици с цел установяване на нова рамка за доброволни съкращения в банката. Най-същественият препъни камък в това дърпане на въжета е възрастта, на която служителите могат да напуснат, тъй като представителите на работниците настояват, че Планът за ранно пенсиониране на Banco Santander на 50-годишна възраст Това е реална нужда от работна сила, тъй като икономическият контекст се промени радикално след последното голямо споразумение, подписано преди пет години.
Синдикатите твърдят, че няма особен смисъл да се запазват критериите от 2020 г., когато банковият сектор преживяваше много различна криза от сегашната, белязана от рекордни печалби. Поради това те се стремят да гарантират, че настоящите условия отразяват финансовата стабилност на предприятието и да се осигури достоен преход за тези, които решат да предприемат тази стъпка, като се гарантира, че процесът е изцяло доброволен, а не принудителен.
Подобрения в икономическите условия и възрастовите групи
Предложението, което е на дневен ред, описва структура на плащане, разделена на много специфични възрастови групи. За служителите между 50 и 54 години е поискано обезщетение, което достига... 76% от брутната годишна заплатаТова представлява значително подобрение спрямо предишната система. Тази група е особено важна за синдикатите, които вярват, че разширяването на възрастовия диапазон до петдесет години значително улеснява смяната на поколенията в офисите и централните служби.
За работниците на възраст между 55 и 57 години исканията на синдиката повишават летвата до 84% от заплатата им. За най-старшите работници, тези на 58 и повече години, предложената цифра достига... 86% от брутното възнаграждениеВ допълнение към тези проценти се договаря включването на бонуси за старшинство, които биха варирали между 19 000 и 30 000 евро, в зависимост от това дали служителят работи в банката повече от 15, 20 или 25 години.
Друг ключов аспект на споразумението е специалното споразумение със социалното осигуряване. Целта е организацията да покрива тези вноски, докато работникът достигне първата си действителна пенсионна възраст или 65 години, като по този начин се предотвратява неговото бъдещата пенсия ще бъде намалена за преждевременно напускане. Освен това се изисква тези осигурителни бази да се актуализират ежегодно съгласно ИПЦ, като се премахне таванът от 3%, който съществуваше в предишните протоколи и който сега е недостатъчен поради инфлацията.
Въздействие върху работната сила и дигиталното бъдеще
Цифрите показват, че това преструктуриране не е маловажен проблем, тъй като почти един на всеки четирима служители на компанията в Испания е над 50 години. Това представлява приблизително 25% от работната сила от над 20 000 души в цялата страна. Смята се, че броят на напускащите може да достигне... диапазон между 2.000 и 3.000 работницизасягайки както търговската мрежа, така и оперативните центрове в Боадия дел Монте и Мадрид.
Тази реорганизация не е само въпрос на възраст, но и на дигиталната трансформация, която секторът претърпява. Появата на изкуствения интелект и автоматизацията на процесите принуждава финансовите институции да търсете по-технологично напреднали профили и по-малко фокусирани върху рутинни задачи. Всъщност някои вътрешни анализи показват, че приемането на тези нови инструменти би могло значително да намали оперативните разходи, позволявайки на банката да функционира с по-гъвкави структури, но с високоспециализиран персонал.
Въпреки че все още предстоят срещи за финализиране на детайлите на договора, и двете страни възнамеряват да имат всичко готово, за да може планът да започне да се прилага след лятото. Синдикатите поискаха споразумението да включва ретроактивно действие от юлигарантирайки, че никой не е пропуснат поради броени дни, докато преговорите на техническата маса продължават. Очаква се банката да запази допълнителни предимства, като например животозастраховане и преференциални условия за банкови продукти за тези, които изберат намалената заплата.
В очакване на окончателно одобрение, сценарият сочи към организиран процес на напускане, където доброволното участие ще бъде основният фокус, за да се избегнат големи конфликти. Финансовата институция изглежда е готова да смекчи първоначалната си позиция пред лицето на натиска от страна на синдикатите, които виждат рекордните печалби като перфектната възможност да... подобряване на социалната закрила на своите служители. С календар, който отбелязва средата на юли като ключова дата, Santander се стреми да подмлади структурата си, като същевременно гарантира жизнеспособността на бизнес модел, все по-фокусиран върху дигиталната среда и по-малко зависим от традиционното лично присъствие.